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Joachim Rumohr Zum Thema: Werbung und Jobangebote in der Gruppe
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Michael Schenkel Wie steht es um das Change Management?
Change Management ist eines der Schlagworte der heutigen Zeit. Doch Change Management wird sich verändern, meint Stephanie Selmer unter https://t2informatik.de/blog/projektmanagement/change-management-ist-tot-es-lebe-der-dauer-change/ und erläutert, dass Unternehmer Veränderungen nicht mehr anordnen können, sondern sie selbst leben müssen. Sie sind unglaubwürdig, wenn sie ihre Mitarbeiter anhalten, Prozesse einzuhalten und Tools zu nutzen, die für sie selbst nicht gelten. Um für die Zukunft gerüstet zu sein, muss ein Umdenken stattfinden.
Wie schätzen Sie die Zukunft des Change Managements ein? Hat Frau Selmer Recht oder wird es in vielen Unternehmen sehr individuelle Interpretationen vom Umgang mit Veränderung geben?
Über Meinungen und Gedanken würde ich mich freuen.
Sonnige Grüße
Michael Schenkel
Julia Büttner Digitalisieren Sie Bewerbungsgespräche?
Die Universität Ulm führt derzeit eine Unternehmensbefragung durch, die die Verbreitung verschiedener Vorstellungsgespräche in deutschen Unternehmen untersucht. Uns interessiert dabei, welche Aspekte für deren Einsatz relevant sind uns wie sie aus Sicht von Personalverantwortlichen bewertet werden.
Unser Aufruf richtet sich an Personalverantwortliche in Unternehmen aller Art, von kleinen Betrieben, über den Mittelstand bis zum Großkonzern und auch an Beratungsfirmen.
Zur Teilnahme an der Studie folgen Sie bitte folgendem Link
https://ww2.unipark.de/uc/Interviewbefragung/
Bei Fragen wenden Sie sich an
johannes.basch@uni-ulm.de
Abteilung Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Ulm
Alexandra Hofmann Digitales Zeitalter: Wie bewerten Sie die digitalen Formen der Personalauswahl?
Die Universität Ulm führt derzeit eine Unternehmensbefragung durch, die die Verbreitung verschiedener Vorstellungsgespräche in deutschen Unternehmen untersucht. Uns interessiert dabei, welche Aspekte für deren Einsatz relevant sind & wie sie aus Sicht von Personalverantwortlichen bewertet werden.
Unser Aufruf richtet sich an Personalverantwortliche in Unternehmen jeder Art, von kleinen Betrieben, über den Mittelstand bis zum Großkonzern, aber auch an Beratungsfirmen.
Zur Teilnahme an der Studie folgen Sie bitte folgendem Link
https://ww2.unipark.de/uc/Interviewbefragung/
Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!
Bei Fragen wenden Sie sich gerne an Johannes Basch:
johannes.basch@uni-ulm.de
Abteilung Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Ulm
Ilka Groenewold Zum Thema: Beiträge
Liebe Hamburg - XING Ambassador Community,
das Moderatoren-Team möchte noch einmal darauf aufmerksam machen, dass lediglich Beiträge mit einem Hamburg-Bezug gewünscht sind. Beiträge, die in keinerlei Verbindung zur Hansestadt Hamburg stehen, werden durch die Moderatoren gelöscht.
Wir danken fürs Verständnis und wünschen eine wunderbare Weihnachtszeit!
Ilka Groenewold
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Über die Gruppe "Hamburg - XING Ambassador Community"

  • Gegründet: 02.07.2007
  • Mitglieder: 69.750
  • Sichtbarkeit: offen
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  • Kommentare: 9.275
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