Erfolg durch Diversity - Success via DiversityErfolg durch Diversity - Success via Diversity

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Wir freuen uns auf spannende Diskussionen zu allen Aspekten des Diversity Managements und auf ein persönliches Treffen bei unseren Events.

Kulinarische Weltreise

Mon, 7/1/2019 - Wed, 12/31/2025

Mon, 7/1/2019 - Wed, 12/31/2025

Interessieren Sie sich für fremde Kulturen und kulinarische Spezialitäten aus fernen Ländern? Dann kommen Sie mit auf unsere nächste "Kulinarische Weltreise" in München.... Read more

Mon, 7/1/2019 - Wed, 12/31/2025

Location

Verschiedene Locations ,

München

Gute Nachrichten für Diversity und Jobsuchende in Zeiten von Corona: Die digitale Jobmesse für Lesben, Schwule, Bisexuelle und Trans* findet dieses Jahr zum zweiten Mal statt - mit Deutschlands renommiertesten Arbeitgebern.

Am 21. November geht die STICKS & STONES Digital in die zweite Runde. Auf der virtuellen Jobmesse für Lesben, Schwule, Bisexuelle, Trans* und Straight Allies (Abk. LGBT+*) haben Jobsuchende die Möglichkeit, sich online über Arbeitgeber mit einer inklusiven, diversen und LGBT+ freundlichen Unternehmenskultur zu informieren und mit ihnen in Kontakt zu kommen. Mit dabei sind u.a. Adidas, Sony Music Germany, Deutsche Bundesbank, SAP SE u.v.m.

Vor dem Hintergrund der aufkommenden Corona-Krise hatten die Veranstalter der STICKS & STONES bereits im Juni die LGBT+ Karrieremesse als digitales Event veranstaltet. Die Premiere der virtuellen Veranstaltung war ein voller Erfolg: 120 Aussteller, über 50 Speaker:innen und 1.800 Besucher:innen haben gezeigt, dass Diversity auch in Zeiten der Corona-Krise ein bestimmendes Thema bei der Jobsuche ist.

Am 21. November folgt die Fortsetzung. Auch auf der Herbstedition der STICKS & STONES Digital erwarten die Gäste wieder LGBT+ freundliche Arbeitgeber, ein Vortragsprogramm zu den Themen Karriere, Bewerbung und LGBT+ am Arbeitsplatz, sowie kostenlose Karriere-Coachings, eine Yoga-Session und die Gelegenheit, mit Gleichgesinnten zu netzwerken.

Auf diese Unternehmen und Organisationen können sich die Besucher:innen freuen:​ Adidas, Allianz, BASF Services Europe GmbH, Bayer, blu:boks Kinder- und Jugendbildung gGmbH, Daimler Group Services Berlin GmbH, Delivery Hero, Detecon International GmbH, Deutsche Bank, Deutsche Bundesbank, Deutsche Post DHL Group, Deutsche Welle, DIS AG, Freshfields, HERE Technologies, Humanistischer Verband Berlin-Brandenburg, Kearney, Latham & Watkins, Native Instruments, Norton Rose Fulbright LLP, Palo Alto Networks, Pfizer, Richemont Northern Europe GmbH, SAP SE, Schwarz Produktion GmbH & Co. KG, Sony Music Germany, UHLALA Group, VMware, Völklinger Kreis e.V., Wayfair und mehr. Die vollständige Ausstellerliste ist hier einsehbar: https://www.sticks-and-stones.com/aussteller-sxsdigital-2-0/

“Wir merken, dass viele Arbeitgeber in der Corona-Krise zusätzlich auf digitale Events setzen. Zudem verstehen sie, dass Diversity auch in der Krise ein wichtiger Faktor ist, um Talente zu rekrutieren und zu halten. Wir möchten mit der digitalen STICKS & STONES auch Jobsuchenden die Möglichkeit geben sich an der Messe zu beteiligen, die nicht an unseren physischen Events in Berlin & München teilnehmen, weil sie z. B. nicht aus anderen Teilen Deutschlands anreisen können, sie an den Terminen verhindert sind oder sie aufgrund der Corona-Krise sich derzeit in Quarantäne befinden.” so Stuart B. Cameron, Gründer und CEO der STICKS & STONES.

