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Persönliches Karrieremanagement

Alles, was zur Selbstverwirklichung in der persönlichen Karriere gehört

Sophia Schubert TRENNUNGSMANAGEMENT als CHANCE - Outplacement Transfer Beratung
Beratung und Coaching für Mitarbeiter im Ausgliederungs- und Vermittlungsprozess bei Personalumbau und –abbau
Sehr geehrte Personalverantwortliche, sehr geehrte Damen und Herren,
gestatten Sie mir, dass ich Ihnen über dieses Medium mein Tätigkeitsfeld beschreibe.
Als Personalberaterin unterstütze ich die sich in Veränderung befindenden bzw. ausscheidenden Arbeitnehmer.
Outplacement und Transfer Beratung vermittelt seinen Noch-Mitarbeitern, dass das Unternehmen an „fairen“ Trennungsprozessen bzw. Restrukturierungsmaßnahmen interessiert ist.
Die Enttäuschung über die Kündigung und die Angst vor nahender Arbeitslosigkeit führen meist zu Verunsicherung der Belegschaft und bedürfen Fingerspitzengefühl im Handlungsablauf. Oft ist es unumgänglich eine neutrale Person an ihrer Seite zu wissen, die von außen Einfluss nimmt und möglichst zeitnah individuelle Lösungen mit den Betroffenen erarbeitet.
Womöglich erübrigt sich eine angedachte Entlassung, wenn ein Karriere Coaching vorangestellt wird, was Talente aufgedeckt und sich daraus noch passendere Perspektiven für den Arbeitnehmer ergeben.
Als Konfliktschlichter verstehe ich es, Ruhe zu verbreiten und somit das positive Betriebsklima zu erhalten. Der Out-/ Newplacement Prozess hilft, einen Imageschaden zu vermeiden und die Außenwirkung des Unternehmens zu stärken.
Ich verfüge über langjährige Expertise im Personal Transfer und exzellente Kenntnisse des Arbeits- und Bildungsmarkts. Auf Grund der intensiven Analyse der jeweiligen Kompetenzen und Wünsche der Neuorientierenden erreichte ich bisher sehr gute Ergebnisse in der raschen Vermittlung. Für eine Erfolg versprechende Job to Job Positionierung biete ich ein ganzheitliches Coaching, was den nahtlosen Übergang der von Arbeitslosigkeit bedrohten Personen von einem Beschäftigungsverhältnis ins nächste anstrebt.
Step by Step zum neuen Job
• Ein individuell angepasstes Profiling ermittelt zunächst einmal die Situation und emotionale Stabilität des Arbeitnehmers. Im Coaching wird er aufgefangen und „abgeholt“. Besonderes Feingefühl zeige ich bei der Berücksichtigung privater Lebensumstände.
• Die Kompetenzen und Stärken werden herausgearbeitet. Man mag es kaum glauben, oft ist der Coachee (der zu Beratende) über sein umfangreiches Qualifikationsprofil erstaunt.
• In der Visionsschmiede sind zunächst Träumereien erlaubt, alternative Perspektiven bilden die Basis für das weitere Vorankommen. Gemeinsam wird erarbeitet, was der Arbeitsmarkt realistisch hergibt und in welche Richtung die Neuorientierung erfolgen soll. Das neue Ziel wird in den Focus gerückt. Manchmal fällt die Entscheidung für die längst erträumte berufliche Selbständigkeit und die Entscheidung für ein Gründer Coaching.
• Nicht zu unterschätzen ist die Erarbeitung des Weiterbildungsbedarfs als Voraussetzung der neu angestrebten Position.
• Eine individuelle Vermarktungsstrategie wird entwickelt.
• Dann beginnt die heiße Phase der Bewerbung, in der die Erstellung passgenauer Bewerbungsunterlagen mit der Herausarbeitung des Alleinstellungsmerkmals (USP) erfolgt. Bei der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch erfolgt manchmal sogleich eine Kommunikations- und Präsentationsoptimierung, so dass die betroffenen Arbeitsuchenden mit entsprechendem Selbstbewusstsein in die bevorstehenden Termine gehen und nachhaltig beim Personalveranwortlichen punkten.
• Der Mitarbeiter erhält Unterstützung bei der Vereinbarung eines neuen Arbeitsvertrages und wird auf die ersten Tage im neuen Job eingestimmt.
Zu meinen Kunden zählen Unternehmen, aber auch zertifizierte Bildungsträger und Transferagenturen. Seit nunmehr 18 Jahren entwickele ich das KarriereCoaching stetig weiter und lasse neue Erkenntnisse in meine Dienstleistung einfließen, was zu unzähligen positiven Feedbacks führt. Immerhin berichte ich stolz von fast 10.000 Kunden, die sowohl meine Einzel- als auch Gruppentrainings absolvierten.
Ich sehe meinen Beruf als Berufung. Deshalb genieße ich gemeinsam den Erfolg mit meinen Klienten, wenn sie in kurzer Zeit die neue Position besetzen, die am besten zu ihnen passt.
Outplacement Transfer Coaching hilft Menschen bei der Neuorientierung und vermittelt, den ABSCHIED als NEUBEGINN zu nutzen.
Sarah Tesch Interviews zum Thema "Unterforderung am Arbeitsplatz"
für meine Masterarbeit im Fachbereich Wirtschaftspsychologie zum Thema "Unterforderung am Arbeitsplatz" suche ich nach Interviewpartnern, die in ihrem Job dauerhaft an Unterforderung leiden oder schon einmal gelitten haben. Als Folge dieser Unterforderung (Stichwort Bore out) treten häufig depressionsartige oder psychosomatische Symptome auf, eine "innere Kündigung" erfolgt. Falls Ihnen dies bekannt vorkommt oder Sie jemanden kennen, der an Unterforderung leidet, würde ich mich freuen, wenn Sie mich bei meinem Projekt unterstützen! Das (telefonische) Interview soll ca. 30 Minuten dauern und es gibt einen 10€ Amazon-Gutschein als Aufwandsentschädigung!
Ich freue mich über Ihre Nachricht und Teilnahme.
Viele Grüße, Sarah Tesch

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Über die Gruppe "Persönliches Karrieremanagement"

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