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Human Capital Value

Willkommen bei der Sauber Advice GmbH. Diese Gruppe beschäftigt sich mit dem Wert der Arbeitskraft – dem Human Capitel Value.

Alexandra Hofmann Persönlich oder Digital? Wie führen Sie Einstellungsinterviews?
Die Universität Ulm führt derzeit eine Unternehmensbefragung durch, die die Verbreitung verschiedener Vorstellungsgespräche in deutschen Unternehmen untersucht. Uns interessiert dabei, welche Aspekte für deren Einsatz relevant sind & wie sie aus Sicht von Personalverantwortlichen bewertet werden.
Unser Aufruf richtet sich an Personalverantwortliche in Unternehmen jeder Art, von kleinen Betrieben, über den Mittelstand bis zum Großkonzern, aber auch an Beratungsfirmen.
Zur Teilnahme an der Studie folgen Sie bitte folgendem Link
https://ww2.unipark.de/uc/Interviewbefragung/
Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!
Bei Fragen wenden Sie sich gerne an Johannes Basch:
johannes.basch@uni-ulm.de
Abteilung Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Ulm
Alexandra Hofmann Gibt es durch die Digitalisierung Veränderungen hinsichtlich der Personalauswahl?
Die Universität Ulm führt derzeit eine Unternehmensbefragung durch, die die Verbreitung verschiedener Vorstellungsgespräche im Unternehmen untersucht. Dabei richtet sich unser Interesse vor allem an die Aspekte, die für deren Einsatz relevant sind sowie die Bewertung aus Sicht eines Personalverantwortlichen. Die Befragung richtet sich an Personalverantwortliche deutscher Unternehmen jeder Größe und Branche.
Zur Teilnahme an der Studie folgen Sie bitte folgendem Link:
https://ww2.unipark.de/uc/Interviewbefragung/
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
Johannes Basch (johannes.basch@uni-ulm.de)
Abteilung für Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Ulm
Alexandra Hofmann Welche Fragen verwenden Sie im Rahmen der Personalauswahl?
Das Einstellungsinterviews ist das am häufigsten eingesetzte Verfahren in der Personalauswahl. Doch was wird überhaupt gefragt? Die Abteilung der Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Ulm führt derzeit eine Befragung zu eben dieser Fragestellung durch.
Unser Aufruf richtet sich im Speziellen an diejenigen Personen, zu deren beruflichen Tätigkeit unter anderem das aktive Führen von Einstellungsinterviews gehört.
Wir freuen uns über Ihre Teilnahme unter https://ww2.unipark.de/uc/Abteilung/401f/
Die Beantwortung der Fragen nimmt ca. 15 Minuten Zeit in Anspruch.
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
Benedikt Bill
benedikt.bill@uni-ulm.de
Abteilung der Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Ulm
Alexandra Hofmann Einstellungsinterviews: digital oder persönlich?
Die Universität Ulm führt derzeit eine Unternehmensbefragung durch, die die Verbreitung verschiedener Vorstellungsgespräche in deutschen Unternehmen untersucht. Uns interessiert dabei, welche Aspekte für deren Einsatz relevant sind uns wie sie aus Sicht von Personalverantwortlichen bewertet werden.
Unser Aufruf richtet sich an Personalverantwortliche in Unternehmen aller Art, von kleinen Betrieben, über den Mittelstand bis zum Großkonzern und auch an Beratungsfirmen.
Zur Teilnahme an der Studie folgen Sie bitte folgendem Link
https://ww2.unipark.de/uc/Interviewbefragung/
Bei Fragen wenden Sie sich an
johannes.basch@uni-ulm.de
Abteilung Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Ulm
Alexandra Hofmann Welche Fragen werden in Einstellungsinterviews gestellt?
Einstellungsinterviews sind das am häufigsten eingesetzte Verfahren in der Personalauswahl. Doch was wird überhaupt gefragt? Die Abteilung der Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Ulm führt derzeit eine Befragung zu eben dieser Fragestellung durch.
Unser Aufruf richtet sich im Speziellen an diejenigen Personen, zu deren beruflichen Tätigkeit unter anderem das aktive Führen von Einstellungsinterviews gehört.
Wir freuen uns über Ihre Teilnahme unter https://ww2.unipark.de/uc/Abteilung/401f/
Die Beantwortung der Fragen nimmt ca. 15 Minuten Zeit in Anspruch.
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
Benedikt Bill
benedikt.bill@uni-ulm.de
Abteilung der Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Ulm

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