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Zsofia Meszaros Happy Monday Everyone! 😊
Als Personalberaterin bin ich im Umfeld Business Intelligence und Data in Deutschland aktiv.
Ich betreue ausschließlich Festangestellte auf der Suche nach einer neuen Herausforderung. Ich betreue aktuell mehrere Vakanzen innerhalb München und NRW die bei End-Usern auf InHouse Basis mit z.T. Home Office Möglichkeiten durchgeführt werden sollen.
Es werden hier Bewerber mit rund 2 Jahren + Erfahrung gesucht, um in bestehende Teams einzusteigen und ein fester Bestandteil des Teams zu werden.
Die geforderten technischen Kenntnisse im Bereich Business Intelligence sind unterschiedlich. Von Microsoft Business Intelligence bis hin IBM Cognos ist alles mit dabei.
Wenn es um Big Data und Data Science Stellen geht, die geforderten Kenntnisse sind Python, R, Machine Learning, Oracle und Hadoop.
Wenn Sie also über einen Karrieresprung oder –wechsel nachdenken, oder gerne Ihre reiseintensive Position gegen eine InHouse Position eintauschen möchten, dann kommen Sie gerne auf mich zu und ich kann Ihnen die aktuellen Position vorstellen.
Sollten Sie großen Spaß an einer Tätigkeit bei einer Consulting Firma haben und sich hier weiter entwickeln wollen, können Sie sich natürlich auch gerne bei mir melden.
Als Team betreuen wir Unternehmen Deutschlandweit und betreuen von Start-Up zu Großkonzern unterschiedliche Unternehmen, die nicht nur End-User, sondern auch Consulting Firma sind.
Kontakt: Zsofia Meszaros
Email: zsofia.meszaros@venturi-group.com
Telefonnummer: +49 800 66 44 810
Für nähere Informationen zu den Möglichkeiten für Sie im BI und Data Umfeld kommen Sie gerne direkt auf mich per Mail oder Telefon zu: zsofia.meszaros@venturi-group.com / +49800 6644810 Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme. 😊
Eine erfolgreiche Woche wünsche ich allen! 😊
Matthias Walter Neues Datenschutzgesetz (DSGVO) - ab Mai 2018 verbindlich!
Sicher haben Sie bereits durch die Medien erfahren, dass das EU-Parlament seine neue Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) am 14.04.2016 mit einer Übergangsfrist von 2 Jahren beschlossen hat.
Nachdem der Bundesrat am 12.05.2017 das "BDSG neu" (DSAnpUG-EU) als nationale Ergänzung hierzu abgesegnet hat, ist der Weg zur Umsetzung seit einigen Wochen frei.
Mit der DSGVO und dem DSAnpUG-EU sind die datenschutzrechtlichen Anforderungen nicht nur gestiegen, es kommen auch erhebliche Neuerungen und einiges an Mehraufwand auf die Unternehmen zu.
Gerne unterstützen wir unsere Mandanten daher bei der rechtskonformen Umsetzung der neuen Regelung. Um so rechtzeitig etwaigen Datenpannen vorzubeugen und Haftungsrisiken sowie wirtschaftliche Schäden zu vermeiden.
Da die neuen Vorgaben gemäß Art. 99 DSGVO bereits am 25. Mai 2018 umgesetzt sein müssen und die Aufsichtsbehörden unlängst damit begonnen haben, Unternehmen zum Stand der Umsetzung zu befragen, ist jedem Unternehmen anzuraten möglichst bald aktiv zu werden.
(Siehe hierzu - Anschreiben des Bayerischen Landesamts für Datenschutzaufsicht http://www.tec4net/public/datenschutz/eu-dsgvo/20170901_anschreiben_baylda.pdf)
Vorbereitend hierzu haben wir die nachfolgende Checkliste erarbeitet, die einen ersten Überblick zu den wichtigsten Punkten bietet.
Folgende Fragen sollten Vorbereitend geklärt werden…
• Wurde ein Datenschutzbeauftragter benannt bzw. bestellt und bei der Behörde gemeldet? - (Art. 37 DSGVO in Verbindung mit Art. 38 DSAnpUG-EU)?
