Human Resources preview

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Die Visionen von heute, sind die Trends von morgen. Die Gruppe "HR preview" wagt eine Vorschau zu TOP-Themen im Bereich Human Resources.

Warum HR preview?

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Monatlich grüßt der Gehaltsabrechnungs-Marathon. Die Entgeltabrechnung steht an sich bereit und muss nur noch zum Mitarbeiter! Nur noch?

Oh je: Wie jeden Monat bedeutet es Entgeltabrechnungen und evtl. zusätzliche Dokumente bzw. Beilagen im 4-Augenprinzip ausdrucken (wenn der Drucker schnurrt, alles gut), falzen, eintüten, intern verteilen oder frankieren und auf den Postweg bringen – und das auch noch womöglich aus dem Home-Office.

Was wäre, wenn das alles in Zukunft auf Knopfdruck ginge?

In unserem LIVE-Webinar – in Kooperation mit LOHN+GEHALT – sprechen wir

(1) auf Basis konkreter Beispiele

(2) über die drei typischen Stolperfallen der Digitalisierung und

(3) geben Ihnen eine konkrete Handlungsempfehlung.

Jetzt (kostenlos) anmelden!

https://www.lohnundgehalt-magazin.de/kostenlose-webinare/879/gehaltsabrechnungen-einfach-sicher-digital-kostenloses-webinar

LIVE am Dienstag, den 22.02.2022 von 10 – 11 Uhr

Das Webinar ist interessant für Sie, aber Sie haben am Webinar-Tag leider keine Zeit? Melden Sie sich trotzdem an – gerne stellen wir Ihnen im Nachgang die Aufzeichnung zur Verfügung.

Mehr zum Webinar:

https://www.ximantix.de/webinar-gehaltsabrechnungen-einfach-sicher-digital/?utm_source=xing&utm_medium=post.gruppe&utm_campaign=webinar_0222&utm_id=hr

Klassische Leadership-Methoden werden sich nicht einfach aus der analogen in die virtuelle Arbeitswelt übertragen lassen. Was das konkret bedeutet? Wir haben uns dazu einmal ein paar Gedanken gemacht. Lesen Sie mehr: https://bit.ly/3EE4Lr3

Warum HR preview?

Berechtigte Frage. Warum soll ich mich oder mein Unternehmen sich heute mit Themen beschäftigen, die vielleicht erst in 1 - 2 Jahren aktuell oder momentan eher selten praktiziert werden?

Doch halten Sie sich vor Augen, dass die Visionen von heute, die Trends von morgen sind. Schon wird das Thema Human Resources in ein anderes Licht gerückt.

Ganz im Sinne von "Next generation HR".

Warten Sie also nicht darauf bis die Themen Sie überholen, sondern seien Sie vorbereitet.
Befassen Sie sich mit diesen Trends damit Ihr Unternehmen auch in Zukunft attraktiv, flexibel und konkurrenzfähig bleibt.