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Microtraining

Spannendes rund um die Gestaltung des Lern- und Wissensmanagement, Microlearning ebenso wie das digitale und mobile Lernen.

Nur für XING Mitglieder sichtbar Workplace Support durch Ihre firmeninterne LERN-App, Ihre Mitarbeiter werden es Ihnen danken
Warum Ihr Unternehmen vom selbstbestimmten Lernen Ihrer Mitarbeiter durch Workplace Support mit Mobile Learning profitiert? Herr Staudt spricht uns aus der Seele und wir bieten mit unserer LERN-App "Mobile+" vom Institute of Microtraining die mögliche technische Infrastruktur hierfür. Ihre Lern- und Wissensinhalte können so in unbegrenzter Menge ganz einfach und kostensparend Ihren Mitarbeitern mobil nutzbar zur Verfügung gestellt werden - auch offline!
Neugierig geworden? Sprechen Sie uns an oder besuchen Sie uns auf der Messe ZUKUNFT Personal NORD in Hamburg und wir zeigen Ihnen neue Wege, die Ihr Unternehmen gehen sollte.
Wir freuen uns auf Sie!
Sören Mützky
Institute of Microtraining
Hartmut Neusitzer Faszination schöne Künste und gestandene Persönlichkeit
Beschauenswerte Kunst:
https://mondfisch.net/
Persönlichkeitsentwicklung
Zum Beispiel:
PSI-Theorie
- Verstehen, wie man wirklich "tickt"
http://www.mein-ressourcencoach.de/105/psi-theorie
Notfall bzw. unvorhergesehene Situation
Dank der PSI-Theorie wird auf einfache Weise nachvollziehbar, wieso bei einem Dünnhäuter die Nerven schnell blank liegen. Auf der Basis dieses Wissens lassen sich Entwicklungsschritte einleiten, um sich künftig rasch selbst beruhigen zu können. Situationselastisch erkenne ich mit meiner Dünnhäutigkeit dann rechtzeitig Gefahrenmomente, um im nächsten Moment als Fels in der Brandung, klug zu entscheiden und wirksam zu handeln.
Viel Vergnügen beim Verknüpfen von Dingen, die man sonst möglicherweise nicht zusammenbringt.
Herzliche Grüße und bleiben Sie gesund
PS:
Wenn sie keine der tollen vollen Vrauen
und/oder meine Einladungen zu Workshops und Vorträgen verpassen wollen, lassen Sie sich gern in meinem Verteiler aufnehmen: http://www.mein-ressourcencoach.de/107/veroeffentlichungen
Vielen Dank im Voraus.
Volker Homann Zukunft Personal Nord 2018 vom 15.-16.05.18 - Der Countdown läuft!
In 3 Wochen öffnet die Zukunft Personal Nord Ihre Tore und das Institute of Microtraining ist wieder dabei.
Die Messe Zukunft Personal Nord (vormals PERSONAL Nord) ist die führende Veranstaltung für Personalmanagement in Norddeutschland. Am 15. und 16. Mai 2018 treffen sich rund 4.000 Personaler bereits zum achten Mal in den Hamburger Messehallen. Über 275 Top-Aussteller präsentieren ihre Produkte, Dienstleistungen und Innovationen.
Die Leistungsshow zeigt zukunftsweisende Trends für die Arbeitswelt von morgen – im Mittelpunkt steht dabei immer der Mensch.
Wirklich spannend wird es natürlich vor Ort.
Iom zeichen 1024x1024px Microtraining organisiert das folgende Event: „Nicht die Technologien, sondern die Mitarbeiter sind der wichtigste Baustein…
… für die erfolgreiche Digitalisierung eines Unternehmens.“
Erst der Abbau von traditionellen Aufgaben und Jobs, darauf folgt dann die Übernahme von Maschinen oder Algorithmen. So beschreibt Kathleen Fritzsche in ihrer neuesten Kolumne die Diskussion zur Digitalisierung deutscher Großunternehmen und Mittelständler. Eine umsetzbare Vorbereitung der Mitarbeiter auf die kommenden Veränderungen bleibt da oftmals auf der Strecke.
Auf dem Weg zur erfolgreichen Digitalisierung müssen auch die Mitarbeiter mitgenommen werden. Das sehen auch Unternehmensvertreter als eines der größten Hindernisse einer erfolgreichen Digitalisierung. Was es braucht, sind Maßnahmen, die auf vorhanden Erfahrungen der Mitarbeiter aufbauen, realistische Perspektiven aufzeigen und den Mitarbeitern Kompetenzen an die Hand geben.
Wir finden Fritzsches Vergleich der Digitalisierung mit Simon Sineks „Goldenem Kreis“ mehr als zutreffend. Die Frage nach dem „warum“ Veränderungen für jeden einzelnen Mitarbeiter und jedes einzelne Unternehmen derart wichtig sind, scheint von den Fragen nach dem „was“ müssen Unternehmen verändern und „wie“ können sie Veränderungsprozesse anstoßen, ins Abseits zu geraten.
Dabei kann man es nicht oft genug betonen, dass die Mitarbeiter ein Verständnis dafür entwickeln müssen, dass ihre Weiterentwicklung ein essenzieller Faktor für das Überleben des Unternehmens ist.
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Iom zeichen 1024x1024px Microtraining organisiert das folgende Event: mmb-Trendmonitor I/2018: Mobile, Micro und Co. schließen auf
Bis heute gilt „Blended Learning“ unangefochten als die Lernform, bei der sich alle Expertinnen und Experten des mmb Learning Delphi einig waren. Inzwischen schließen Mobile, Micro und Co. auf. So erhalten Videos/Erklärfilme, Micro-Learning, Mobile Anwendungen und Virtuelle Klassenräume über 90% der Zustimmung bei der Einschätzung der Zukunftsfähigkeit für digitales Lernen.
Die auffälligsten Langzeittrends für das digitale Lernen lauten also:
1) Erklärvideos als Durchstarter: Neben dem Leitinstrument „Blended Learning“ der letzten Jahre, sind Erklärfilme, Micro-Learning und Mobile Learning gleichberechtigt hinzugekommen. Dabei sind Erklärvideos das wichtigste Werkzeug des Digitalen Lernens.
2) Pflicht geht vor Kür: Die höchste Relevanz haben Lernthemen rund um Pflichtschulungen (wie z.B. Arbeitssicherheit), für die Unternehmen einen Nachweis benötigen.
3) Verantwortung für die Weiterbildung eher in den Händen der Beschäftigten: Die Experten sind sich einig, dass Unternehmen künftig vermehrt informell lernen werden, während das formale Lernen an Bedeutung verliert.
Erkennbar wird hier: Erklärvideos liegen voll im Trend und lassen sich über diverse Endgeräte wie Smartphone und co. unkompliziert nutzen. Das unterstreichen auch Langfrist-Trends, die eine gestiegene Bedeutung von Mobile Learning zeigen.
Der mmb-Trendmonitor I/2018 fasst die Ergebnisse der Studie mmb Learning Delphi 2017/18 zusammen, die insgesamt 61 Expertinnen und Experten aus Deutschland, Österreich und der Schweiz zwischen Oktober 2017 und Januar 2018 befragt haben.
Lesen Sie hier weitere Ergebnisse:

Moderatoren

Infos zu den Moderatoren

Über die Gruppe "Microtraining"

  • Gegründet: 21.04.2015
  • Mitglieder: 150
  • Sichtbarkeit: offen
  • Beiträge: 143
  • Kommentare: 21