• Sind alle Verfahren (Verarbeitungstätigkeiten) erfasst und dokumentiert? - (Art. 30 DSGVO)
• Sind die Zuständigkeiten (Rollenkonzept) und Prozesse erfasst und beschrieben?
• Welche Prozesse sind datenschutzrechtlich relevant und müssen angepasst werden?
• Wurden Prozessverantwortliche definiert und bereits über bezüglich DSGVO geschult.
• Sind die Kriterien zur Durchführung einer Datenschutz-Folgenabschätzung geklärt? - (Art. 35 DSGVO)
• Wurde die neue Regelung für die Verarbeitung besonderer Datenarten bereits berücksichtigt - (Art. 9 u. 10 DSGVO)
• Wurden bereits Verhaltensregeln (Art. 40 DSGVO) beschlossen und die Mitarbeiter hierzu geschult.
• Wurden alle Verhaltensregeln als Richtlinie veröffentlicht und haben alle Mitarbeiter Zugriff auf diese Vorgaben.
• Wurde der Prozess zu Meldepflicht bestimmter Verfahren bereits angepasst - (Art. 36 DSGVO)
• Werden die Informationspflichten (Art. 12 DSGVO) erfüllt?
• Kann auf einen Datenschutzverstoß zeitnah und angemessen reagiert werden?
• Gibt es bereits einen Prozess zur Meldepflicht von Datenschutzverletzungen an die Aufsichtsbehörde und Benachrichtigung der Betroffenen - (Art. 33 und 34)
• Genügen die Datenschutzunterweisungen durch den Datenschutzbeauftragten dem neuen Gesetz? (Art. 39 DSGVO)
• Wurde bereits eine Risikoanalyse durchgeführt und die Gefahren bewertet.
• Sind die Grundsätze Vertraulichkeit, Integrität und Verfügbarkeit bereits bei den technischen und organisatorischen Maßnahmen (Sicherheit der Verarbeitung) berücksichtigt? - (Art. 24 und 32 DSGVO)
• Sind die Erkenntnisse der Risikoanalyse bereits im Informationssicherheitskonzept berücksichtigt.
• Ist ein Prozess zur Datenportabilität (Art. 20 DSGVO) nötig und wurde dieser bereits in geeigneter Weise implementiert?
• Verfügt das Unternehmen über ein geeignetes Löschkonzept und werden die Löschfristen hierbei eigehalten.
• Werden die Rechte der Betroffenen ausreichend berücksichtigt - (Art. 12 - 17)
• Bestehen bereits Prozesse zur Information Betroffener und Dritter hinsichtlich Transparenz?
• Genügen die Prozesse zur Einholung der Einwilligung des Betroffenen der neuen Regelung? - (Art. 7 DSGVO)
• Wie werden internationale Datentransfers gehandhabt?
• Werden Clouddienste durch das Unternehmen genutzt und wurden diese bereits berücksichtigt.
• Genügen die Verträge mit den Auftragsverarbeitern den neuen Anforderungen der DSGVO? - (Art. 28 und 29 DSGVO)
• Sind erlassene nationale Vorschriften auf Basis der Öffnungsklauseln zu berücksichtigen?
• Wurde bereits ein Datenschutz-Managementsystem implementiert?
• Gibt bereits einen Prozess zu Dokumentlenkung – Veröffentlichung?
• Gibt es einen Prozess zu Genehmigung neuer Verfahren und Prozesse?
• Wurden die Schulungsunterlagen angepasst und die Mitarbeiter zur DSGVO geschult?
• Wurde die Dokumentation bereits hinsichtlich der neuen Dokumentationspflicht angepasst?
• Sind die etablierten Datenübermittlungen, die auf Grundlage eines Angemessenheitsbeschlusses der Kommission (z.B. Standardvertragsklauseln, Privacy Shield usw.) betrieben werden, weiterhin rechtskonform - (Art. 45 DSGVO)
Bitte melden Sie Sich wenn wir auch Sie bei dieser Herausforderung unterstützen dürfen.
Matthias Walter
tec4net GmbH | Lohenstraße 13 | 82166 Gräfelfing | http://www.tec4net.com | info@tec4net.com
Links und Infos
Matthias Walter
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Matthias Walter
Unser Webinar am 23. Februar...
Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und die Data Breach Notification
wir erklären den rechtlichen Rahmen und zeigen eine technische Lösung.
