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Die offizielle XING-Gruppe zum Diversity Management. Wir freuen uns auf spannende Diskussionen mit Ihnen.

Linda Miller Impression Management und Selbstdarstellung: Wie weit würden Sie gehen?
Um der Frage nachzugehen, wie sich Personen in einer bestimmten Bewerbungssituation verhalten, führt die Universität Ulm derzeit eine Online-Studie durch (ca. 20 Minuten). Im Rahmen dessen sind wir noch auf der Suche nach möglichst vielen StudienteilnehmerInnen und würden uns freuen, wenn Sie mitmachen!
Wenn Sie weitere Fragen oder Anmerkungen zu dieser Studie haben, freue ich mich über Ihren Kontakt: benedikt.bill@uni-ulm.de
Vielen Dank!
Martina Lackner Karriereförderung fängt zuhause an!
Und: "Eine Unternehmenskultur ohne gläserne Decke".
Dies waren meine Empfehlungen beim "Fair Pay Management Circle". Diesmal bei SAP SE als Gastgeber in der Unternehmenszentrale in Walldorf.
Cawa Younosi, Personalchef von SAP Deutschland, brachte es bei seiner Zusammenfassung auf den Punkt:„Faire Bezahlung und Diversität sind keine Gender-Themen, sondern ein Business-Thema".
Sissi Banos Zur spanischen 65-Prozent-Quote – und es geht doch!
Anfang Juni wurde in Spanien die Regierung mit dem bis bislang höchsten Frauenanteil weltweit vereidigt: 11 von 17 MinisterInnenposten sind weiblich besetzt. Es unterstreicht: Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg. Dies bestätigt eine jüngste Studie der AllBright Stiftung im Kontext von Unternehmen. (lesen Sie mehr in meinem neuen Blog-Beitrag http://www.sissibanos.de/2018/06/23/zur-spanischen-65-prozent-quote-und-es-geht-doch/)

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Über die Gruppe "Diversity Management - XING Ambassador Community"

  • Gegründet: 31.03.2009
  • Mitglieder: 4.384
  • Sichtbarkeit: offen
  • Beiträge: 1.720
  • Kommentare: 1.570
  • Marktplatz-Beiträge: 6