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Willkommen in der größten HR Gruppe in der Region D-A-CH! Aus der Praxis - für die Praxis.

Sie möchten Ihren Mitarbeitern flexible Benefits bieten, tun sich aber bei der Einführung und Umsetzung schwer? Unser Whitepaper schafft Abhilfe! Wir teilen mit Ihnen die wichtigsten Informationen über die Wirkung und Umsetzung flexibler Benefits: https://benify.global/cpkY

Job Marketing versus Employer Branding. Und was war nochmal Social Recruiting? Gastautorin Alexandra Bergs gibt Einblicke und Tipps für die Praxis im Recruiting.

https://persoblogger.de/2020/02/25/job-marketing-versus-employer-branding-richtig-socializen-im-recruiting/

Was verraten uns stimmliche Äußerungen über unseren Gesprächspartner?

Wenn ich unsere Coachingteilnehmer von SPC befrage, auf welche Signale sie während eines Gesprächs durch ihren Gesprächspartners achten, berichten sie meist nur vom Inhalt der Äußerungen, die ihr Gesprächspartner tatsächlich formuliert. Also Worte der Zustimmung, der Ablehnung, der Begeisterung oder des Unverständnisses.

Selten werden auch stimmliche Signale dekodiert.

Im Gespräch beschäftigen wir uns in erster Linie damit, was wir unserem Gesprächspartner mitteilen wollen (wir verschicken den Inhalt). Es fällt uns schwer auf andere Signale, wie Stimmklang im Gespräch bewusst zu achten, obwohl diese klanglichen Signale im Raum stehen.

Stimmungen schwingen mit der Stimme im Raum. Wir sollten sie wahrnehmen und verstehen.

Welcher Inhalt steht im Raum, wenn Ihr Gegenüber Ihnen antwortet: „Die neue Aufgabe finde ich superspannend.“ und die Stimmführung dabei monoton und leise ist?

Vielleicht freut sich Ihr Gegenüber gar nicht auf seine neue Aufgabe, sondern fühlt sich überfordert? Indem Sie antworten „Ja das neue Projekt bietet so viele Möglichkeiten und spannende Aufgaben, da haben wir was ganz Großes an Land gezogen und Sie werden das Projekt zum Erfolg bringen.“ wird Ihr Gegenüber noch weniger den Mut fassen, seine Bedenken und sein Gefühl der Überforderung zu äußern.

Warum achten wir nicht mehr auf Stimm-Signale, die über tausende von Jahren unsere Kommunikation ausmachten?

Sprache in Form von Worten und Sätzen kam erst viel später. Wir konnten uns über wesentliche Dinge, wie Zu-und Abneigung, gute Essensquellen, drohende Gefahren, freudige Ereignisse durchaus austauschen. Wir hörten die Stimme und sahen Mimik und Gestik.

https://news.berkeley.edu/2019/02/04/audio-map-of-exclamations/

Wir überhören sehr oft die stimmlichen Inhalte der Aussagen unserer Gesprächspartner. Das führt zu Fehleinschätzungen und falschen Schlüssen im Gespräch.

Mimik zu interpretieren fällt uns leichter, als die schnell entschwindenden Schallwellen unserer Stimmäußerungen. Eigentlich schade, da wir so wesentliche Informationen einfach nicht mitbekommen.

https://www.zeit.de/2019/07/stimme-biometrie-messbarkeit-emotionen-persoenlichkeit

Was sagt uns die Stimme unserer Gesprächspartner?

Es lohnt sich den Blickwinkel zu verändern und zur Wahrheitsfindung nicht nur auf der Inhaltsebene zu bleiben, sondern auch die stimmlichen Signale während eines Gesprächs zu lesen.

Die Inhaltsebene bezeichnet man als die verbale Ebene. Wir brauchen mehr Aufmerksamkeit für die paraverbale Ebene – also für akustische Signale durch die Stimme......

Wenn Sie den ganzen Artikel lesen möchten, besuchen Sie unseren Blog.

https://sprecher-coaching.de/luegen-haben-kurze-beine/

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten sprechen Sie uns an. Wir sind die Spezialisten für Stimmklang und Stimmung. Wir beraten Sie gerne, damit Sie Ihre eigene Stimme passend zum Inhalt benutzen und auch hören, was andere Ihnen durch den Stimmklang verraten.

