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Bremen und Umzu

Bremen und UmzuBremen und Umzu

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PROFESSIONAL BUSINESS NETWORKING in Ihrer Region: neue Kontakte knüpfen, Netzwerk aufbauen, Karriere fördern. Wir schaffen echte Begegnungen – online und offline

Business Lunch ⭐️⭐️⭐️⭐️

€0.00
Fri, 1/31/2020 12:30 PM - 2:00 PM
€0.00
Fri, 1/31/2020 12:30 PM - 2:00 PM
Keine Lust auf Mikrowellen-Essen oder Fertigsalat zum Mittag? Dann laden wir Sie ein, bei einem gemeinsamen Mittagessen neue spannende Menschen kennenzulernen.... Read more
€0.00
Fri, 1/31/2020 12:30 PM - 2:00 PM
Location
MARKTHALLE ACHT
,

Bremen

In den meisten Unternehmen und Organisationen werden mindestens einmal jährlich Jahresgespräche mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geführt. Warum?

Ist das so, weil es alle machen. Oder ist es eine Art Mindestanforderung an einen Chef oder eine Chefin?

Oder haben sie einen konkreten Nutzen aus diesen Gesprächen?

In der heutigen Podcastfolge geht es um die 3 größten Nutzen aus diesen Gesprächen.

Auch in diesem Jahr findet die HR-Fachkonferenz am 19. März 2020 wieder im Haus der Wissenschaft, Bremen, statt. Sie beleuchtet in diesem Jahr "Die Zukunft der Personalarbeit – Zwischen Agilität und Analytics".

Denn vielfältige Veränderungen stellen die Personalarbeit vor neue Herausforderungen: Arbeit 4.0 und Digitale Transformation, Künstliche Intelligenz und HR-Analytics, Fachkräftemangel, Generation Z und Demographischer Wandel.

Wie kann die HR-Funktion zum Wegbereiter für Innovation und Veränderung werden? Was kommt auf Führungskräfte und Mitarbeiter zu?

Antworten liefert die Fachkonferenzen „HR-TRENDS 2020“. U.a. erörtert Hans-Peter Kleitsch, Senior Vice President Human Resources, MTU Aero Engines AG, wie latente Mitarbeiterpotentiale für die digitale Transformation entdeckt werden können. Dirk Stoltenberg, Group Head Human Resources, Oetiker Group, beleuchtet die Möglichkeiten und Grenzen der Künstlichen Intelligenz in der Personalauswahl.

Diese Vortragshighlights, die darüber hinaus in zahlreichen weiteren Vorträgen, Podiumsdiskussionen und Workshops vielfältige Impulse für Ihre Personalarbeit geben, sie in einen interaktiven Lernprozess einbindet und konkrete Handlungshilfen vermittelt.

Die Tagung ergänzt das Fachbuch „HR-TRENDS“, dessen 29. Ausgabe im Oktober 2019 erschienen ist. In 39 Beiträgen erörtern dort Vordenker aus Wissenschaft und Wirtschaft aktuelle HR-Themen und Trends, präsentieren neue Forschungsergebnisse und zukunftsweisende Konzepte für die Personalarbeit in Zeiten von Agilität, Arbeit 4.0 und Analytics. Präsentiert werden Unternehmen wie z.B. Airbus, Bosch, Comdirect, Daimler, Henkel, IBM, LinkedIn, Lufthansa, Merck und Zeiss. Der Onlineteil des Buches enthält darüber hinaus mehr als 100 aktuelle nationale und internationale Managementstudien.

https://www.xing.com/events/hr-trends-2020-nord-2722034

Ab Februar kommt der Business Lunch nach Bremen Nord, genauer ins Restaurant Kränholm gegenüber von Knoops Park.

Ich freue mich Sie auch in Bremen Nord begrüssen zu dürfen.