Die neue Datenschutzverordnung gilt ab dem 25. Mai 2018 und wirft für Unternehmen in der Europäischen Union viele Fragen auf:
Wer ist davon betroffen?
Was sind die Folgen bei Nichtbeachtung?
Welche technischen Vorkehrungen können im Netzwerk getroffen werden?
Antworten auf diese und weitere Fragen gibt es in unserem 45 Minuten-Webex.
REFERENTEN:
tec4net GmbH: Hr. Walter, Auditor für Datenschutz und IT Sicherheit und Mitglied im Verwaltungsrat des TÜV InterCert
VIAVI Solutions Deutschland GmbH: Hr. Mahler, Account Manager Enterprise Analyse / Hr. Gehlen, Sales Engineer Enterprise.
WANN:
Am 23.Februar, 2018 von 11:00 bis 11:45 Uhr
Hier anmelden! -> https://itnetworks.softing.com/de/veranstaltungen/webinar-zur-datenschutz-grundverordnung/
Nach Eingang Ihrer Anmeldung, erhalten Sie von uns eine Bestätigung und die Einwahlmodalitäten per E-Mail.
AGENDA:
Stichtag 25. Mai – die DSGVO wird verbindlich (Hr. Walter, tec4net)
►Bestellung eines Datenschutzbeauftragten gem. DSGVO und BDSG (neu)
►Rechenschaftspflicht gem. Art. 5 Abs. 2 DSGVO
►Meldepflicht bei Datenpannen (Data Breach Notification) gem. Art. 33 DSGVO
Identifikation und Eindämmung von Datenschutzverletzungen - (Hr. Mahler, Hr. Gehlen, VIAVI)
►Lösungskonzepte zur Langzeit-Paketaufzeichnung für Sicherheitsforensik
►Live-Analyse: Digitale forensische Untersuchung nach einem Angriff
Datenschutzkonforme Umsetzung - (Hr. Walter, tec4net)
Was gilt es bei Datenforensik und Netzwerküberwachung zu beachten...
►Rechte der Arbeitnehmer
►Richtlinie oder Betriebsvereinbarung
►Bußgelder
Sandra Röttger Service Manager (m/w) mit Teamleitungsaufgaben
Wir wachsen weiter und verstärken unser Team im Bereich Infrastruktur.
Interessiert?
Dann freue ich mich auf deine Kontaktaufnahme!
Viele Grüße
Sandra Röttger
sandra.roettger@opitz-consulting.com
Marvin Farke Wir suchen mehrere IT-Security Consultants (m/w), Düsseldorf/Eschborn/München
Wir suchen im Rahmen der direkten Personalvermittlung mehrere Junior und Senior IT-Security Consultants (m/w) an den Standorten Düsseldorf, Eschborn und München.
Der ideale Kandidat (m/w) verfügt über erste bzw. einschlägige Berufserfahrung im Bereich IT-Security z.B. mit Fokus auf IAM oder ein relevantes gut abgeschlossenes Studium mit entsprechender Fachrichtung. Gute Programmierkenntnisse im Rahmen von .NET, Visual Basic/Studio sind Voraussetzung. Zudem sollte eine gewisse Reisebereitschaft vorhanden sein (30%).
Das Besondere? Sie können Verantwortung als technischer Teilprojektleiter bei namhaften Kunden übernehmen.
Unser Mandant ist bekannt als etablierte und innovative IT-Beratung, welche sich schwerpunktmäßig mit dem Design und der Implementierung von Lösungen rund um modernste Kommunikation und digitale Medien beschäftigt. Das Unternehmen legt Wert auf die Förderung beruflicher Weiterentwicklung sowie eine angenehme, kollegiale Arbeitsatmosphäre und bietet dazu zahlreiche attraktive Benefits.
Habe ich Ihr Interesse geweckt? Gerne würde ich Sie näher kennenlernen und freue mich auf Ihre Rückmeldung!
Beste Grüße
Marvin Farke
Personalberater
Pieritz select GmbH & Co. KG
Friesenstr. 72
50670 Köln
Tel. 0221/933199-0
Fax 0221/933199-29
marvin.farke@pieritz-select.de
http://www.pieritz-select.de

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