HRM - Human Resource Management

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HRM - Die Gruppe für alle Fachrichtungen des Human Resource Managements.

HRM ist die Gruppe des HRM Research Institutes für alle Fachrichtungen des Human Resource Managements. Hier tauschen sich Personalverantwortliche, HR-Manager und Recruiter über ihre Erfahrungen sowie die aktuellen Trends in den Bereichen Employer Branding, HR-Software, Veranstaltungen, Personalentwicklung, Management, Recht, Recruiting und mehr aus.

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme und hoffen auf spannende Diskussionen. Noch mehr Fachartikel, Interviews, Arbeitshilfen und mehr finden Sie auf www.hrm.de, www.hrm.at und www.hrm.ch.

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Dieser Artikel erschien am 02. Dezember 2021 auf meiner HR-Plattform HRweb.at

Autor: Gastautor

Direkter Link zum Artikel https://www.hrweb.at/2021/12/5-bausteine-teamwork/

In Zeiten von Home Office, Zoom Meetings und flexiblen Arbeitszeiten ist effektives Teamwork für Unternehmen besonders relevant. Teams müssen nun räumlich voneinander getrennt agieren, kommunizieren und ihre Produktivität am Leben halten.

Inhalt

• 5 Bausteine für erfolgreiches Teamwork?

• Jetzt sind die Führungskräfte gefragt

• Gast-Auto: Karl Kaiblinger

Wie sieht es bei Ihnen aus? Lebt ihr Team echtes Teamwork, das auf Vertrauen, Verantwortung und Ergebnisorientierung basiert oder gibt es regelmäßig destruktive Konflikte und die Kommunikation lässt zu wünschen übrig?

„Wenn alle Leute in einem Unternehmen in die gleiche Richtung rudern, könnten Sie jede Branche, in jedem Markt, gegen jeden Wettbewerb, zu jeder Zeit dominieren.“, sagt Patrick Lencioni, der Autor des erfolgreichsten Konzepts zum Thema Teamwork: „Die 5 Dysfunktionen eines Teams“. 3.500 Teams in mehr als 2.500 Unternehmen haben das Modell bereits erfolgreich eingesetzt. Auf diesem Prinzip beruhen auch die 5 Bausteine für echtes Teamwork, die ich Ihnen erläutern möchte:

[…]

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__ Da das Lesen von Artikeln hier in Xing mangels optischer Gliederungs-Möglichkeiten

__ wenig Spaß macht, gibt es hier einen kurzen Einblick & gleich den Artikel-Link:

https://www.hrweb.at/2021/12/5-bausteine-teamwork/

Wir wagen ein Speed Dating mit fidelis.Personal, der Speziallösung aus den Bereichen öffentlicher Dienst, kirchliche / soziale Organisationen und dem Gesundheitswesen.

Welche Werkzeuge unterstützen die Personalsachbearbeitung bei der sicheren Erstellung einer korrekten Abrechnung und mit welchen Methoden der Informationsgewinnung kann man Controllingaufgaben wahrnehmen?

Unbedingt bei diesem tollen Vortrag kostenlos dabei sein! ➡️https://www.hr-solution-week.com/?utm_source=Xing ❗

Außerdem heute noch auf der 📢HR Solution Week 💻:

📌 10:35 - 11:05: Das Management als Vorreiter in der digitalen Kompetenzentwicklung (Dr. Philipp Ramin)

📌 11:10 - 11:30: HR Self-Service Portal – Mehr Freiräume für Mitarbeiter und Personalabteilung (EASY SOFTWARE)

📌 11:35 - 11:55: Erfolgsfaktor Feedback im Change- & Krisenmanagement (robin mood)

📌 13:00 - 13:55: Podiumsdiskussion & Präsentation der Ergebnisse zum Thema Leadership & Management

📌 14:00 - 14:20: Das große Scheitern der Kommunikation (Quinyx)

📌 14:30 - 15:20: Produkt-Pitch der Aussteller (EASY SOFTWARE, Infoniqa, Quinyx, SD Worx und robin mood)

📌 15:30 - 16:00: Fragen und Antworten (EASY SOFTWARE, Infoniqa, Quinyx, SD Worx und robin mood)

Sie haben einen Vortrag verpasst und wollt euch diesen nachträglich ansehen? Kein Problem: Melden Sie sich an und erhalten Sie von uns im Anschluss ans Event Links zu sämtlichen Aufzeichnungen zugeschickt!

