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GESCHÄFT IN FRANKREICH

Dieses Forum hat sich zum Ziel gesetzt, den praxisorientierten Fach- und Erfahrungsaustausch rund um das Geschäft in Frankreich zu fördern

Bohdan Mantula Risk Management for Dedicated teams
What are the most widespread risks businesses may face while working with dedicated teams? Are there proven strategies and practices that can, at least, minimize them? We already sorted out the details of this issue for you! The following methods will help to succeed and avoid unfortunate mistakes.
Richard Pinot Samedi 17 Novembre 2018: "Gilets jaunes" avant le carton rouge contre Macron
Richard Pinot
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Alfred OLSZAK La liste des 124 « Territoires d’industrie » dévoilée - Actualités générales - Actualités
A l'issue de la mission de préfiguration de l'action « Territoires d'industrie », 124 territoires * à forte identité industrielle ont été sélectionnés, couvrant 30% du territoire national et concentrant 50% de l'emploi industriel français. Ces territoires bénéficieront d'environ 1,4 milliard d'euros d'aides
Joseph Mautes Die Personalrekrutierung im Geschäft mit Frankreich
Der Aufschwung in der Konjunktur ist weiterhin spürbar. Während die Unternehmen mit Zuversicht ihre Partnerschaften und Präsenz auf dem französischen Markt erweitern wollen, werden bereits erste Schritte geplant.
Für einen guten Indikator spricht der Bereich Personalrekrutierung, welcher seit 2017 stetig wächst.
Auf der einen Seite gibt es die wachsende Nachfrage für qualifizierte Mitarbeiter im deutsch-französischen Bereich, auf der anderen Seite auch die Kandidaten, die einen Karriereschritt oder Wechsel in einen anderen Bereich, eine andere Region oder ein anderes Land suchen.
Diese Entwicklung führt auch dazu, dass klassische Rechercheverfahren sich immer weniger für die Suche nach qualifiziertem Personal eignen.
Auch wenn Anzeigen immer noch die Grundlage der Recherche bilden, sind sie heute nur ein Teil, so wie die Datenbanken mit zahlreichen Profilen.
Immer häufiger fällt es Unternehmen schwer, die richtigen Personen mit passender Qualifikation zu finden, um langfristig eine Einstellung generieren zu können. Unzufriedenheit und häufige Wechsel sind die Folgen.
Diese Entwicklung verlangt Anpassungen bei der Personalsuche, eine deutliche Intensivierung und Individualität der Recherchen.