Human Resources in EuropeHuman Resources in Europe

Glückliche Mitarbeiter und mehr Bewerber!

Erfahren Sie in diesem Artikel, was es mit dem Gesundheitstrend im HR auf sich hat und wie Sie mehr Bewerber und glückliche Mitarbeiter dadurch bekommen!

https://www.dpdhl.com/de/presse/pressemitteilungen/2022/deutsche-post-dhl-group-unterstuetzt-zugewanderte-beschaeftigte-und-gefluechtete-bei-integration-mit-sprachlern-app.html

Martin Linde, Personalchef Post und Paket Deutschland: "Mit der Sprachlern-App wollen wir unsere zugewanderten Kolleginnen und Kollegen bei der Integration unterstützen und zugleich unsere Servicequalität verbessern"

Die Lünendonk-Liste "Führende Zeitarbeitsunternehmen" macht deutlich, dass die Branche auf dem besten Weg ist, die Corona-Krise hinter sich zu lassen. Unsere #ZahlderWoche auf #Rekrutierungserfolg.

https://www.rekrutierungserfolg.de/zeitarbeitsunternehmen-wieder-nahezu-auf-umsatzniveau-von-2019/

Unser Mandant ist mit seinen internationalen Produktionsstandorten ein Pionier in der ressourcenschonenden Herstellung von innovativen Kunststoffprodukten. Das Unternehmen verzeichnet ein starkes Wachstum. Für ein bedeutendes Werk in der Metropolregion Mitteldeutschland suchen wir den

PERSONALLEITER (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung für das Human Resource Management sowie für alle

strategischen und operativen HR-Themen entlang des Produktionsstandortes

• Gestaltung und Weiterentwicklung eines zukunftsorientierten Personalmanagements für einen stark wachsenden Standort

• Mitarbeit im operativen Tagesgeschäfts inkl. Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen Personalangelegenheiten

• Sparringpartner für Werkleitung und Management sowie Begleitung bei Veränderungsprozessen

• Steuerung und Optimierung sämtlicher Personalfunktionen von Personalplanung über Employer Branding, Recruiting, Personal- und Führungskräfteentwicklung, Beurteilung, Entlohnung bis zum Reporting

• Führung und Entwicklung der HR-Abteilung inkl. Optimierung von Personalstrategie, HR Strukturen und -Prozessen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbarer Abschluss

• Mehrjährige Erfahrung als HR Manager, Personalleiter, Personalreferent oder HR Business Partner mit erster Führungserfahrung

• Erfahrung in einem Industriebetrieb oder im produzierenden Mittelstand

• HR-Generalist mit Erfahrung in sämtlichen Personalfunktionen

• Fähigkeit zur zielorientierten, kooperativen und motivierenden Mitarbeiterführung

• Professionelles Auftreten mit ausgeprägter Beratungskompetenz und Hands-on-Mentalität

• Hohe Problemlösungsfähigkeit, Ergebnis- und Serviceorientierung

• Empathie und Kommunikationsstärke auf Deutsch und Englisch

Angebot

Es erwartet Sie ein internationales Team, Raum für kreative Ideen, Möglichkeiten zur Weiterbildung, interessante Karrierechancen und vieles mehr……………….

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagefähigen Unterlagen unter

karriere@proxemia.de

Absolute Vertraulichkeit wird selbstverständlich zugesichert!