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Human Resources Lounge Social MediaHuman Resources Lounge Social Media

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Hosted by:Tjalf Nienaber

Diese Gruppe befasst sich mit allen Fragen rund Social Media Anwendungen in der Personalarbeit.

Teil der Aufgaben von Führungskräften ist die Personalauswahl - unabhängig von der Branche in der Sie tätig sind.

Wer bei der Personalauswahl auf eine gute Passung der Bewerber achtet, und in der Lage ist diese zu Identifizieren, hat es bei der späteren Führung um einiges leichter.

In diesem Zusammenhang interessiere ich mich für Ihre Meinung! Aktuell schreibe ich meine Abschlussarbeit an der Hochschule Osnabrück zum Thema Personalauswahlmethoden.

Mit einer Teilnahme an der Umfrage würden Sie mir sehr weiterhelfen und vielleicht sogar einen neuen Denkimpuls erhalten.

Die Bearbeitungszeit beträgt kaum 10 Minuten und jeder interessierte kann teilnehmen.

Vielen Dank im Voraus und noch einen schönen Tag :)

Elias Julian Bork

Link zur Umfrage: http://unipark.de/uc/Bachelorarbeit_Bork

p.s.: Bei Interesse zu Ergebnissen oder Forschung können Sie mich jederzeit kontaktieren!

Beispielkopie des Berichts herunterladen: https://bit.ly/2ZL6E3u

Der globale Markt für digitale Intelligenzplattformen ist aufgrund des zunehmenden Bedarfs an Kundenbindung, um seine Wettbewerbsposition zu behaupten, sehr gefragt. Der zunehmende Fokus auf Social-Media-Analysen und die Notwendigkeit digitaler Erfahrungen sind die Hauptfaktoren, die das Wachstum des Marktes für digitale Intelligenzplattformen unterstützen sollen, während der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften das Wachstum dieses Marktes verlangsamen dürfte.

Die "Globale Marktanalyse für digitale Intelligenzplattformen bis 2027" ist eine spezialisierte und eingehende Studie der Branche für digitale Intelligenzplattformen mit Schwerpunkt auf dem globalen Markttrend. Der Bericht soll einen Überblick über den globalen Markt für digitale Intelligenzplattformen mit detaillierter Marktsegmentierung nach Komponenten, Kontaktpunkten, Unternehmensgröße, Branche und Geografie bieten.

Zu den führenden Marktteilnehmern zählen unter anderem Adobe Systems, Cxense, Evergage, Inc., Google, Inc., IBM Corporation, Localytics, New Relic, Inc., Optimizely, SAS Institute, Inc. und Webtrekk.

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🚀Tipps für ein effektives Employer Branding über Social Media – kontinuierlich relevante Themen über Social Media hervorheben und nicht nur Stellenangebote ausschreiben. Um eine positive Candidate Experience zu gestalten, zählt Ihre Online-Arbeitgeberpräsenz.

Hauptthemen:

- Vision, Mission und die Werte des Unternehmens

- Unternehmensentwicklungen

- Die Arbeitsumgebung

- Arbeitsvorteile/ Vergütung

Mehr dazu hier:

https://www.lionstep.com/de/blog-tipps-employer-branding/ 👈

Stellenanzeigen und ihr Anforderungsprofil – auch bei Ihnen ein Tummelpatz für Rate-mal-was-gemeint-ist-Wörter? Dabei wollen Sie ja gerade hier erreichen, dass der potentielle Bewerber hundertprozentig im Bilde ist. Denn nur so kann er entscheiden, ob er zu der Stelle passt oder nicht. Deshalb: Nur durch eine 100% konkret und anschaulich getextete Anzeige bekommen Sie als Ausschreiber eine gute, gefilterte Vorauswahl an Bewerbern. Und sparen als Personaler viel unnütz verbrachte Zeit!

Worauf Sie beim Texten nun genau achten sollten? Hier die vier ultimativen Tipps dazu: https://schreibenundleben.com/4-ultimative-tipps-fuer-ein-top-anforderungsprofil-in-ihrer-stellenanzeige/

Viele Grüße

Dr. Gabriele Frings

Herzlich Willkommen!

Unser Motto: Aus der Praxis - für die Praxis | von HR Profis für HR Profis.

Schauen Sie gleich mal rein.

Machen Sie mit!
- Laden Sie gern weitere Personaler in diese Gruppe ein.
- Starten Sie vielleicht in der Gruppe mit einer Vorstellung Ihrer Person.
- Sollten Sie Interesse an einer Co-Moderation haben, wenden Sie sich bitte an : https://www.xing.com/profile/Tjalf_Nienaber

Übrigens, registrieren Sie sich auch in unserer HR-Community www.HRnetworx.com und nehmen Sie an unseren kostenfreien Webinaren teil.

Auf einen spannenden Erfahrungsaustausch...

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Beste Grüße
Ihr Tjalf Nienaber - im Namen aller Moderatoren