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Human Resources

Willkommen in der größten HR Gruppe in der Region D-A-CH! Aus der Praxis - für die Praxis.

Ivana Mangold Call for Speakers! Online Fachkonferenz „Erfolgreiche Organisations-& Personal-Entwicklung – kompaktes Wissen an einem Tag“ am 25.9.2019
Das Thema Personalentwicklung steht bei Entscheidern weit oben auf der Agenda – und es wird künftig noch stärker in den Fokus rücken. Doch für die Entwicklung und nachhaltige Förderung von Mitarbeitern müssen einige Herausforderungen gemeistert werden.
Lernen Sie neue Formen kennen, Ihre Mitarbeiter/innen und Organisation zu entwickeln.
Am 25. September 2019 veranstalten wir erneut eine Online Fachkonferenz speziell für Ihre erfolgreiche Organisations-& Personalentwicklung, zu der wir Sie herzlich einladen.
Seien Sie ebenso wie ->
Cornerstone, Iventa, Think Simple und Blindert Beratung als Speaker
mit dabei und nutzen Sie die Gelegenheit vor einem investitionsstarken Publikum zu sprechen. Link zum Event: http://bit.ly/oep-programm
Wenn Sie ein spannendes Angebot haben und Teil der Konferenz werden möchten, melden Sie sich bitte bei tjalf.nienaber@business-leads.net oder paulina.chmaryk@business-leads.net
Christoph Battocletti (Un-)menschliche Künstliche Intelligenz im Recruiting?
Künstliche Intelligenz bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter? Geht das?
Ja, das geht!
Lisa Herrmann Bessere Ergebnisse in der IT-Rekrutierung mit Multiposting
Bessere Ergebnisse in der IT-Rekrutierung mit Multiposting
Gerade in der IT-Rekrutierung stellt sich die Frage, welche Kanäle überhaupt für die Bewerbersuche geeignet sind. Durch welche Kanäle erreichen Sie die geeigneten Kandidaten? In diesem Artikel erfahren Sie, wie Multiposting Ihnen dabei helfen kann, bessere Ergebnisse in der IT-Rekrutierung zu erreichen.
Gary Stütz Klare Aussprache ist wichtig für Rhetorik - stimmpuls.com
Wenn Stimme, Sprachrhytmus, Tonalität und Sprechgeschwindigkeit miteinander harmonieren, werden wir gut gehört. Dann kommt die Information auch beim Gegenüber an. Ihr Gary Stütz
Only visible to XING members Insolvenz – Welcher Neu-Arbeitgeber wird zum Bewerbermagneten
Innerhalb von sechs Jahren ist es zum zweiten Mal passiert: Der oberfränkische TV-Hersteller Loewe ist insolvent. Ca. 400 Mitarbeiter werden mit hoher Wahrscheinlichkeit ihren Job verlieren. Gleichzeitig finden viele Arbeitgeber im Umkreis von 30 Kilometern keine neuen Mitarbeiter. Aufgrund der Insolvenz von Loewe ergibt sich somit eine seltene Chance. Welchem Arbeitgeber wird es gelingen, die besten Loewe-Mitarbeiter an sich zu binden? Welcher Neu-Arbeitgeber wird zum Bewerbermagneten?
http://die-positionierung.de/2019/07/17/insolvenz-welcher-neu-arbeitgeber-wird-zum-bewerbermagneten/
Alexander Orlovsky
Schon wieder hat der Unternehmer eigenes Betrieb in die Ruine geführt, warum wohl es passiert? War es vermeidbar? Ich sage ja, wenn man als Firma in die Digitalisierung nicht investiert , dann früher oder später werden die Kunden zu den günstigeren Anbieter wechseln was auch bei Löwe der Fall gewesen. Ca. 400 Mitarbeiter müssen jetzt sich wohl sehr gut mit den nächsten Arbeitgeber überlegen.
Farid Jammali 🎡 Google-Anleitung: Bewerber zum richtigen Zeitpunkt erreichen
Laut Google gibt es 4 Momente, in denen User am Smartphone besonders offen für Werbebotschaften sind. Diese Infos eignen sich perfekt für Ihre mobile Recruiting-Strategie. In diesem Beitrag verraten wir, wie Sie den perfekten Moment für die Bewerber-Ansprache abpassen:
https://www.prosoft.net/blog/google-guide-bewerber-mobil-erreichen