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Nur für XING Mitglieder sichtbar Zukunftsorientierte Ansätze im Personalmarketing - Weiterbildung mit Fördermittel: 30-70% Kosten sparen
Liebe Gruppenmitglieder(innen),
sind Sie nicht auch dem Problem des Fachkräftemangels ausgesetzt? Dann können Sie neue Wege kennenlernen, um der Herausforderung zielgerichtet zu begegnen: Mit unserem Seminar "Fachkräfte gewinnen im Mittelstand – Employer Branding und neue Wege im Personalmarketing“ am 29.11.18 zeigen wir Ihnen ausausgeschöpfte Potenziale und neue Ansätze auf. Die Veranstaltung findet in Stuttgart statt.
Durch Fördermittel besteht bei Erfüllung der Bedingungen die Möglichkeit, die Seminarkosten um 30-70% zu senken. Weiterführende Informationen und eine Anmeldemöglichkeit finden Sie hier: http://www.fachkraefte-gewinnen.com
Viele Grüße
Oliver Hettmer
Nur für XING Mitglieder sichtbar Vortragshinweis "Fachkräfte gewinnen mit Google AdWords" -- 18.7. Nürnberg und 19.7. München
In Hinblick auf den Mangel an Fachkräften, Auszubildenden und Praktikanten möchte ich Sie zu unserem Vortrag mit dem Thema "Fachkräfte gewinnen mit Google AdWords" am 18.07.2017 in Nürnberg und 19.7.2017 in München einladen. In diesem Zusammenhang werden Ihnen neue Wege der Personalgewinnung aufgezeigt. Nähere Informationen, eine Anmeldemöglichkeit und weitere Termine/Orte finden Sie unter http://www.stzm.de/vortraege-google-adwords. Anmeldungen über Xing sind nicht möglich.
Über Ihren Besuch würde ich mich freuen.
Viele Grüße
Oliver Hettmer
Sarah Pütz Erfahrener Bauleiter (m/w) gesucht!
Einer unserer erfolgreichen Kunden aus der Schifffahrtsbranche sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Architekt/Ingenieur als Bauleiter (m/w) in Niedersachsen.
Das sind Ihre zukünftigen Aufgaben:
• Steuerung des Ausbauprozesses im Schiff
• Entscheidung aller baurelevanten Themen in direkter Absprache mit den weiteren Verantwortungsbereichen
• Koordination der Arbeiten der Fremdfirmen
• Sicherstellung der zeitgerechten Abwicklung der Aufträge
• Abnahmetätigkeiten eigenständig durchführen
• Konformitätskontrolle mit Klassevorschriften, Bauspezifikation und Werksnormen
• Abschätzung, Beurteilung von Mehrarbeiten mit Zuordnung von Kosten und Verantwortung
• Qualitätsprüfung
Weitere Informationen zur Stellenausschreibung und den notwendigen Qualifikationen erhalten Sie unter folgendem Link: https://www.business4experts.de/#!/landing-jobportal?q=58d11f62e4b053827fc80fd3 .
Nutzen Sie die Chance auf Ihre persönliche Weiterentwicklung und bewerben Sie sich noch heute auf der Karriereplattform „BUSINESS4EXPERTS“ http://www.business4experts.de , der einzigen Karriere-Plattform in Deutschland für erfahrene Fach- und Führungskräfte.
Nur für XING Mitglieder sichtbar Warum finden Bewerber(innen) Ihre Stellenangebote im Internet nicht (mehr)?
Viele Unternehmen hegen die Hoffnung, dass die Stellenangebote auf der eigenen Website durch Google gefunden werden. Bei intensiver Analyse wird jedoch deutlich, dass sie entweder gar nicht gefunden werden oder weit hinten. Selbst wenn die Seite suchmaschinenoptimiert ist, gilt es zu bedenken, dass viele andere Seiten dies auch sind. Nicht alle Stellenangebote können oben stehen, sondern nur wenige. Wobei "oben" relativ ist. Denn wirklich oben stehen diese Suchtreffer schon lange nicht mehr. Hier stehen nämlich die Anzeigen von Google - die sog. Google AdWords. Die Anzeigenformate von Google Adwords werden sukzessiv größer, so dass die Treffer aufgrund der Suchmaschinenoptimierung immer weiter nach unten und somit aus dem Blick geraten.
Um dem Bedeutungsverlust der Suchmaschinenoptimierung und dem gleichzeitgen Bedeutungsgewinn von Google AdWords Rechnung zu tragen, möchten ich Ihnen einen Einblick in die Anzeigenwelt von Google im Kontext der Fachkräfte- und Azubigewinnung geben. Unter folgendem Link erfahren Sie mehr darüber. Ferner bieten wir hierzu regelmäßig Vorträge an: http://www.stzm.de/vortraege-google-adwords

Moderatoren

Infos zu den Moderatoren

Über die Gruppe "Fachkräftemangel muss nicht sein"

  • Gegründet: 14.02.2014
  • Mitglieder: 81
  • Sichtbarkeit: offen
  • Beiträge: 42
  • Kommentare: 3