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So icon IT-Recruiting mit Stack Overflow Talent organisiert das folgende Event: Worauf Entwickler am meisten Wert legen >> das eBook Einführung in das IT-Recruiting
Mit dem weit verbreiteten Talente-Mangel im IT-Sektor müssen selbst gestandene Recruiter heute tiefer in die „Trickkiste“ greifen. Wir zeigen Ihnen anhand praktischer Tipps und mit fundiertem Insiderwissen aus der Entwickler-Community, wie Sie Ihre Recruiting-Prozesse verbessern können – von der Stellenanzeige bis zum Vorstellungsgespräch >> http://bit.ly/2p4adze
So icon IT-Recruiting mit Stack Overflow Talent organisiert das folgende Event: Warum 5 Entwickler-Bewerbungen besser sind als 50
Als Recruiter in der IT müssen Sie nicht nur Entwickler so schnell wie möglich einstellen, sondern stehen auch unter enormem Druck, Ihre Hiring Manager zufrieden zu stellen. Ein großer Stapel von Entwickler-Lebensläufen könnte sie für eine Weile beschwichtigen, aber ein kleinerer und gezielterer Bewerberpool ist oft besser als einer, der aus allen Nähten platzt. Ein Grund dafür ist, dass man als Unternehmen nicht verzweifelt versuchen sollte, jeden Entwickler zu begeistern. Anna Ott erzählte uns hier im Blog, dass sie der Meinung ist, eine Stellenanzeige muss selbstbewusst sein. “Manche Stellenangebote lesen sich schon fast als Betteln: „Lieber Kandidat, komm doch bitte.“ Hier sind einige weitere Gründe, warum es viel besser ist, nur eine kleine Handvoll relevanter Bewerbungen zu bekommen statt 50 (oder mehr). Weiterlesen: http://bit.ly/2FjLEok
So icon IT-Recruiting mit Stack Overflow Talent organisiert das folgende Event: 4 Dinge, die Entwicklern wichtiger sind als das Gehalt
Die frustrierende Nachricht zuerst: Knapp 64 % der deutschen Entwickler fühlen sich unterbezahlt. Wenn auch wenig erfreulich für die Entwickler, heißt dies jedoch für Unternehmen natürlich, dass sie sich mit dem gewissen Extra in Sachen Vergütung durchaus leicht von der Konkurrenz absetzen können. Das jedoch nur, wenn auch sonst die Rahmenbedingungen vergleichbar sind. Denn viel mehr noch, als das vielleicht bei anderen Berufsgruppen der Fall ist, programmieren Entwickler aus Leidenschaft. Somit gilt auch genau der umgekehrte Fall: Als Arbeitgeber können Unternehmen (und müssen sogar) in vielerlei Hinsicht für IT-Talente attraktiv sein, damit es zu einem Einstellungserfolg kommt. Wir schauen uns in diesem Beitrag dazu drei Bereiche an.
So icon IT-Recruiting mit Stack Overflow Talent TV-Riese ProSiebenSat.1 als IT-Unternehmen – das Experteninterview mit Sergej Zimpel, Recruiting Manager
Mit Sergej Zimpel, Recruiting Manager bei der ProSiebenSat.1 Media SE, sprachen wir über Trends im IT-Recruiting, die richtige Ansprache neuer Talente und die versteckten Tech-Potenziale eines TV-Konzerns. Zum Interview >> http://bit.ly/2BZDxhU

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Über die Gruppe "IT-Recruiting mit Stack Overflow Talent"

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