Teilnehmende haben die Möglichkeit die Messestände am 21. November von 14-18 Uhr zu besuchen. Jobsuchende können sich mit ihren Smartphones, Tablets, Laptops oder PCs von überall aus für die Messe einloggen. Bei der STICKS & STONES Digital werden das Messegelände und die Messestände virtuell abgebildet. Die Besucher:innen werden intuitiv über die Messe geführt. Auf den virtuellen Messeständen wird das Angebot der Aussteller multimedial mit Hilfe von Videos, Bildergalerien, Links oder anderen interaktiven Formaten präsentiert. Zudem können sie über Live-Chats in direkten Austausch mit Ausstellern treten.

Daneben erwarten die Besucher:innen über 20 Speaker:innen, die wertvolle Karriere- und Bewerbungstipps geben, als LGBT+ Vorbilder inspirieren und über Inklusivität und Diversität am Arbeitsplatz sprechen. Wie kann ich meine Bewerbungsunterlagen optimieren? Welche Strategien zur Stressbewältigung sind erfolgreich? Wie wird ein LGBT+ Netzwerk in einem Unternehmen organisiert? Außerdem können sich die Teilnehmenden für kostenlose Coachingsessions registrieren, um sich in Karrierefragen beraten zu lassen.

Mit dem Fokus auf die LGBT+ und Straight Allies Community ist das Event eine besondere Plattform für Unternehmen und Arbeitnehmer, um zu den Themen Vielfalt, Diversität und Wertschätzung am Arbeitsplatz eine klare Stellung zu beziehen. Die STICKS & STONES Digital richtet sich an Schüler:innen, Studierende, Absolvent:innen und Jobsuchende mit Berufserfahrung. Besucher:innen können sich ab sofort hier für die Messe registrieren.

Die nächste physische Messe findet als Präsenzveranstaltung am 19. Juni 2021 in der Verti Music Hall in Berlin statt.

Hier entlang geht es zur kostenlosen Registrierung: https://sticks-and-stones.expo-ip.com/

Liebe Gruppenmitglieder,

im Rahmen der "Zeit für Inklusion" organisiere ich gemeinsam mit meinen Kolleg*innen eine digitale Veranstaltung, um einen offenen Austausch zum Thema Berufliche Inklusion zu schaffen.

Als Inklusionspreisträger 2019 der Stadt Hamburg setzen wir uns bereits seit vielen Jahren für die Inklusion von Menschen mit Handicap in der IT-Branche ein. Gerne berichten wir von unseren Erfahrungen und beantworten Fragen rund um das Thema. Und sind auch natürlich ganz gespannt, wie ihr dieses Thema unterstützt. Lasst uns voneinander lernen!

Wer ist dabei?

Alle Informationen und eine kostenfreie Anmeldemöglichkeit findet ihr hier:

https://karriere.akquinet.de/veranstaltung-berufliche-inklusion.html

Unsere psychologische "Side by Side Studie" (basierend auf Dutzenden von Tiefen-Interviews mit "Betroffenen") zu den Karrierehemmnissen von Top-Frauen, hat ergeben, dass konventionelle Frauenförderprogramme wenig, bis gar keinen Nutzen bringen. Die wahren Gründe, warum Frauenförderung nicht funktioniert, liegen nämlich ganz woanders.

Das, was sich wirklich hinter den Kulissen in Unternehmen (höchstwahrscheinlich auch in Ihrem) abspielt, liefert Ihnen die angesprochene Studie. Und damit wissen Sie auch, wofür Sie Ihr Geld wirklich ausgeben sollten. Und für was nicht. Für Sie zum Einstieg ein kleiner "Appetizer":

https://martinalackner.com/side-by-side-frauenfoerderung-eine-fatale-fehleinschaetzung/

Wenn Sie die Studie interessiert, kommen Sie mit mir ins Gespräch: contact@martinalackner.com Ich freue mich auf einen entsprechenden Austausch, der bestimmt interessant werden wird!

