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Fri, 11/6/2020 - Thu, 12/31/2020

Das fortlaufende Online-Event bietet die Gelegenheit sich online vorzustellen und zu vernetzen.... Read more

Fri, 11/6/2020 - Thu, 12/31/2020

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Online
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Wir suchen aktuell für einen namhaften Kunden aus der Nähe Bad Kreuznach was weltweit agiert einen Personalleiter (m/w/d)

Ihr Aufgaben:

• Unterstützung der Personalleitung in der Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte

• Betreuung des Rekrutierungs- und Vertragsmanagements

• Aktive Mitarbeit in allen Personalprozessen sowie in HR-Projekten

• Verantwortung für den Bereich der Ausbildung

• Zusammenarbeit mit dem Betriebsarzt

• Unterstützung in allen personaladministrativen Tätigkeiten

• Erledigung der externen und internen mündlichen und schriftlichen Kommunikation

• Aktives Terminmanagement und allgemeine Organisationstätigkeiten

• Ermittlung Personalbedarf

• Anzeigenschaltung / Social Media / Online Schaltung

• Durchführung VSG

• Bearbeitung Arbeitsgerichtsangelegenheiten

• Kooperationen mit Fahrschulen

• Messebesuche

• Weiterentwicklung kaufm. Mitarbeiter

• Budgetplanung

Ihr Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation Personalfachkaufmann/-frau oder Studienabschluss mit Schwerpunkt Personal

• Berufserfahrung im Bereich der Personalarbeit wird vorausgesetzt

• Kenntnisse im Arbeitsrecht sind von Vorteil

• Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint) und SAP HR

• Gute Englischkenntnisse

• Selbstständige, exakte und zielorientierte Arbeitsweise

• Zuverlässigkeit, Verbindlichkeit und absolute Vertraulichkeit

Einsatzort: in der Nähe von Bad Kreuznach

Stellenprofil: Direktvermittlung

Verfügbarkeit der Stelle: nach Vereinbarung

Wir geben gerne telefonische Auskünfte über diese Position: 0170 / 9020072

oder senden Sie die Bewerbungen an: thomas.karst@tempton.de

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Wer kennt eventuell jemanden oder kann jemanden aus diesem Bereich empfehlen?

Weitere Infos und Jobangebote unter http://www.tempton.de

Liebe Gruppenmitglieder,

Pro und Contra für audio- und videobasierte Bewerbungen kann man in der Theorie viele finden - gibt es hier in der Gruppe bereits Erfahrungen in der konkreten Umsetzung? Welche Kandidaten erreicht man damit, welche springen ab?

Ich finde das einen spannenden Ansatz - wird er sich durchsetzen?

Und wenn ja - in welchen Bereichen?

Freue mich über Rückmeldungen von Profis in der Anwendung und Umsetzung.

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