HR Software as a Service

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Sven Ringling
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Cloud HR Software: Alle HR/HCM/HXM/Talent Management Lösungen in der Cloud - speziell SAP SuccessFactors HXM. (Deutsch und Englisch)

Diskussionsforum für Cloud HR Lösungen

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Gestalten statt schimpfen auf die Personal-Not.

Aus der Not eine Tugend machen.

Raus aus der Opferhaltung

Genug der Sprüche….

Ich biete Ihnen einen Fahrplan für Personalverantwortliche, die nach Ideen und Konzepten für das Personalmarketing suchen. Ich liefere Impulse für die Durchführung der einzelnen Tools von der Personal-Akquise bis zum Onboarding. Dazu gehören Empfehlungen zu Zielsetzung, Anforderungsprofil, Einbindung der Stammbelegschaft und Umsetzung des Personal-Marketingfunnels.

👍 Dieser Fahrplan ist in meinem Videokurs verpackt. und eignet sich als Anleitung, um ein eigenes Personal-Marketing zu entwickeln. Buchen können Sie hier: ▶️ https://www.xing.com/events/videokurs-strategie-personalmagneten-3931273

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I created this recruitment Dashboard with many features for recruitment Professionals. If anyone needs it please message me.

Software-Lösungen versprechen eine Vereinfachung und Verbesserung vieler Prozesse in der täglichen Personalarbeit. Aber welches System auswählen?

Du stellst dir dieselbe Frage? Dann bist du hier genau richtig!

➡️ Erfahre mehr dazu von Christian Ebbecke I HRlab in seinem Vortrag „HR Software richtig auswählen und erfolgreich einführen“

📌Wann: 28.06.2022 I 14:30 – 15:10 Uhr

📌Kostenlose Anmeldung zum Event: https://bit.ly/3aKmanY

Sei am 28.06. live dabei – wir freuen uns auf dich! 🤩

Hallo zusammen,

für unseren Kunden sind wir auf der Suche nach einem SAP SuccessFactors Berater, der sich in LMS (Learning Management System) auskennt und eine Schulung für Administratoren halten kann.

Haben Sie Zeit und Lust uns bei dieser Schulung zu unterstützen?

Oder kennen Sie jemanden, der uns dabei helfen kann? Über jede Hilfe und Empfehlung sind wir Ihnen sehr dankbar!

Ausgangssituation + Aufgaben:

· Der Kunde möchte gerne eine Schulung für seine Administratoren haben, damit diese lernen das SuccessFactors Learning System zu administrieren. Die Schulung soll auf Englisch stattfinden.

· mindsquare hat eine eigene Schulung, die jedoch auf Deutsch ist, diese kann genutzt und übersetzt werden oder es kann eine eigene Schulung dafür verwendet werden. Wir selbst haben keine Kapazitäten die Schulung zu halten, aus diesem Grund suchen wir nach externer Unterstützung.

· Die fertige Schulung gibt einen roten Faden und der Foliensatz beträgt ca. 100 Seiten.

· Dauer der Schulung: 4 Tage a 4 h + Vorbereitung und Nachbereitung

Skill-Anforderungen

· SuFa Learning Kenntnisse

· LMS - Learning Management System nicht nur theoretisch kennen, sondern auch praktische Kenntnisse mitbringen (der Kunde hat es schon im Einsatz und daher hat er operative Fragen)

· Englisch fließend sprechen können, da das Team international ist

· Moderationstechniken drauf haben für Remote Schulungen

Rahmendaten

Einsatz: Remote

Umfang: Schulung 4x 4h (+2h täglich Puffer) + 8 h Vorbereitung + 4h Übersetzung + 2-3 h Nachbereitung => ca. 40 h Aufwand insgesamt

Schulungsteilnehmer ca. 8-15

Startzeitpunkt: Juni (Juli auch ok)

Laufzeit: 1-2 Wochen (nach Kundenabsprache), es muss daher nicht am Stück passieren. 4 Termine a 4 h sind denkbar.

Viele Grüße

Maik Heinz

Diskussionsforum für Cloud HR Lösungen

Liebe Gruppenmitglieder,

Die Gruppe soll dem Austausch zu HR-Software in der Cloud dienen. Für SAP HXM / SAP SuccessFcators haben wir wegen der Bedeutung ein eigenes Forum vorgesehen, aber auch Beiträge zu allen anderen Lösungen sind im entsprechenden Forum willkommen.
Auf englischsprachige Foren verzichten wir mittlerweile, weil XING kaum noch internationale Bedeutung hat. Dennoch sind englischsprachige Beiträge willkommen.

Ein paar Regeln, damit die Gruppe für alle funktioniert:
- Bitte diskutiert aktiv mit! Kommentare aber auch Likes und Teilen halten die Gruppe am Leben.
- Keine Werbung! Dazu zählt auch das kommentarlose Teilen von Firmenseiten oder Produktseiten.
- Bitte am Thema bleiben. Wenn alle möglichen Themen, die am Rande mit HR zu tun haben aber keinen Technologie-Fokus haben hier auftauchen, ist die Gruppe nicht mehr von anderen zu unterscheiden
- Stellenanzeigen NUR im entsprechenden Forum
- Bei klaren Verstößen löschen wir ohne Vorwarnung und blockieren ggf. auch ohne zweite Chance. Wir machen das neben unserem eigentlichen Job, haben also keine Zeit für lange Diskussionen. Dafür bitten wir um Verständnis.