Hallo zusammen,

wir von COCO Content Marketing haben eine Online Studie bezüglich des Genderns bei Websitetexten und Stellenanzeigen erstellt. Diese Studie thematisiert explizit die 40 Konzerne aus dem DAX. Ich denke hier ist für jeden etwas von Interesse dabei und es lohnt sich auf jeden Fall mal vorbei zuschauen. (Stichwort MunichRE) Alles weiter finden Sie unter folgendem Link: https://www.coco-content-marketing.de/onlinestudie-nur-fuenf-der-dax40-konzerne-gendern-konsequent/

Dieser Artikel erschien am 01. Dezember 2021 auf meiner HR-Plattform HRweb.at

Autor: HR-Organisations Team

Direkter Link zum Artikel https://www.hrweb.at/2021/12/purpose-mitarbeiterzufriedenheit/

Was verbirgt sich hinter dem Buzzword „Purpose“ und wie kann damit die Zufriedenheit von Mitarbeitern positiv unterstützt werden?

Inhalt

• Purpose und Mitarbeiterzufriedenheit

• Purpose als Hebel der Unternehmensführung

Autorinnen: Claudia Bulian, Christina Januschke, Irene Kuta, Katharina Thill

Am diesjährigen HR Inside Summit präsentierten Claudia Bulian, Christina Januschke und Irene Kuta (Absolventinnen des Masterstudiengangs „Personal- und Organisationsentwicklung“ der FHWien der WKW) ihre Abschlussarbeiten zum Thema „Purpose“.

Sinnstiftung ist ein viel besprochenes Thema unserer Zeit geworden. Begriffe wie Achtsamkeit oder Work-Life-Balance sind dabei längst im kollektiven Bewusstsein unserer Gesellschaft angekommen. Dieser Wertewandel bezieht sich nicht nur auf den privaten Bereich, sondern prägt auch das Arbeitsleben. Und das durchaus positiv: So zeigen Studien, dass zufriedene Mitarbeiter den Erfolg eines Unternehmens maßgeblich steigern können. Als zufriedene Mitarbeiter gelten dabei vor allem solche, die überzeugt von dem sind, was sie ihm Rahmen ihres Jobs tun. Genau hier setzt auch das Konzept „Purpose“ an. Der englische Begriff vereint dabei „Zweck“ (Corporate Purpose) und „Sinn“ (Personal Purpose). So deckt er gleich beide Sichtweisen ab, nämlich die zweckgebundene Ausrichtung von Organisationen und auch die sinngetriebene Einbindung von Individuen. Letzteres, nämlich wie Sinnstiftung bei Mitarbeitern im Arbeitskontext eingesetzt werden kann, wird nun hier vertieft.

[…]

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__ Da das Lesen von Artikeln hier in Xing mangels optischer Gliederungs-Möglichkeiten

__ wenig Spaß macht, gibt es hier einen kurzen Einblick & gleich den Artikel-Link:

https://www.hrweb.at/2021/12/purpose-mitarbeiterzufriedenheit/

HRM ist die Gruppe des HRM Research Institutes für alle Fachrichtungen des Human Resource Managements. Hier tauschen sich Personalverantwortliche, HR-Manager und Recruiter über ihre Erfahrungen sowie die aktuellen Trends in den Bereichen Employer Branding, HR-Software, Veranstaltungen, Personalentwicklung, Management, Recht, Recruiting und mehr aus.

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme und hoffen auf spannende Diskussionen. Noch mehr Fachartikel, Interviews, Arbeitshilfen und mehr finden Sie auf www.hrm.de, www.hrm.at und www.hrm.ch.

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HRM Research Institute GmbH
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68159 Mannheim
Amtsgericht Mannheim HRB 703769

Geschäftsführer: Chris Felgner
Chief Enabling Officer (CEO): Alexander R. Petsch

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer
DE 258273789

Kontakt:
Tel.: +49 (0)621 40 166 - 0
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E-Mail: info@hrm.de
Website: www.hrm.de