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Human Resources Lounge Social Media

Diese Gruppe befasst sich mit allen Fragen rund Social Media Anwendungen in der Personalarbeit.

Larissa Sander 1. LEARNTEC Online Fachkonferenz -Sichern Sie sich Ihre Teilnahme!
Sehr geehrte Damen und Herren,
am 13. Dezember findet die 1. LEARNTEC Online Fachkonferenz statt, auf der sich ein Teil der LEARNTEC-Aussteller Ihnen vorstellt, sowie branchenrelevante Themen für Sie vorbereitet hat.
DieLEARNTEC – internationale Fachmesse und Kongress – zieht jährlich mehr als 7.000 HR-Entscheider und IT-Verantwortliche nach Karlsruhe, die sich bei über 250 Ausstellenden zu den Möglichkeiten digitalen Lernens informieren und konkret Lösungen für ihre Problemstellungen bei Wissensvermittlung und –management suchen. Vom 29.-31. Januar 2019 wird die Messe Karlsruhe zum 27. Mal die Plattform für digitale Bildung sein.
Hier geht´s zur Anmeldung und zum Programm: bit.ly/LEARNTEC_WebConference
Ich freue mich auf Ihre Teilnahme.
Sonja Dietz Bioprinting Bereich - eine neue Boombranche? MENSCHLICHE ORGANE AUS DEM DRUCKER - EIN LANGER WEG
Liebe Gruppenmitglieder,
Weltweit fehlen Organe für Transplantationen. Gesundheitsminister Jens Spahn will die Organspende deswegen zur Pflicht erheben. Doch es könnte einfacher gehen. Mit Organen aus dem 3D-Drucker. Experten aus dem Bioprinting-Bereich stehen kurz vor dem Durchbruch. Wäre da nicht das eine Problem. Der Branche gehen die klugen Köpfe aus.
Julia Büttner Sind digitale Einstellungsinterviews verbreitet?
Die Universität Ulm führt derzeit eine Unternehmensbefragung durch, die die Verbreitung verschiedener Vorstellungsgespräche in deutschen Unternehmen untersucht. Uns interessiert dabei, welche Aspekte für deren Einsatz relevant sind uns wie sie aus Sicht von Personalverantwortlichen bewertet werden.
Unser Aufruf richtet sich an Personalverantwortliche in Unternehmen aller Art, von kleinen Betrieben, über den Mittelstand bis zum Großkonzern und auch an Beratungsfirmen.
Zur Teilnahme an der Studie folgen Sie bitte folgendem Link
https://ww2.unipark.de/uc/Interviewbefragung/
Bei Fragen wenden Sie sich an
johannes.basch@uni-ulm.de
Abteilung Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Ulm
Carolin Matthiä 10 Prinzipien für die erfolgreiche Kandidatenansprache
Eine persönliche Kandidatenansprache und eine wertschätzende Kommunikation sind grundlegender Bestandteil im Sourcing Prozess. Es bringt nicht viel, wenn der Sourcer alle Tools und die neusten Hacks beherrscht, bei der Kontaktaufnahme fast alle Kandidaten verliert und nur einen Rücklauf von unter 10 % hat. Alleine nur „wertschätzend“ anzusprechen, ist heute nicht mehr die Lösung. Denn was genau als „wertschätzend“ empfunden wird, hängt davon ab, was die Talente als wertschätzend definieren. Jedoch gibt es einige Grundregeln, die zumeist zutreffen und den Anspracheerfolg steigern.
In diesem Blogartikel haben wir 10 Prinzipien für die Kandidatenansprache zusammengefasst, die sich in unserer Sourcingpraxis bewährt haben.
Hier geht es zum Blogpost: https://bit.ly/10PrinzAnsprache - Happy Sourcing!
Pauline Raesch Jetzt mitmachen: (v.a. männliche) Teilnehmer für spannende Studie zum Verhalten im Arbeitskontext gesucht
Hallo zusammen,
für eine sehr kurze Online-Studie zum Thema Verhalten am Arbeitsplatz suchen wir, die Abteilung für Sozialpsychologie der Goethe-Universität Frankfurt, insbesondere männliche Teilnehmende (damit das Geschlechterverhältnis in der Stichprobe ausgeglichen ist), die Lust haben, ein 1-minütiges Video anzuschauen und ein paar Fragen zu beantworten.
Die Bearbeitung dauert insgesamt ca. 5-10 Minuten und kann bequem online von zuhause gemacht werden. Hier ist der Link zur Studie: https://ww3.unipark.de/uc/Arbeitsstudie/Vorab/
Die Daten werden selbstverständlich anonymisiert gespeichert und lediglich für Forschungszwecke genutzt. Die Teilnahme ist freiwillig und Sie können die Umfrage jederzeit ohne Angaben von Gründen abbrechen.
Bei Rückfragen wenden Sie sich gerne an: Kaluza@psych.uni-frankfurt.de
Vielen Dank für Ihre Teilnahme und die Unterstützung!