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Know-How-Transfer Human Resource Management

Hier geht es um den Erfahrungsaustausch über Personalmanagement. Ganz besonders um die Umsetzung von Wissen in der täglichen Arbeit.

Marie Chantal Thieme Exkulusive Coachingausbildung
Von psychotherapeutische Interventionskonzepte über Resilienz-Management und Coaching in Change-Prozessen bis zur persönlichen Orientierung in der Arbeitswelt 4.0 -
Eine Empfehlung für alle, die Interesse an einer zertifizierten Coachingausbildung nach höchsten Standards und in einem besonderen Ambiente haben:
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Tatia Bursulaia Ich bitte um Ihre Unterstützung bei meiner Masterarbeit zum Thema Führung
Liebe Mitglieder,
ich studiere im Master Psychologie an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn und bin auf der Suche nach Teilnehmern und Teilnehmerinnen in Führungspositionen, die mich gemeinsam mit ihren Kolleginnen und Kollegen bei der wissenschaftlichen Erhebung für meine Masterarbeit im Rahmen einer Online-Studie unterstützen (mehr Infos zu geeigneten Teilnehmern finden Sie auf dem Flyer).
Als Studentin ist es für mich eine große Herausforderung Personen in Führungspositionen zu gewinnen. Gemeinsam mit ihren Arbeitskollegen können Sie zur Erforschung eines aktuellen und praxisnahen Forschungsprojektes beitragen und mich beim Erreichen meines Studienabschlusses unterstützen.
Als Dankeschön für Ihre Unterstützung erhalten Sie und Ihr/e Vorgesetzte/r und Ihre Kollegin / Ihr Kollege am Ende dieser Befragung jeweils eine individuelle Rückmeldung über Ihre eigenen sozialen Kompetenzen.
Selbstverständlich erfahren Ihre Kollegen nichts über Sie und Sie erfahren auch nichts über die Beantwortung Ihrer Kollegen. Alle Angaben unterliegen den Datenschutzrichtlinien, die wir an der Uni Bonn sehr ernst nehmen.
Wenn Sie Lust und Zeit haben an der Studie teilzunehmen oder Freunde/Bekannte kennen, die Interesse haben könnten, können Sie gerne diesen Post teilen, kommentieren oder mir eine Nachricht schreiben :)
Ich freue mich über jede Rückmeldung!
Liebe Grüße,
Tatia Bursulaia
Rainer Feldbrügge Wie Kreativ sind Führungskräfte?
Wenn Unternehmen Kreativformate wie Design Thinking einsetzen, dann brainstormen da vor allem die Nachwuchskräfte. Die dürfen sich da austoben, die (oberen) Führungskräfte halten sich eher zurück und loben anschließend die tollen Ergebnisse. Diese Zurückhaltung führt aber dazu, dass sie sich nachher auch wenig damit identifizieren. Wie viele Ideen sind so in den Schubladen gestorben?
https://www.feldbruegge.com/koennen-fuehrungskraefte-kreativ-sein/
Rainer Feldbrügge Julia Christina Keil
+3 weitere Kommentare
Letzter Kommentar:
Alexander Wick
... mich würde auch mal interessieren, wie viele kreative Akte
- selbst zensiert werden, aus Kenntnis der Umgangsweise im Unternehmen damit
- vom direkten Vorgesetzten abgewürgt werden
- in der Bürokratie sterben
- aus diesen Erfahrungen erst gar nicht stattfinden
Und wie viele gute Ideen notwendig sind, damit eine davon anerkannt wird. Ohne gekapert zu werden.

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Über die Gruppe "Know-How-Transfer Human Resource Management"

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