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New World Of Work

Diese Gruppe bietet Platz für Austausch, Vernetzung, Tipps und Diskussion rund um die neue Arbeitswelt. Viel Spaß in der New World Of Work!

Nur für XING Mitglieder sichtbar Psychische Gefährdungsanalyse von Arbeit vor dem Hintergrund der Digitalisierung
Im Rahmen meines berufsbegleitenden Studiums der Wirtschaftspsychologie führe ich eine psychische Gefährdungsbeurteilung durch. Explizit berücksichtigt werden mobile Arbeit, also die Arbeit im Homeoffice, Coworking Space oder virtuellem Büro, sowie die die Auswirkungen digitaler Kommunikationsmittel. Die Befragung dauert in etwa 15 Minuten und ist selbstverständlich Anonym. Am Ende gibt es dann noch die Möglichkeit sich für die Verlosung von 5 Amazon Gutscheinen einzutragen. Über zahlreiche Unterstützung freue ich mich! Der Link zur Umfrage: https://www.soscisurvey.de/mastermobil/
Ursula Vranken New Work: Wie gut sind Sie darauf vorbereitet?
New Work: Wie gut sind Sie darauf vorbereitet? Haben Sie schon Ihre digitale Strategie?
Wie weit sind eigentlich deutsche Betriebe? Wir haben bei Digital Experten nachgefragt, welche Aufgaben für Digital Leader im Jahr 2019 anstehen. In vielen Unternehmen stehen größere Umbauarbeiten im Rahmen der Digitalen Transformation an und in der verwirrenden Themen- und Daten-Vielfalt ist es nicht immer leicht auf das „richtige Pferd“ zu setzen und die richtigen Dinge zu richtigen Zeit zu tun.
Nur für XING Mitglieder sichtbar 6 Führungsprinzipien für Führungskräfte in New Work
Was bedeutet New Work konkret für die Rolle der Führungskraft? Julian Wonner hat für uns die 6 bedeutsamen Führungsprinzipien im Kontext von New Work zusammengefasst.
https://world-of-contract.com/blog-de/die-6-fuehrungsprinzipien-in-new-work/
Ursula Vranken Betriebliche Mitbestimmung mal anders! Kulturrat – was bitte ist das?
Liebe Gruppenmitglieder!
Vielleicht kennen Sie so eine Situation schon aus eigener Erfahrung oder aus den Erzählungen anderer:
Mit so viel Unmut der Mitarbeiter hatte keiner gerechnet! Nicht in dieser Form. Und schon gar nicht in diesem Ausmaß. Was hatte das Gründerteam nur übersehen? Gerade in schnell wachsenden Unternehmen können sich Gründern irgendwann Fragen wie diese stellen, wenn die Motivation und die Stimmung der Mitarbeiter plötzlich umschlagen. Zum Beispiel, weil sie sich nicht mehr angemessen informiert fühlen.
Lesen Sie dazu, wie ein Kulturrat zur Verbesserung beitragen kann. Bei dem Blogbeitrag handelt es sich um eine (fast) wahre Geschichte, die so oder so ähnlich in allen Unternehmen vorkommen kann.
Viel Spaß bei der Lektüre!
Herzliche Grüße
Ihre
Ursula Vranken

Moderatoren

Infos zu den Moderatoren

Über die Gruppe "New World Of Work"

  • Gegründet: 18.06.2014
  • Mitglieder: 491
  • Sichtbarkeit: offen
  • Beiträge: 259
  • Kommentare: 15