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Norbert Wessendorf

Herzlich Willkommen in der Gruppe des Fachmagazins Human Resources Manager.

Zum Thema: Change, Re-thinking, NewWork – bewegen Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeiter*Innen sich noch in die gleiche Richtung?

Jetzt wieder live vor Ort: So viel Sicherheit wie nötig – so viel Normalität wie möglich!

Freuen Sie sich auf einen abwechslungsreichen und hochinformativen Nachmittag – auf das 9. Ulmer HR-Kompetenzforum am Mittwoch, 21. Oktober 2020 im Bantleon Forum für Wissen & Dialog, Blaubeurer Straße 32 in 89077 Ulm.

Nähere Informationen zum Event und Anmeldung unter: https://www.hr-kompetenzforum.de/live-veranstaltungen/ulmer-hr-kompetenzforum-10-2020-1/

VORTRÄGE UND HR-EXPERTENRUNDE AUF DEM 9. ULMER HR-KOMPETENZFORUM:

Richard Howell Personalleiter GAS (DACH) @NILFISK, Susanne Meiners People Development @NewTec 'Re-thinking leadership @NewTec‘, Jürgen Clemens Leiter BGM & Prävention @VIACTIV Krankenkasse

Dieser Artikel erschien am 21. September 2020 auf meiner HR-Plattform HRweb.at.

Autor: HR-Organisation TEAM

Direkter Link zum Artikel: https://www.hrweb.at/2020/09/online-marketing-tools/

Einen gut aufgesetzten Employer Branding- und Recruitingprozess zu haben, ist in Zeiten des demographischen Wandels und des Fachkräftemangels keine Garantie mehr für das Gewinnen von Mitarbeitern. Es gilt das Interesse potentieller Bewerber auch durch neue Methoden zu wecken und auf sich als möglicher Arbeitgeber aufmerksam zu machen. Der Einsatz von Online Marketing Tools kann einen entscheidenden Unterschied machen.

Studierende des Studiengangs Personalmanagement an der FHWien der WKW haben sich im Zuge eines Praxisprojekts mit dieser Thematik intensiv befasst und Online Marketing Tools unter die Lupe genommen.

Autorin: Mag. Brigitte Hampel

Gezielte Werbeplatzierung für Jobs?

Warum nicht. Suchmaschinenwerbung, wie wir sie etwa durch gezielte Werbeplatzierungen und Kaufempfehlungen von erst nach kürzlich gesuchten Artikeln kennen, können etwa mit Hilfe von Google Ads, also der Schaltung von Anzeigen über Google, auch für die Personalbeschaffung genutzt werden. Viele Unternehmen konzentrieren sich bei der Suche hauptsächlich auf klassische Jobportale bzw. die Nutzung von Sozialen Medien. Der Einsatz von Google Ads bietet hier gute Möglichkeiten um sich von der Konkurrenz abzusetzen. Ein Vorteil ist, dass gezielte Einschränkungen, wie etwa auf eine bestimmte Region, vorgenommen werden können und die gewünschte Zielgruppe gut erreicht werden kann.

[…]

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__ Da das Lesen von Artikeln hier in Xing mangels optischer Gliederungs-Möglichkeiten

__ wenig Spaß macht, gibt es hier einen kurzen Einblick & gleich den Artikel-Link:

https://www.hrweb.at/2020/09/online-marketing-tools/

In diesem Whitepaper erhalten Sie einen Leitfaden für die schrittweise Einführung der digitalen Personalakte. Hier lesen Sie, worauf es bei der Implementierung wirklich ankommt und welche Faktoren häufig übersehen werden. Zusätzlich stellt das Whitepaper einen Praxistipp für die Integration der digitalen Personal-akte in die bestehende HR-Software bereit.

Dieses Whitepaper können Sie hier als PDF-Dokument herunterladen:

https://www.personalmanagement.info/whitepaper/detail/digitale-personalakte/

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