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Personal

Internationale Netzwerk-Gruppe für ArbeiterInnen / International network-group for workers

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Camelia Reinert-Buss Studie
Die beste Investition, die es gibt: Unternehmenskultur! Erfolg folgt, wenn Kultur, Motivation, Entwicklung/Weiterbildung und Freude in den Dingen steckt. Unternehmenskultur braucht Fürsorge, Zeit und Nachhaltigkeit, nur wo gewässert, gehegt und gepflegt, wird auch was wachsen. Ohne Unternehmenskultur wirkt ein Unternehmen nach innen und außen diffus bis wolkig. Niemand kann damit etwas anfangen; alles scheint unklar. Und es wird auch schwierig mit dem Wachstum und mit dem Erfolg, vor allem mit dem langfristigen Erfolg. 🏡
Peter Beitz Schluchseewerk AG sucht HR-Controller (m/w/d) 30 bis 38 Wochenstunden
Schluchseewerk AG - Ihre beste Referenz!
Als eines der europaweit führenden Unternehmen für den Bau und Betrieb von Pumpspeicheranlagen stellen wir mehr als ein Viertel der deutschen Pumpspeicherkapazität bereit. Der Betrieb eines großen Rheinkraftwerks ergänzt
unser Portfolio, das die Schluchseewerk AG zu einem wichtigen Baustein der Energieversorgung in Deutschland macht.
Unser Personalmanagement sucht einen
HR-Controller (m/w/d)
30 bis 38 Wochenstunden
- Personalkostenplanung und Rückstellungsberechnungen sowie Berichte und
Reportings in den Bereichen BAV, Kosten- und Stellenplanung gehen Ihnen leicht
von der Hand?
- Die Budgetierung des Personalaufwands ist Ihr Steckenpferd?
- Als versierter Key-User verstehen Sie SAP auch in Detailtiefe und haben
ausgeprägte Praxiserfahrung in SAP HCM?
- Die Unterstützung des Teams bei der Vergütungsabrechnung ist für Sie
selbstverständlich?
- Nach Ihrem abgeschlossenen Hochschulstudium im Bereich Wirtschaft
Schwerpunkt (HR-) Controlling konnten Sie schon einige Jahre Berufserfahrung
sammeln?
- Analytisches Denken und ein ausgeprägtes Zahlenverständnis zeichnen Sie
aus?
DANN HABEN WIR EINEN ÄUßERST INTERESSANTEN JOB FÜR SIE!
Zögern Sie nicht – rufen Sie Frau Inga Welling (07763/9278-80120) an oder bewerben Sie sich auf unserer website.
Am besten jetzt gleich unter:
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Schluchseewerk AG
Säckinger Straße 67
Fachbereich Personalmanagement
79725 Laufenburg
Wolfgang T. Kehl der große Irrtum
Liebes Xing-Mitglied,
jeder glaubt bewusst zu handeln. Glaubt genau zu wissen, was er macht und wie. Das ist ein Irrtum. Menschen handeln nicht bewusst, es laufen Gewohnheiten ab, die über die Jahre geprägt wurden. Das war früher in Ordnung.
Heute hindert es daran die Digitalisierung voranzubringen. Ohne ein Ablaufbewusstsein und ohne greifbare Abläufe, ist eine wirkungsvolle Digitalisierung nicht möglich.
Die Investition in IT-Leistungen allein ist noch keine Digitalisierung. Die Flopraten sind bekannt.
Wenn Sie die Digitalisierung wirklich nutzen wollen, und daran kommt niemand vorbei, fängt das beim Ablaufbewusstsein und dokumentierten Abläufen an. Jeder Einzelne und besonders die Unternehmen müssen handeln.
Es geht um die folgenden Schritte:
1. sich seine Gewohnheiten bewusst machen
2. die Gewohnheiten als Abläufe dokumentieren
3. die Abläufe entwickeln
4. sie gehirngerecht aufbereiten
5. die Abläufe zu neuen Gewohnheiten werden lassen.
Mit diesen Schritten entsteht ein neues Bewusstsein und in der Folge Digitalisierungs-Konzepte, die voranbringen.
Ihnen wünsche ich einen schönen Abend.
Viele Grüße
Wolfgang T. Kehl
alias Mr. SUPERFLOW

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Über die Gruppe "Personal"

  • Gegründet: 28.09.2014
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