Ihre Iris Eicher und das Team von SPC Sprechen.Person.Coaching.

HR MEETUPS Veranstaltungskalender 2020

Wed, 1/29/2020 - Thu, 11/26/2020

Wed, 1/29/2020 - Thu, 11/26/2020

Wed, 1/29/2020 - Thu, 11/26/2020

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Willkommen/ Welcome...

Herzlich Willkommen in der Gruppe Human Resources!

Nun sind Sie drin in der größten HR Community in der Region DACH! Hier treffen sich Personaler und HR-Dienstleister zum Austausch im HR Management. Die Gruppe wird Ihnen in 6 Sprachen - Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch, Portugiesisch und Italienisch angeboten. In Kooperation mit HRnetworx, jobclipr und weiteren Partnern erreichen wir über 100.000 HR-Entscheider.

Unser Motto: Aus der Praxis - für die Praxis | von HR Profis für HR Profis.

Schauen Sie gleich mal rein und machen Sie mit.
- Laden Sie gern weitere Personaler in diese Gruppe ein.
- Starten Sie vielleicht in der Gruppe mit einer Vorstellung Ihrer Person.
- Sollten Sie Interesse an einer Co-Moderation haben, wenden Sie sich bitte an : https://www.xing.com/profile/Tjalf_Nienaber

Beachten Sie bitte folgende Regeln:
- Werbung für Dienstleistungen, Software, Veranstaltungen und Stellenangebote/-gesuche nur im vorgesehenen Marktplatz.
- Beiträge die thematisch nicht in den Personalbereich passen oder mehrfach gepostet wurden, werden gelöscht
- Reines Linkposting ist unerwünscht und wird gelöscht, schreiben Sie einen kurzen Text zum Link
- Wiederholte Regelverstöße führen zum Aussschluss aus der Gruppe

Übrigens, registrieren Sie sich auch in unserer HR-Community www.HRnetworx.com und nehmen Sie an unseren kostenfreien Webinaren teil.

Auf einen spannenden Erfahrungsaustausch...

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Übrigens, mit der jobclipr-Kooperation informiert der jobclipr HR Jobflash rund 50.000 weitere HR-Empfänger über aktuelle Vakanzen aus aus unserer Gruppe. Siehe auch http://jobclipr.com

Für Rückfragen wenden Sie sich bitte an tjalf.nienaber@business-leads.com

Beste Grüße
Ihr Tjalf Nienaber - auch im Namen aller Co-Moderatoren

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Über den Unterstützer der Gruppe Hamburger Software

Seit über 30 Jahren entwickelt HS - Hamburger Software modular aufgebaute und branchenunabhängig einsetzbare Programme für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und für das Personalmanagement. Monatlich werden über eine Million Löhne und Gehälter mit der Software von HS abgerechnet. HS bietet praxisorientierte Lösungen für die qualitative Personalarbeit.

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Welcome! You are now a member of our Human Resources Forum!

This is a forum for HR managers and service providers to meet and exchange relevant ideas and information with other members. The forum is available in six languages: German, Italian, French, Spanish, Portuguese and English.

Our Motto: A Mutual Exchange of Experience and Knowledge – From One Professional to Another!
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Benvenuti al nostro gruppo Human Resources Italian

Adesso è un membro!

Qui s’incontrano responsabili del personale e fornitori di servizi HR per uno scambio su tutti gli aspetti del management HR. Il foro è offerto in sei lingue – tedesco, inglese, francese, spagnolo, portoghese e italiano.

Il nostro motto: Dalla pratica per la pratica| dal professionista HR per il professionista HR

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Soyez les bienvenus dans le groupe Ressources Humaines (RH) francophone! C'est ici que se rencontrent les managers RH et les partenaires franco-allemands RH pour échanger sur les questions de RH. Le forum RH est en quatre langues - allemand, anglais, italien et français. Notre devise : De la pratique - pour la pratique | des pros RH pour des pros RH.
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Nuestro lema: de la práctica para la práctica | de profesionales de RH para profesionales de RH.
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Nosso lema : da prática para a prática | de profissionais de RH para profissionais de RH.
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