Digitale HR Performance

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Fachlicher Austausch für alle HR-Interessierten rund um die Themen digitale Personalarbeit / Personalwesen. Wir bieten fachliche Anregungen und Praxistipps & freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!

HR Performance - #Netzwerk für digitale HR

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Wed, 8/31/2022 9:30 AM - 10:30 AM

31.08. Betriebliches Eingliederungsmanagement mit der BEM-Zentrale|SAP® HCM, 09:30 - 10:30 Uhr =============== Kostenlose Anmeldemöglichkeit: https://www.hrperformance-online.de/betriebliches-eingl...... Read more

Wed, 8/31/2022 9:30 AM - 10:30 AM

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Wenn Sie eine wichtige Entscheidung treffen müssen, wie gehen Sie dabei vor? Recherchieren Sie, erstellen Sie Pro- und Contra-Listen und kämpfen Sie mit Ihrem klugen Verstand dagegen an? Scannen Sie nach Angst, Aufregung, Traurigkeit, Ärger oder anderen Emotionen, die auftauchen könnten? Vertrauen Sie auf Ihr Bauchgefühl, oder warten Sie auf einen intuitiven Treffer?

Die weisesten, ganzheitlichsten Entscheidungen beziehen in der Regel alle unsere Wissensarten mit ein. Hier gibt es eine kurze Einführung in jede der vier Intelligenztypen und wie wir sie nutzen können, um bessere Entscheidungen zu treffen. https://theessence.life/2022/04/23/vier-arten-der-intelligenz-und-wie-wir-sie-am-besten-nutzen/

Der Fachkräftemangel ist groß und wächst z.Z. immer weiter. Auf Politik und Gesellschaft zu schimpfen, hilft nicht weiter. Das Problem Personalmangel ist komplex und einfache Antworten gibt es aus diesem Grund nicht. Die Komplexität ergibt sich aus den vielen Abhängigkeiten, die sich gegenseitig bedingen. Wir kennen dieses Zusammenspiel aus der Natur nur, im Arbeitsleben ignorieren wir diese Mechanismen.

Mein neuer Blog: „Was Personalmarketing von der Natur lernen kann“ erzählt vom Zusammenspiel der vielen Stellschrauben.

Kommen Sie gut durch den Sommer und behalten sie einen kühlen Kopf 😉

https://avoss-akademie.de/n/9/124/was-personalmarketing-von-der-natur-lernen-kann

Liebe HRler,

in einem Forschungsprojekt der Universität Düsseldorf untersuchen mein Team und ich die Einsatzgebiete von Software, Analytics Tools und Künstlicher Intelligenz im HR-Bereich und welche Chancen und/oder Barrieren sich aus dessen Einsatz ergeben.

Wir suchen hierfür Expert:innen, die Interesse an einem 30-minütigen Telefoninterview hätten, in dem sie ihre Erfahrungen mit uns teilen möchten. Die Interviews stellen den Start unseres Forschungsprojekts dar, um Einblicke in die Unternehmenspraxis zu erhalten und einen Status Quo abzuleiten.

Weitere Informationen zum Projekt erhaltet ihr unter:

https://www.unternehmensfuehrung.hhu.de/forschungsprojekte

Wir arbeiten nach höchsten wissenschaftlichen und datenschutzrechtlichen Standards und eure Daten werden anonym behandelt und verarbeitet.

Wenn ihr Interesse habt, meldet euch gerne unter diesem Beitrag oder per Nachricht bei mir. Wir freuen uns auf euch! :)

Liebe Grüße

Jun.-Prof. Marius Wehner, Lynn Schmodde und Larissa Pomrehn

Wed, 4/27/2022 - Sat, 12/31/2022

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Wed, 8/31/2022 9:30 AM - 10:30 AM

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Tue, 9/6/2022 10:00 AM - 11:00 AM

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HR Performance - #Netzwerk für digitale HR

Gerne können Sie unserer Gruppe HR Performance beitreten. Die Gruppe richtet sich an alle, die Interesse an HR/IT-Themen haben. Auf dieser Plattform bieten wir fachliche Anregungen und laden Sie herzlich ein, sich zu beteiligen und auszutauschen.

Neben Fachbeiträgen finden Sie hier Neuigkeiten, Veranstaltungen, Termine, Links, Empfehlungen und Studien.

Wir behandeln in unserer Gruppe u.a. folgende Themen:
- Personalmanagement
- Human Resources
- Zeitwirtschaft/PEP
- Recruiting
- E-Learning
- Big Data
- Collaboration
- Change Management
- Mitarbeiterbefragung
- Gamification
- Industrie 4.0
- Talentmanagement
- Compensation & Benefits
- Best Practices

Zur gleichnamigen Zeitschrift: Die HR Performance erscheint seit 1993 und informiert sechs Mal im Jahr (plus themenspezifische Sonderhefte) praxisnah und aktuell über Neuerungen und Trends zu aktuellen Themen an der Schnittstelle HR/IT.

Gruppen-Regeln:
Werbung ist nur in sehr begrenztem Maße zugelassen. Nutzen Sie hierfür bitte ausschließlich den Bereich Marktplatz.
Auch bei der "Vorstellungsrunde" wird Werbung gelöscht - hier zählt das Persönliche.
Beiträge (auch Werbung), die nichts mit den Themen rund um HR/IT zu tun haben, werden gelöscht.
Im wiederholten Fall von themenfremden Spam-Beiträgen erfolgt der Gruppenverweis.

Beschreiben Sie bitte, was sich hinter einem Link verbirgt, ein Link allein reicht nicht.
Formulieren Sie einen aussagekräftigen Betreff.

Unseren Gruppenmitgliedern bieten wir:
Kostenlose Aufnahme in den Verteiler unseres monatlichen Newsletters HR Select, der Neuigkeiten aus dem Bereich Human Resources liefert. Melden Sie sich gern an unter: https://www.hrperformance-online.de/subscriber

Zudem besteht für Sie die Möglichkeit, sich zu weiteren Newslettern anzumelden, zu Themen wie Datenschutz, Entgeltabrechnung, HR International und IT-Sicherheit. Bitte melden Sie sich einfach an unter: www.datakontext.com/newsletter

Auf Wunsch senden wir jedem neuen Mitglied ein kostenloses Exemplar unserer Fachzeitschrift HR Performance zu. Daraus entsteht kein Abo. Bitte senden Sie einfach eine kurze E-Mail mit Ihrer Adresse an redaktion@datakontext.com (Betreff "XING-Gruppe: Kostenloses Exemplar der HR Performance").