Führungskräftekongress

„... oder von 'denen da oben in der Hierarchie' übersehen. (…) Denn mal ehrlich: Wie viele Abteilungs- und Teamleitungen sprechen gegenüber ihrer Geschäftsführung schon offen über die Konflikte in ihrer Organisationseinheit? Genau, sehr wenige. Um Unterstützung beim Lösen des Konflikts zu bekommen, müsste die Führungskraft die Personalabteilung einweihen (...)“

ZWISCHEN-FAZIT:
Die Führungskraft hat die richtigen Werte, aber Kenntnisse fehlen und die Strukturen (die Intransparenz befördern) verhindern einen guten Umgang mit Konflikten.

Die einleitenden Kerngedanken zum Xing-Klartext-Beitrag
"Mancher Chef ist Fachexperte, aber kein Anführer":
- Angestellte werden meist wegen ihrer fachlichen Kompetenz befördert
- Als Vorgesetzte tragen sie jedoch auch menschlich Verantwortung
- Auf Konfliktsituationen sind viele Führungskräfte nicht vorbereitet worden

Bringen Sie Ihre Erfahrungen und Ihre Meinung ein!
Jetzt lesen und mitdiskutieren:
https://www.xing.com/news/klartext/mancher-chef-ist-fachexperte-aber-kein-anfuhrer-3054
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Wenn wir Sozialen Frieden möchten, dann kommen wir um die Einführung einer Grundsicherung nicht herum. Vor allem dann, wenn die Digitalisierung und der Umstieg vom Verbrennungs- auf den E-Motor weitere Arbeitsplätze kosten wird.

Deswegen brauchen wir einen neuen Ansatz, der aus meiner Sicht auch ohne große Schwierigkeiten zu finanzieren wäre...

Wir werden am 28.2.2019 | 16:45 - 18:00 | Seminarblock II, darüber sprechen. Wer sind wir?
https://www.youtube.com/watch?v=8UBHlHnbs34&t=1s

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Dann schalten Sie eine Anzeige in ideaSpektrum KW 9/2019.
Diese Ausgabe ist in den Informations-Taschen des Kongresses beigelegt.

Gerne sende ich Ihnen Informationsmaterial zu.

06441/915-144
peternell@zeichensetzen.de

Peggy Peternell