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Claudia Weiler 8 Impulse wie Sie als Führungskraft mit Frust im Changemanagement-Prozess umgehen können
Frust im Changemanagement-Prozess ist ein ungebetener Gast. Folgen sind Unzufriedenheit, innere Kündigung, der Veränderungsprozess läuft aus, weil keiner sich mehr dafür engagiert. Wenn Führungskräfte schnell reagieren, dann kann der Frust auch eine Chance sein. Was Führungskräfte tun können, wenn Frust im Team aufkommt erfahren Sie in meinem neuesten Blogartikel.
https://www.weiler-seminare.de/blog/item/58-8-impulse-wie-sie-als-fuehrungskraft-mit-frust-im-change-management-prozess-umgehen-koennen

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Über die Gruppe "DPRG Arbeitskreis Interne Kommunikation"

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