KRANKENHAUS ManagementKRANKENHAUS Management

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->> Austausch zu Themen des Krankenhaus Managements. Teilnehmer: Geschäftsführer und Vorstände von Krankenhäusern und Kliniken, Leitende Krankenhaus-Mitarbeiter, Berater Healthcare.

News-Update: Mai 2021

Gerade Arbeitgeber im Klinik- und Krankenhaussektor stehen der Gehaltstransparenz in Stellenanzeigen oft kritisch gegenüber. Die Bedenken: Ein zu geringes Gehalt könnte Kandidaten abschrecken oder sie dazu verleiten, Stellenanzeigen ausschließlich aufgrund der angegebenen Gehaltsspanne zu beurteilen.

Lesen Sie, ob diese Einwände gerechtfertigt sind und welche Vorteile eine transparente Kommunikation der Entlohnung für Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite bieten.

Außerdem lesen Sie in dem Newsletter:

• Social-Media-Recruiting im Krankenhaus

• Personalmanagement im Krankenhaus – So geht erfolgreiches Onboarding

• Diversity Management in der Klinik

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrem Recruiting und viel Spaß beim Lesen!

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Global Smart Ambulance Market Smart ambulance is IoT based technology which includes intelligent traffic control system, mobile communication technology, GSM system, and microcontroller, amplifier, and 4G/ 5G network connectivity. Smart ambulance is able to track and send data of location of the vehicle to the hospital control room, for constant doctor-paramedic contact to share the patient’s health condition by using 5G technology/ GSM system and cloud server for data storage.

Top key Players :

Robert Bosch GmbH, Google Inc., Huawei Technologies, IBM Corporation, Koninklijke Philips NV, Honeywell International, AT&T, O&H Technology, Excelerate Technology, and Softec Technology

Jeden Mittwoch eine neue Podcast-Folge.

Heute: #43 Worauf sollte eine Führungskraft bei Klärungsgesprächen achten?

Führungskräfte werden immer wieder mit Konflikten innerhalb ihres Teams konfrontiert. Natürlich gibt es Teams, in denen es lange Zeit harmonisch läuft, doch zwischenmenschliche Konflikte gehören im Arbeitsalltag dazu.

Leider haben viele Führungskräfte aber nicht gelernt, wie sie mit Konflikten umgehen sollen und die meisten, die mir begegnen, möchte diese am liebsten einfach nur vermeiden.

Doch meiner Meinung nach gehört der professionelle Umgang mit Konflikten zu den Kernkompetenzen einer Führungskraft. Und da darf die Standardreaktion nicht immer sein: „Reden Sie doch einmal mit der anderen Person.“ An diesem Satz erkennt man meistens eine Konfliktvermeidende Führungskraft. Besser ist es die beteiligten Mitarbeiter*innen zu einem Klärungsgespräch an einen Tisch zu bringen.

Wie man ein gutes Klärungsgespräch führt? Dazu gebe ich dir in dieser Folge wichtige Tipps an die Hand, mit Hilfe derer du herausfinden kannst, worum es eigentlich wirklich geht.

Alle Podcast-Folgen findest du hier:

https://lnkd.in/dqJkgCn

Und auf anderen gängigen Podcast-Portalen unter: Coach-to-go

#Klärungsgesprächeführen #Klinikcoach #Klinikkonflikte #CoachingfürÄrzte

Das qualifizierte Team von Kuck + Schmidt sorgt dafür, dass kein Anruf mehr für Sie verloren geht, dass Ihre Mitarbeiter entspannter arbeiten können und Sie flexibel reagieren können – z. B. bei Aktionen, in Krisenzeiten oder Urlaubsphasen.

Wir sind Callcenter und Contactcenter. Unser Angebot haben wir so maßgeschneidert, dass es für unterschiedliche Unternehmensgrößen und verschiedene Anforderungen passt.

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Kontakt

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