Outplacement und verdeckter Arbeitsmarkt

Outplacement und verdeckter ArbeitsmarktOutplacement und verdeckter Arbeitsmarkt

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Peter Marsch
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Für Unternehmen: bei Umstrukturierungen gibt Outplacement Ihren MitarbeiterInnen wertvolle Impulse in Richtung Zukunft.

Über uns

Outplacement und verdeckter Arbeitsmarkt

Für alle, die sich mit dem Thema Personalabbau und Trennung von MitarbeiterInnen leider beschäftigen MÜSSEN: diese Gruppe dient um zu zeigen was Sie tun können, damit gekündigte MitarbeiterInnen möglichst rasch zu einem neuen Job am externen Arbeitsmarkt kommen. Durch eine weltweit einzigartige und innovative Technologie werden den Mitarbeitern/Innen die auf Jobsuche sind rasch spannende Jobs angeboten und das Jobfinding wird sehr verkürzt und ein neuer Arbeitsplatz gefunden

Gruppenregeln

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Wed, 6/15/2022 2:00 PM - 3:00 PM

Die Zahl der wirtschlich begründeten Kündigungen wird wohl im letzten Quartal 2021 zunehmen. Das Ende der Kurzarbeit, Kosteneinsparungsprogramme und Umstellung aufgrund der Digitalisierung werden d...... Read more

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Wed, 6/15/2022 2:00 PM - 3:00 PM

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Lesen Sie den neuen Artikel von Springer Professional über die Relevanz von Outplacement-Angeboten auch für Führungskräfte.

Für Rückfragen oder Anwendungsmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen stehen wir Ihnen für ein informelles Gespräch (online) gerne zur Verfügung.

Freundliche Grüße und einen guten Wochenstart

Peter Marsch und Dieter Puganigg

https://www.diepresse.com/6116956/den-beruflichen-abschied-wuerdevoll-gestalten

Wie sagte einmal ein werter Kollege von mir: "Wer sich von Mitarbeitern trennt, senden damit immer auch klare Botschaften an die Verbleibenden." Egal ob nun eine Person oder ein ganzer Personenkreis gehen muss, das "Wer", das (kommunizierte) "Warum" und das "Wie" hat enormen Einfluss darauf, ob und wenn ja welcher Schaden bei den Mitarbeitern entsteht, die bleiben.

MEIN Tipp: das gilt für jeden Arbeitnehmer, Künstler und Selbständigen: Ohne Digitale Visitenkarte geht heut GAR nichts mehr!

Liebe Mitglieder,

so wie wir beim ersten Schnee immer wieder überrascht werden, dass der Weg in die Arbeit oder in die Schule etwas länger dauert, so wird auch von vielen ignoriert, dass die Krise noch nicht vorbei ist. Ganz im Gegenteil, für viele noch ein „heftiges“ Nachspiel zu erwarten.

Lesen Sie in unserem neuen Blogbeitrag, was die HR-Abteilung schon heute tun kann, um sich bestmöglich auf ein Worst Case Szenario vorbereiten zu können:

https://www.jobsbutler.com/was-hr-heute-schon-tun-kann-um-2022-gut-aufgestellt-durch-stuermische-zeit-zu-kommen-und-warum-auf-vieles-vergessen-wird/

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Wed, 6/15/2022 2:00 PM - 3:00 PM

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Wed, 9/7/2022 2:00 PM - 3:00 PM

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Wed, 10/19/2022 2:00 PM - 3:00 PM

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Outplacement und verdeckter Arbeitsmarkt

Für alle, die sich mit dem Thema Personalabbau und Trennung von MitarbeiterInnen leider beschäftigen MÜSSEN: diese Gruppe dient um zu zeigen was Sie tun können, damit gekündigte MitarbeiterInnen möglichst rasch zu einem neuen Job am externen Arbeitsmarkt kommen. Durch eine weltweit einzigartige und innovative Technologie werden den Mitarbeitern/Innen die auf Jobsuche sind rasch spannende Jobs angeboten und das Jobfinding wird sehr verkürzt und ein neuer Arbeitsplatz gefunden

Gruppenregeln

Die XING Gruppe "Outplacement und verdeckter Arbeitsmarkt" ist eine offene XING-Gruppe für Personen mit Bezug zu den im Titel genannten Themen, also vorrangig Expertinnen und Experten aus dem HR-Bereich sowie Jobsuchende. Prinzipiell können alle XING-Mitglieder beitreten.

Beiträge oder Kommentare müssen einen Bezug zu den Themen der Gruppe (gemäß den Diskussionsforen) haben sowie der Netiquette entsprechen. Wertschätzende und konstruktive Sprache ist zu jeder Zeit und in allen Situationen selbstverständlich.

Das Posten von Veranstaltungen und Hinweisen im Zusammenhang mit dem genannten Themenbereich ist ausdrücklich erlaubt und erwünscht.

Profilbilder der Gruppenmitglieder müssen den AGB von XING entsprechen (z.B. ein Logo statt einem Bild, Avatarbilder, etc. sind nicht erlaubt).

Wenn Sie Bilder bzw. Videos in Ihren Beiträgen hochladen, müssen Sie die entsprechenden Rechte besitzen.

Ausdrücklich unerwünscht sind:
- Postings (auch weitergeleitete Postings) mit politischen, religiösen und/oder sexuellen Inhalten
- jede Art von Spam, MLM (Multi-Level-Marketing), simple Werbung, Vermarktung des eigenen Blogs bzw. der eigenen Website, das Anbringen von Jobangeboten sowie Beiträge zu Finanzierungen jeglicher Art.
- Beiträge, die nur einen Link aufweisen und keinen eigenen Text enthalten
- Beiträge von Mitgliedern ohne Profilbild

Wenn Verstöße gegen diese Gruppenregeln vorliegen, werden die entsprechenden Beiträge kommentarlos gelöscht. Das Mitglied kann aus der Gruppe gelöscht bzw. gesperrt werden.

Das Moderationsteam der Gruppe behält sich vor, die Gruppenregeln bei Bedarf ohne vorherige Ankündigung zu ändern und allfällige Änderungen unmittelbar auf die Gruppe und ihre Mitglieder anzuwenden.