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Wir freuen uns auf spannende Diskussionen zu allen Aspekten des Diversity Managements und auf ein persönliches Treffen bei unseren Events.

Kulinarische Weltreise

Mon, 7/1/2019 - Wed, 12/31/2025

Mon, 7/1/2019 - Wed, 12/31/2025

Interessieren Sie sich für fremde Kulturen und kulinarische Spezialitäten aus fernen Ländern? Dann kommen Sie mit auf unsere nächste "Kulinarische Weltreise" in München.... Read more

Mon, 7/1/2019 - Wed, 12/31/2025

Location

Verschiedene Locations ,

München

Liebe Gruppenmitglieder,

im Rahmen der "Zeit für Inklusion" organisiere ich gemeinsam mit meinen Kolleg*innen eine digitale Veranstaltung, um einen offenen Austausch zum Thema Berufliche Inklusion zu schaffen.

Als Inklusionspreisträger 2019 der Stadt Hamburg setzen wir uns bereits seit vielen Jahren für die Inklusion von Menschen mit Handicap in der IT-Branche ein. Gerne berichten wir von unseren Erfahrungen und beantworten Fragen rund um das Thema. Und sind auch natürlich ganz gespannt, wie ihr dieses Thema unterstützt. Lasst uns voneinander lernen!

Wer ist dabei?

Alle Informationen und eine kostenfreie Anmeldemöglichkeit findet ihr hier:

https://karriere.akquinet.de/veranstaltung-berufliche-inklusion.html

Unsere psychologische "Side by Side Studie" (basierend auf Dutzenden von Tiefen-Interviews mit "Betroffenen") zu den Karrierehemmnissen von Top-Frauen, hat ergeben, dass konventionelle Frauenförderprogramme wenig, bis gar keinen Nutzen bringen. Die wahren Gründe, warum Frauenförderung nicht funktioniert, liegen nämlich ganz woanders.

Das, was sich wirklich hinter den Kulissen in Unternehmen (höchstwahrscheinlich auch in Ihrem) abspielt, liefert Ihnen die angesprochene Studie. Und damit wissen Sie auch, wofür Sie Ihr Geld wirklich ausgeben sollten. Und für was nicht. Für Sie zum Einstieg ein kleiner "Appetizer":

https://martinalackner.com/side-by-side-frauenfoerderung-eine-fatale-fehleinschaetzung/

Wenn Sie die Studie interessiert, kommen Sie mit mir ins Gespräch: contact@martinalackner.com Ich freue mich auf einen entsprechenden Austausch, der bestimmt interessant werden wird!

Viele Grüße

Martina Lackner

Liebe Community,

für meine Masterarbeit suche ich spannende Gesprächspartnerinnen, die ihre Erfahrungen während der Pandemie mit mir teilen und reflektieren! Hierbei interessiert mich insbesondere die Wahrnehmung aus der Sicht von weiblichen Führungskräften.

Das Interview findet aus gegebenem Anlass natürlich virtuell statt.

Ich freue mich über eure Rückmeldungen!

Unsere psychologische "Side by Side Studie" (mit intensiven Tiefen-Interviews mit "Betroffenen) zu den Karrierehemmnissen von Top-Frauen, hat ergeben, dass konventionelle Frauenförderprogramme wenig bis gar keinen Nutzen bringen. Die wahren Gründe, warum Frauenförderung nicht funktioniert, liegen nämlich ganz woanders.

Das, was sich wirklich hinter den Kulissen in von Unternehmen (höchstwahrscheinlich auch in Ihrem) abspielt, liefert Ihnen die angesprochene Studie. Und damit wissen Sie auch, wofür Sie Ihr Geld wirklich ausgeben sollten. Und für was nicht. Für Sie zum Einstieg ein kleiner "Appetizer":

https://martinalackner.com/side-by-side-frauenfoerderung-eine-fatale-fehleinschaetzung/

Wenn Sie die Studie interessiert und Sie diese erwerben wollen, kommen Sie mit mir ins Gespräch: contact@martinalackner.com Ich freue mich auf einen entsprechenden Austausch, der bestimmt interessant werden wird!

Viele Grüße

Martina Lackner

Dass sich Rechte linker Guerilla-Taktiken bedienen, ist bekannt. Dass Politik, Polizei und Pöbel linkes Gedankengut weiterhin verklären, liegt u.a. am Extremistenerlass aus den ‘70ern, der praktisch Mitgliedern der DKP Beschäftigungen im öffentlichen Dienst erschwerte und ehemaligen NS’lern eine Rehabilitation letztlich erleichterte.

Vor einer Woche, am 29.08.2020, wurden Bilder erzeugt, die nachwirken. Kurz nachdem eine Gedenkdemonstration in Hanau für die Opfer des rechtsextremen Terroranschlags vom 19.02. abgesagt wurde, entlädt sich rechte Gewalt am Hauptsitz deutscher Politik.

