Karriere im Mittelstand der Metall- und Elektroindustrie in Bayern

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Zielgruppen, Ziele, Inhalte, Regeln & Rechtliches

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Wed, 6/1/2022 - Wed, 5/31/2023

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Willkommen bei unserem Branchen- und Karrierenetzwerk nur für die mittelständische Metall- & Elektroindustrie! Die Teilnahme ist für Bewerber gratis und für Firmen supergünstig möglich! Finden S...... Read more

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Wir suchen für unseren Vertriebsvorstand eine engagierte und versierte Assistenz (m/w/d) zur Unterstützung bei operativen und strategischen Themen.

Möchten Sie Teil eines erfolgreichen Teams werden, dann bewerben Sie sich direkt:

https://testo.mhmhr.com/2223-vorstandsassistenz-vertrieb-m-w-d/de/job.html

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bei Fragen können Sie sich gerne direkt an mich wenden.

Kandidaten verschwinden an einem bestimmten Punkt im Laufe des Bewerbungsprozesses, wie von Geisterhand. Das ist bereits 83 % aller Unternehmen schon einmal passiert. Ärgerlich angesichts des anhaltenden Fachkräftemangels und des äußerst umkämpften Arbeitsmarktes.

Daraus hat sich der Begriff „Ghosting“ entwickelt. Seinen Ursprung hat der Begriff im Online-Dating und beschreibt den plötzlichen Kontaktabbruch einer Person ohne vorherige Ankündigung. Das Schlimme, dieses kommentarlose Ende hinterlässt häufig negative Gefühle.

Die positive Nachricht, im Unterschied zu anderen „Geistern“, kann man sich diese mit den richtigen Strategien und Tools effektiv vom Leib halten.

Der Grund für Ghosting liegt nämlich an schlechten Erfahrungen der Kandidaten während des Bewerbungsprozesses und daran kann man arbeiten.

Wie du mir, so ich dir?

Dieses Sprichwort sollten sich auch Unternehmen zu Herzen nehmen. Der Grund, auf dem Arbeitsmarkt ist Ghosting nicht einseitig. Auch Unternehmen ghosten ihre Bewerber oftmals. Das belegt eine Umfrage von jobcloud. Von den befragten Kandidaten wurden z.B. mehr als die Hälfte (52 %) von potenziellen Arbeitgeber geghostet.

Unternehmen sollten die eigenen Kommunikationsmuster untersuchen

Neben einer Reflektion des eigenen Auftretens, sollten Unternehmen auch ihre Kommunikationsstrategie unter die Lupe zu nehmen. Denn der verbreitetste Grund für Frustration unter Kandidaten, ist schlechte Kommunikation seitens des potenziellen Arbeitgebers.

Angemessen und fair miteinander umgehen fängt aber bei der Stammbelegschaft an. Haben sie vielleicht eine hohe Fluktuation? Verschwindet die ebenfalls?

Dann ist es Zeit, zu reflektieren….

Dann schauen sie sich mein kostenloses Webinar „Mitarbeiter binden & finden“ an. Sicher finden sie Hinweise für Ursachen und Verbesserungen. Buchen sie bitte hier: ▶️ https://www.xing.com/events/gratis-hr-webinar-mitarbeiter-binden-finden-3718953

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Zielgruppen, Ziele, Inhalte, Regeln & Rechtliches

Zielgruppe:

Eingeladen sind exklusiv und ausschließlich Mitarbeiter, Bewerber und Firmen der mittelständischen Metall- und Elektroindustrie in Bayern, Baden-Württemberg, Hessen, Sachsen und Thüringen, die Ihr Herz an die Branche, die Region und den Mittelstand verloren haben!

Selbstverständlich sind auch Fachkräfte der mittelständischen ME-Industrie aus anderen Regionen willkommen, die sich einen Wechsel in die genannten Bundesländer vorstellen können oder sich rein virtuell an der Gruppe beteiligen wollen.

Ziele:

  • Aufbau eines Treffpunktes für Mitarbeiter, Bewerber und Firmen, die in derselben Branche und im Mittelstand beheimatet sind.
  • Bildung einer Gemeinschaft, die Wissen austauscht und sich gegenseitig unterstützt. Bringen Sie bitte Neuerungen, Erfahrungen, Praxis-Lösungen, Tipps, Checklisten aus allen Fachbereichen der Branche ein.
  • Förderung Ihrer Karriere, durch passende Stellenangebote und die Vernetzung mit Personalentscheidern.
  • Unterstützung des Mittelstandes, damit Vakanzen schneller und günstiger besetzt werden können.

Diese Inhalte & Mitglieder sind gewünscht und werden akzeptiert:

  • Stellenanzeigen (Nur Festanstellungen):
    Die Veröffentlichung von Stellen in den entsprechenden Fachforen darf nur von produzierenden sowie mittelständischen Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie erfolgen (Firmen bzw. Standorte in Bayern, Baden-Württemberg, Hessen, Sachsen und Thüringen mit max. 2.000 Mitarbeitern).

