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Lars Heinemann Freelancer Agentur - Glocalise
Sehr geehrte Damen und Herren,
Thomas Siddons und ich haben die Freelancer Agentur Glocalise gegründet, da wir sehen, dass viele Kunden mit den etablierten Agenturen unzufrieden sind.
Unser Vorteil gegenüber grossen Agenturen ist nicht nur der Preis, sondern auch Geschwindigkeit, Flexibilität und Kundennähe.
Falls Sie mit Ihrer Agentur im Bereich Seo, Sem, YouTube, Social Media unzufrieden sind, sprechen Sie uns einfach an.
Wir freuen uns auf Ihre Anfragen.
Lars Heinemann & Thomas Siddons
Glocalise-Marketing.com
Gabriele Frings Wann der IT-Laie "Aha!" sagt – und nicht "Äh ..."
Wer komplexe Inhalte klar und verständlich mitteilen kann, erreicht den Leser und Kunden mit Leichtigkeit. Denn eins ist klar: Wer liest schon gern komplizierte Sätze? Genau, weder Kollegen noch Vorgesetzte noch Kunden. Auf welche einfachen Grundregeln Sie für einen klaren, verständlichen Schreibstil achten müssen? Das erfahren Sie direkt hier in diesem inspirierenden Blogbeitrag: https://schreibenundleben.com/5-einfache-schritte-zum-guten-schreibstil/
Viele Anregungen und viel Erfolg beim Umsetzen wünscht Ihnen
Dr. Gabriele Frings
Anna-Sarah Weigel Das Pflichtpraktikum rückt immer näher?
Immer das gleiche. In deinem Alltagstrott fährst du U-Bahn, der Handy-Akku schon längst leer und alles was dir übrig bleibt ist, die Werbeanzeigen zu lesen. Alle versuchen sie herauszustechen, doch irgendwie richtig überzeugen kann dich keine? Du denkst, das mit der Werbung und der Vermarktung könntest du besser? Dann zeig dein Können bei MAGNA Telemotive! Wir sind auf der Suche nach einem Praktikanten (m/w/d) im Bereich Marketing.
Hier kannst du dein Wissen praktisch anwenden Interessiert?
Marleen Rosenthal Wichtig ist es, dass Sie über einen Einstellungsprozess verfügen, der eine fundierte Beurteilung von Kandidaten zulässt. Dabei sollten sie 7 Stufen im Einstellungsprozess beachten.
Mitarbeiter finden: 7 Stufen für einen erfolgreichen Einstellungsprozess
Sie stehen vor der Herausforderung, neue Mitarbeiter zu finden? Sie suchen aber nicht irgendwelche Talente, sondern genau passende? Umso wichtiger ist es, dass Sie über einen Einstellungsprozess verfügen, der eine fundierte Beurteilung von Kandidaten zulässt. Dabei sollten sie 7 Stufen im Einstellungsprozess beachten.
Marleen Rosenthal Für eine Studie befragte die Online-Jobplattform StepStone 30.000 Fach- und Führungskräfte unter anderem zu ihren Vorlieben in punkto Stellenanzeige: What is hot? What is not so hot?
6 Stellenanzeigen Fauxpas: Über diese stolpern Bewerber am häufigsten
Der Fachkräftemangel hält die Wirtschaft seit Jahren in Atem und Unternehmen schreiben eine Stellenausschreibung nach der anderen aus. Doch vielfach bleibt der Erfolg bei der Suche nach passenden Bewerbern aus. Nicht immer ist der Grund allein jedoch beim War for Talents zu suchen. Oft liegt es auch am Design und dem Inhalt der Stellenanzeige. Das belegt eine aktuelle Studie. Über diese 6 Stellenanzeigen Fauxpas stolpern Bewerber am häufigsten.

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Über die Gruppe "Online Marketing - BWL meets Informatik"

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