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Human Resources Lounge Social Media

Diese Gruppe befasst sich mit allen Fragen rund Social Media Anwendungen in der Personalarbeit.

Hr xing socialmedia Human Resources Lounge Social Media organisiert das folgende Event: HR Podcast gesucht
Liebe HR-Community,
im April werden wir unseren HR-Podcast Kanal (powered by http://www.HRnetworx.com ) launchen.
Haben Sie spannende HR-Pods, die wir in unseren Kanal mit hochladen dürfen UND diese dann natürlich über unsere Verteiler (ca. 100.000 Personaler) bekannt machen.
Bei Interesse bitte eine Mail an: tjalf.nienaber@business-leads.net mit dem Betreff: HR-Pod
Viele Grüße
Ihr
Tjalf Nienaber
Lisa Herrmann IT-Fachkräfte: 4 Lösungsansätze für erfolgreiche Recruiter!
Sie sind auf der Suche nach Spezialisten, wie zum Beispiel Fachinformatikern, Softwareentwicklern, Programmierern, Webentwicklern, Software Developern, Java Entwicklern oder Testmanagern? In diesem Artikel zeigen wir Ihnen 4 wichtige Lösungsansätze auf, die Sie für Ihren Recruiting Erfolg beachten sollten:
Sonja Dietz Mitarbeiterbindung: Auch ein Thema für die Personalbeschaffung
Liebe Gruppenmitglieder,
Sie wissen es aus Ihrer täglichen Berufserfahrung sicherlich längst: Es ist nicht mehr der schnöde Mammon, der für zufriedene und gebundene Mitarbeiter und Talente sorgt. Auch Studien belegen das immer wieder.
Was das für Arbeitgeber heißt? Nur wer Mitarbeiter und Kandidaten emotional an sich bindet, hat Aussichten darauf, wertvolle Leistungsträger anzuheuern und sie länger in seinem Team zu behalten.
Carolin Breiter Die digitale Personalakte und die EU-DSGVO
Liebe Gruppenmitglieder,
die digitale Bearbeitung von personenbezogenen Daten gehört in HR-Abteilungen zum Standard. Insbesondere der Einsatz einer digitalen Personalakte verschont Personalverantwortliche vor viel administrativem Kleinkram. Aber nun kommt die EU-DSGVO und mit ihr schmerzliche Sanktionen im Falle von Verstößen gegen das neue europäische Datenschutzgesetz. Was sollten HR-Abteilungen beachten, die eine digitale Personalakte im Einsatz haben?
http://bit.ly/2HsWwRN