Rainer Hafemann

https://www.xing.com/events/business-lunch-bremen-nord-2732426

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Es gibt ja eine ganze Reihe von Führungsinstrumenten. Da ist das normale Mitarbeiter Gespräch, das so regelmäßig unterm Jahr stattfindet. Vielleicht gibt es in Ihrem Unternehmen Mitarbeiter Beurteilungen oder Vorgesetzten-beurteilungen durch Mitarbeiter.

Vielleicht arbeiten sie mit Zielvereinbarungen, vielleicht machen sie Workshops mit ihrem Teams, bei denen es nicht nur um die Herausforderungen des Tagesgeschäftes geht.

Vielleicht arbeiten sie mit Coachings, mit Mentoring. Vielleicht gibt es eine Aus- und Weiterbildungsplanung für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Ja und wahrscheinlich gibt es auch das Jahresgespräch. Ich bin mir deswegen ziemlich sicher, dass es zumindest das regelmäßig bei Ihnen gibt, weil das Jahresgespräch ein absolutes Minimum im Werkzeugkasten der Führungsinstrumente ist.

Und wie man mit diesem Werkzeug arbeitet, darum geht es in der heutigen Folge von GUTE CHEFS.

Viel Spaß beim hören und natürlich wie immer bei der erfolgreichen Umsetzung vielleicht neu gewonnener Erkenntnnisse.

Business Lunch ⭐️⭐️⭐️⭐️

€0.00
Fri, 1/31/2020 12:30 PM - 2:00 PM
€0.00
Fri, 1/31/2020 12:30 PM - 2:00 PM
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Fri, 1/31/2020 12:30 PM - 2:00 PM
Location
MARKTHALLE ACHT
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Bremen

Afrika Goes Digital

€7.50
Fri, 2/28/2020 9:00 AM - 11:00 AM
€7.50
Fri, 2/28/2020 9:00 AM - 11:00 AM
€7.50
Fri, 2/28/2020 9:00 AM - 11:00 AM
Location
PLUTEX GmbH
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Bremen

Business Lunch Bremen Nord ⭐️⭐️⭐️⭐️

€0.00
Fri, 2/28/2020 12:30 PM - 2:00 PM
€0.00
Fri, 2/28/2020 12:30 PM - 2:00 PM
€0.00
Fri, 2/28/2020 12:30 PM - 2:00 PM
Location
Kränholm
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Bremen

Business Lunch ⭐️⭐️⭐️⭐️

€0.00 - €50.00
Fri, 3/27/2020 12:30 PM - 2:00 PM
€0.00 - €50.00
Fri, 3/27/2020 12:30 PM - 2:00 PM
€0.00 - €50.00
Fri, 3/27/2020 12:30 PM - 2:00 PM
Location
MARKTHALLE ACHT
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Bremen

Business Lunch ⭐️⭐️⭐️⭐️

€0.00
Fri, 5/29/2020 12:30 PM - 2:00 PM
€0.00
Fri, 5/29/2020 12:30 PM - 2:00 PM
€0.00
Fri, 5/29/2020 12:30 PM - 2:00 PM
Location
MARKTHALLE ACHT
,

Bremen

Business Lunch ⭐️⭐️⭐️⭐️

€0.00
Fri, 7/31/2020 12:30 PM - 2:00 PM
€0.00
Fri, 7/31/2020 12:30 PM - 2:00 PM
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Fri, 7/31/2020 12:30 PM - 2:00 PM
Location
MARKTHALLE ACHT
,

Bremen

REGELN FÜR GRUPPENBEITRÄGE

Liebe Gruppenmitglieder

diese Gruppe dient in erster Linie der gezielten Vernetzung der Mitglieder, dem Erfahrungs- und Informationsaustausch zur Förderung des sozialen Lebens innerhalb der Region Bremen sowie der Metropolregion Nordwest.

► Achten Sie darauf, dass Ihr Beitrag zum Dialog mit den Mitgliedern offen ist und Diskussionen bzw. einen Austausch startet.