  • Einfach Firmenkunde werden und Stellen 365 Tage durch uns veröffentlichen lassen.
    Soweit gewünscht und möglich, erhalten Sie aus unseren Datenbanken unverbindlich zusätzliche A-Kandidaten für Ihre offenen Stellen!

  • Forum Vorstellungsrunde / Neues:
    Ausschließlich Beiträge von mittelständischen Firmen der ME-Industrie in Bayern und deren Mitarbeiter z.B. Firmenprofil, Messetermine, Produkte, persönliche Vorstellung, Neuigkeiten aus der Branche - keine Stellenangebote.

  • Forum zu allen Fachbereichen der Branche - Stellen nur von Stellenmarkt-ME.de, Fragen & Antworten, Neues, Lösungen, Tipps:
    Nur Beiträge/Kommentare von und für Mitarbeiter sowie Firmen der mittelständischen Metall- und Elektroindustrie aus den Unternehmensbereichen Vertrieb, Konstruktion & Entwicklung, Einkauf, Produktion, Service, Personal, Verwaltung usw.

  • Forum Stellengesuche / Festanstellung:
    Hier können sich Arbeitsuchende der Branche vorstellen, auf Ihr Profil verweisen oder Ihren Lebenslauf präsentieren. Gerne veröffentlichen wir auch ein anonymisiertes Kurzprofil von Ihnen. Nutzen Sie dafür unser Online-Formular oder senden Sie uns Ihre Unterlagen mit einer kurzen Nachricht an info@stellenmarkt-me.de.

  • Forum Bewerbung & Karriere - Tipps für Bewerber (m/w/d):
    Beiträge nur für und von Bewerbern sowie Firmen der mittelständischen ME-Industrie

Diese Inhalte & Mitglieder werden nicht bzw. nur nach Prüfung der Moderation akzeptiert bzw. umgehend gelöscht:

  • Mitglieder bzw. Inhalte aus anderen Branchen sowie sämtlicher Dienstleister
  • Beiträge, die Werbezwecken dienen oder nicht zu einem Fachthema passen
  • Stellenangebote, die eigens eingestellt wurden bzw. nicht den oben beschriebenen Regeln entsprechen
  • Gleiche und ähnliche Inhalte, die wiederholt veröffentlicht werden oder nicht zur Branche, Region, zum Mittelstand passen (z.B. Firmen mit einer Belegschaft von mehr als 2.000 am Standort)

Branchen der Metall- und Elektroindustrie:

Maschinenbau, Anlagenbau, Elektro-Maschinenbau, Werkzeugbau, Fahrzeugbau, Automobilzulieferer, Metallverarbeitung, Medizintechnik, Biotechnologie, Automotive, Luft- und Raumfahrttechnik, Lasertechnik, Nanotechnologie, Satellitennavigation, Mechatronik und Automation, Informations- und Kommunikationstechnik, Neue Werkstoffe, Umwelttechnologie, Sensorik und Leistungselektronik, Messtechnik u. Regeltechnik, Bahntechnik, Antriebstechnik, Eisen und Stahl, Herstellung v. Metallerzeugnissen, Feinmechanik, Fördertechnik, Hydraulik, Industrietechnik, Kältetechnik, Wärmetechnik, Herstellung v. Verpackungsmitteln aller Art, Kartonagen u. Wellpappe, Kunstoffbearbeitung u. -verarbeitung, Pumpen /-zubehör u. -technik, Schaltanlagen u. Geräte

Verhaltensregeln & Rechtliches:

Verhalten Sie sich am besten so, dass Sie niemanden einen körperlichen, seelischen oder materiellen Schaden zufügen.
Ansonsten gilt für alle Gruppenmitglieder natürlich die Netiquette, die AGB insbesondere 4.1 von XING und der Verhaltenskodex für Moderatoren bzw. daraus abgeleitet die entsprechenden Pflichten für Gruppenmitglieder.

AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz oder Antidiskriminierungsgesetz): Jedes XING-Mitglied, welches Beiträge in Gruppen veröffentlicht, ist selbst verantwortlich für die Einhaltung des AGG. Der Betreiber dieser Gruppe wird somit von jeglicher Haftung für die publizierten Beiträge freigestellt.
Jedes Mitglied hat die Möglichkeit, Inhalte zu melden, die gegen die oben genannten Regeln verstoßen. Nutzen Sie dafür die Funktion "Dem Moderatoren melden".

Vielen Dank für Ihre Teilnahme und viel Erfolg!

Die Gruppe ist ein Angebot von www.Stellenmarkt-ME.de
Impressum & Datenschutz
(*Wir meinen stets alle Geschlechter)