Die Berichte im Nachgang spielen Faschisten in ihre Karten:

Übernahme rechten Wordings, Bilder Rechter inmitten liberaler Kleingruppen, Darstellungen eines Krümmels der Gesellschaft als sei dieser Mehrheitsmeinung, Gleichschaltung aller Demonstrierenden.

Letzteres (Labelling-Ansatz) führt bei dauerhaften Zuschreibungen dazu, dass Menschen die ihnen nachgesagten Einstellungen oder Rollen annehmen. Was bereits bei Pegida eine falsche Dynamik katalysierte, wiederholt sich nun.

Vor einer Woche inszenieren sich Reichsbürger*innen und Rechtsextreme neben und damit in der Mitte der Gesellschaft.

Rechts meint konservativ-elitär, links progressiv-egalitär. Rechts hat am 29.August bewiesen, wie viel die Demokratie in solchen Parzellen wert ist. Links will keine verfassungsrechtliche Grundordnung stürzen, sondern fordert eine gerechtere Teilhabe. Linker und rechter Protest bleiben in ihrem Gefahrenpotenzial unterschiedlich.

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[Quellen: wahlomat.tagesschau.de „Coronavirus-Liveblog“]

Ziele unserer Community

Diversity bedeutet Vielfalt. Menschen aus Wirtschaft, Politik, Wissenschaft und Non-Profit-Organisationen müssen sich permanent mit dieser Vielfalt auseinandersetzen - sowohl in der Belegschaft als auch im Umgang mit Kundinnen und Kunden sowie Partnerinnen und Partnern.

Diversity Management hat zum Ziel, die Potenziale, die in dieser Vielfalt stecken zu nutzen und dadurch Wettbewerbsvorteile zu realisieren. Darüber hinaus werden gezielte Strategien für den Umgang mit der Vielfalt entwickelt und Maßnahmen zum Aufbau von Diversity-Kompetenz bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durchgeführt.

Die Ziele unserer XING-Gruppe zum Diversity Management sind:
- Bekanntmachung des Themas in allen Aspekten (Geschlecht, Alter, ethnisch-kulturelle Prägung,
Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexuelle Identität und Orientierung)
- Förderung des interkulturellen und interreligiösen Austauschs
- Aktivierung einer breiten Öffentlichkeit
- Bereitstellung einer Informations- und Diskussionsplattform
- Darstellung als eine ganzheitliche Unternehmensstrategie, auch im Marketing
- Fokussierung auf Organisationen und die Umsetzung in der Praxis
- Blended Community: Möglichkeiten zum On- und Offline-Networking

Wir bitten alle Gruppenmitglieder unsere folgende Gruppen-Netiquette zu beachten:
https://www.xing.com/communities/posts/gruppen-netiquette-aktualisierte-version-vom-02-punkt-09-punkt-2015-1010138065

Für Fragen steht Ihnen das Moderatorenteam gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns über Ihre Mitgliedschaft und aktive Beteiligung in unserer Community zum Diversity Management.

Sie finden diese Gruppe auch in Twitter: http://www.twitter.com/Diversity_Welt

Offizielle Gruppen-Events: Kulinarische Weltreisen
Wir veranstalten regelmäßig kulinarische Weltreisen für unsere Gruppenmitglieder. Wir besuchen an einem Abend drei bis vier Restaurants aus unterschiedlichen Kulturen und die Weltenbummlerinnen und Weltenbummler können viele verschiedene kulinarische Spezialitäten probieren. Parallel dazu erhalten Sie ein Begleitheft mit Informationen zu den Ess- und Geschäftskulturen der besuchten Länder-Restaurants.
Details zu diesen Events: http://www.kulinarische-weltreise-muenchen.de

Offizielle Gruppen-Events: Interreligiöse Reisen
Bei unseren interrelgiösen Reisen besuchen wir drei religiöse Einrichtungen, die verschiedene Weltrelgionen repräsentieren, an einem Tag (samstags von 9 bis 17 Uhr). In jeder Einrichtung bekommen wir eine Führung und eine Einführung in die betreffende Religion. Danach gibt es jeweils noch eine Diskussionsrunde.
Weitere Details: http://www.interreligioese-reise.de

Offzieller Gruppen-Event in Kooperation mit der Münchner Volkshochschule:
Online-Workshop - Interkulturelles Marketing für neue Zielgruppen am 14.11.2020 in München

Details folgen am 01.09.2020 auf www.mvhs.de, Anmeldung nur via MVHS möglich.

Falls Sie Fragen zu diesen Events haben, schicken Sie bitte eine Mail an: contact@sonja-app.com