Human Resources in EuropeHuman Resources in Europe

Krisenkommunikation ist nicht nur aufgrund der aktuellen Coronakrise ein wichtiges Thema, sondern sollte bereits präventiv in die Unternehmenskultur aufgenommen werden. Wie das funktioniert, lesen Sie in diesem zweikern Artikel.

https://zweikern.com/de/krisenkommunikation-reden-ist-gold

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Sie wollen auch eine dieser nervigen schlechten Gewohnheiten auf der Arbeit los werden? Dann unterstützen Sie jetzt unsere Studie und helfen dabei herauszufinden, wie schlechte Gewohnheiten am besten angegangen werden können!

Als Teil des Lehrstuhls für Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Mannheim wollen wir mit einer großangelegten online-Studie den schlechten Angewohnheiten auf der Arbeit auf den Grund gehen und herausfinden, wie sie zu verändern sind! Dafür suchen wir Teilnehmer.

Sie gehen für Ihre Teilnahem jedoch auch nicht leer aus:

- Sie können bis zu 35€ verdienen

- Und Sie erhalten am Ende der Studie wissenschaftliche Tipps, wie man Gewohnheiten verändern kann

Sollten Sie also Interesse haben finden Sie unter folgendem Link weitere Informationen: https://www.soscisurvey.de/habits2020/

Bei Fragen können Sie sich an uns über gewohnheit@uni-mannheim.de wenden.

Dieser Artikel erschien am 29. Oktober 2020 auf meiner HR-Plattform HRweb.at.

Autor: Karin SCHREINER

Direkter Link zum Artikel: https://www.hrweb.at/2020/10/interkulturelles-management-in-indien/

Es mag jetzt gerade nicht die Zeit sein, Auslandsentsendungen zu planen. Dennoch geht das globale Business weiter und zahlreiche Kooperationen oder Investitionen in Übersee bestehen weiterhin. Daher ist es gerade jetzt an der Zeit, sich Management-Stile und Best-Practices in anderen Ländern näher anzusehen.

Unsere Augen richten sich auf Indien. Indien ist ein viel versprechender Markt für österreichische Unternehmen, vor allem im stark wachsenden Automobil-Bereich. Um als österreichische Geschäftstreibende in Indien erfolgreich zu sein, ist es wichtig, zumindest drei zentrale Themen zu beachten: Diversität der Gesellschaft, „Managing people“ – das Human Capital als Ressource, und schließlich effektive Kommunikation.

Vielfältiger Markt

Die komplexe Diversität in Indien ist eine Herausforderung: sozial, ethnisch, sprachlich, religiös, landschaftlich, klimatisch – auf allen Ebenen ist Vielfalt der dominierende Faktor. Den meisten Indern ist dies bewusst und dennoch sehen sie sich in einer „Einheit in der Vielfalt“ und stellen damit das Verbindende ins Zentrum.

[…]

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__ Da das Lesen von Artikeln hier in Xing mangels optischer Gliederungs-Möglichkeiten

__ wenig Spaß macht, gibt es hier einen kurzen Einblick & gleich den Artikel-Link:

https://www.hrweb.at/2020/10/interkulturelles-management-in-indien/

Virtuelle Meetings erhalten in Zeiten von Corona die Arbeitsfähigkeit in vielen Bereichen. Heute ist schon absehbar, dass virtuelle Besprechungen auch in Zukunft eine wichtige Rolle in der Arbeitswelt einnehmen. So bekommt ein professionelles Auftreten auch im virtuellen Raum eine hohe Relevanz.

Egal ob für das Gespräch mit der Führungskraft, im Projektteam oder mit Kunden: Die Wirkung im virtuellen Raum entscheidet mit darüber, inwieweit es gelingt, andere für die eigenen Ideen und Standpunkte zu überzeugen.

In unserem Seminar erfahren Sie, wie Sie Ihre persönliche Wirkung im virtuellen Raum gestalten und damit Ihre Überzeugungskraft stärken, die typische Fehler in der Selbstdarstellung und Kommunikation vermeiden. Sie lernen die Erfolgsfaktoren einer virtuellen Gesprächsführung zu beachten, damit Sie adäquat auf herausfordernde Situationen reagieren können.

Interessiert? Dann seien Sie beim Online-Seminar “Auftreten und Wirkung im virtuellen Raum” mit Veronika Völler und Monique Spann am 20.11.2020 mit dabei: http://bit.ly/auftreten-und-wirkung

Der HR-Event-November überzeugt mit zahlreichen digitalen Highlights! Außerdem erhaltet Ihr in unserem Searchtalent Eventkalender weitere Aussichten auf die wichtigsten Veranstaltungen 2021. Alle Events - frisch aktualisiert 📅👏

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