Vertriebliche Penetration, Firmen-Events von Unternehmen die nicht in der Region ansässig sind sowie Firmen-, Service- oder Produktvorstellungen, Pressemitteilungen, Whitepaper, Studienergebnisse, Umfragen und Stellenangebote sowie das Posten nur eines Links ohne Text sind in den Foren in der XING Regionalgruppe Bremen & Umgebung ausdrücklich nicht gewünscht. Unerwünscht sind ebenfalls Großflächige Logos, Bilder und reisserische Überschriften.

Wenn Sie ein Firmen-Event bezogen auf die Region Bremen und Umzu posten möchten nehmen Sie bitte vorher Kontakt mit dem Moderator auf.

Die Moderatoren behalten sich das Löschen einzelner Beiträge vor.

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► ► ► Tipp: starten Sie eine Diskussion zu einer These aus Ihrem Whitepaper / Studienergebnis / Event usw. und stellen Sie sich dem Dialog mit unseren Mitgliedern in den Foren. Dann können Sie gerne auch den Link zu Ihrer Pressemitteilung / Ihrem Whitepaper / Ihrer Veranstaltung usw. als Referenz hinzufügen. Die Link-Vorschau sollte in diesem Fall jedoch unbedingt abgeschaltet werden (dies können Sie einfach kurz vorm Speichern Ihres Beitrags durch Klick auf die unten automatisch angezeigte Link Vorschau ["Link-Vorschau löschen?"] erreichen) und auch auf Bilder / Logos usw. ist in diesem Fall zu verzichten.
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Nachfolgend ein paar Regeln die für die Nutzung von XING Bremen und Umgebung gelten:

► CODE OF CONDUCT
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Grundsätzlich richten sich die Mitglieder dieser Gruppe nach dem "Code of Conduct" für XING Gruppen: https://www.xing.com/help/hilfe-fragen-und-antworten-2/gruppen-817/gruppen-foren-819
Darüber hinaus achten die Moderatoren strikt darauf, dass bei der Nutzung und Präsenz innerhalb der Foren die AGB der XING AG befolgt werden. Verstöße gegen die AGB (Fakeprofile, MLM, Spam) werden kommentarlos an den XING Support gemeldet und gelöscht.

Desweiteren bitten wir um Verständnis und um Beachtung:
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► Möglichkeiten zur Veröffentlichung der Job-Angebote finden Sie bei XING in den Stellenangeboten: https://www.xing.com/jobs/
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► Wer mehrfach ungeeignete Beiträge verfasst, Beiträge löscht oder die Netiquette wiederholt nicht beachtet, kann in der Gruppe blockiert und in besonders schweren Fällen von der Gruppe ausgeschlossen werden. Die Moderatoren behalten sich vor, dies in besonderen Fällen auch ohne Vorankündigung umzusetzen.
► Stellen Sie sicher, dass Sie von den Moderatoren angeschrieben werden können - dies können Sie z.B. durch eine Kontaktanfrage sicherstellen.

► PERSÖNLICKKEITSRECHTE
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Die Moderatoren achten darauf dass die Privatsphäre und die Persönlichkeitsrechte gewahrt bleiben. Persönliche Daten, Fotos, Filme oder Audiospuren oder Zitate, die von oder über Dritte veröffentlicht werden, benötigen eine schriftliche Genehmigung der Betroffenen. Deshalb sind wir dazu angehalten, Inhalte die gegen die Persönlichkeitsrechte verstossen unkenntlich zu machen bzw. diese unsichtbar zu schalten. Im Zweifelsfalle wenden Sie sich an das Moderatoren Team.

Fragen und Anregungen werden gerne von den Moderatoren als persönliche Nachricht entgegengenommen.
Die Gruppenregeln werden von Zeit zu Zeit ergänzt oder angepasst.

Stand: Januar 2019