Viele Grüße

Martina Lackner

Liebe Community,

für meine Masterarbeit suche ich spannende Gesprächspartnerinnen, die ihre Erfahrungen während der Pandemie mit mir teilen und reflektieren! Hierbei interessiert mich insbesondere die Wahrnehmung aus der Sicht von weiblichen Führungskräften.

Das Interview findet aus gegebenem Anlass natürlich virtuell statt.

Ich freue mich über eure Rückmeldungen!

Ziele unserer Community

Diversity bedeutet Vielfalt. Menschen aus Wirtschaft, Politik, Wissenschaft und Non-Profit-Organisationen müssen sich permanent mit dieser Vielfalt auseinandersetzen - sowohl in der Belegschaft als auch im Umgang mit Kundinnen und Kunden sowie Partnerinnen und Partnern.

Diversity Management hat zum Ziel, die Potenziale, die in dieser Vielfalt stecken zu nutzen und dadurch Wettbewerbsvorteile zu realisieren. Darüber hinaus werden gezielte Strategien für den Umgang mit der Vielfalt entwickelt und Maßnahmen zum Aufbau von Diversity-Kompetenz bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durchgeführt.

Die Ziele unserer XING-Gruppe zum Diversity Management sind:
- Bekanntmachung des Themas in allen Aspekten (Geschlecht, Alter, ethnisch-kulturelle Prägung,
Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexuelle Identität und Orientierung)
- Förderung des interkulturellen und interreligiösen Austauschs
- Aktivierung einer breiten Öffentlichkeit
- Bereitstellung einer Informations- und Diskussionsplattform
- Darstellung als eine ganzheitliche Unternehmensstrategie, auch im Marketing
- Fokussierung auf Organisationen und die Umsetzung in der Praxis
- Blended Community: Möglichkeiten zum On- und Offline-Networking

Wir bitten alle Gruppenmitglieder unsere folgende Gruppen-Netiquette zu beachten:
https://www.xing.com/communities/posts/gruppen-netiquette-aktualisierte-version-vom-02-punkt-09-punkt-2015-1010138065

Für Fragen steht Ihnen das Moderatorenteam gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns über Ihre Mitgliedschaft und aktive Beteiligung in unserer Community zum Diversity Management.

Sie finden diese Gruppe auch in Twitter: http://www.twitter.com/Diversity_Welt

Offizielle Gruppen-Events: Kulinarische Weltreisen
Wir veranstalten regelmäßig kulinarische Weltreisen für unsere Gruppenmitglieder. Wir besuchen an einem Abend drei bis vier Restaurants aus unterschiedlichen Kulturen und die Weltenbummlerinnen und Weltenbummler können viele verschiedene kulinarische Spezialitäten probieren. Parallel dazu erhalten Sie ein Begleitheft mit Informationen zu den Ess- und Geschäftskulturen der besuchten Länder-Restaurants.
Details zu diesen Events: http://www.kulinarische-weltreise-muenchen.de

Offizielle Gruppen-Events: Interreligiöse Reisen
Bei unseren interrelgiösen Reisen besuchen wir drei religiöse Einrichtungen, die verschiedene Weltrelgionen repräsentieren, an einem Tag (samstags von 9 bis 17 Uhr). In jeder Einrichtung bekommen wir eine Führung und eine Einführung in die betreffende Religion. Danach gibt es jeweils noch eine Diskussionsrunde.
Weitere Details: http://www.interreligioese-reise.de

Offzieller Gruppen-Event in Kooperation mit der Münchner Volkshochschule:
Online-Workshop - Interkulturelles Marketing für neue Zielgruppen am 14.11.2020 in München

Details folgen am 01.09.2020 auf www.mvhs.de, Anmeldung nur via MVHS möglich.

Falls Sie Fragen zu diesen Events haben, schicken Sie bitte eine Mail an: contact@sonja-app.com