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Personal-Benchmarking

Themen dieser Gruppe sind Recruiting / Personalgewinnung, Personalstrategien, Vergütung, Mitarbeiterbeurteilung & Performance Management.

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Kontakt:
CNCN Contract Consulting GmbH
Andrea Marciniak
HR & Social Media Managerin
Nur für XING Mitglieder sichtbar Sparen Sie wertvolle Zeit durch Automatisierung
Die Digitalisierung der Wirtschaft ist mittlerweile zu einem der wichtigsten Managementthemen aufgestiegen. Junge Unternehmen können durch technische Innovationen Branchen neu definieren, ehemalige Marktführer innerhalb weniger Jahre in der Bedeutungslosigkeit verschwinden. Die Zeitarbeitsbranche hat die digitale Revolution bisher weitgehend verschlafen, dabei sind mit geringem Aufwand erhebliche Effizienzsteigerungen möglich.
Der Fachkräftemangel in Deutschland stellt die Zeitarbeitsbranche vor eine enorme Herausforderung. Immer mehr Unternehmen buhlen um eine stetig sinkende Anzahl qualifizierter Bewerber. Die Anzahl eingehender Bewerbungen sinkt und in der Konsequenz fallen auch Vermittlungsquoten und Umsätze.
Die Reaktion der meisten Zeitarbeitsunternehmen auf den Bewerbermangel ist ebenso verständlich wie kostenintensiv. In großem Stil werden Stellenanzeigen auf kostenpflichtigen Internetportalen geschaltet, um für Bewerber sichtbar zu sein und den Bewerbungseingang konstant zu halten. Zusätzlich werden Mitarbeiter abgestellt um Stellenanzeigen in kostenfreien Onlineportalen zu veröffentlichen und Bewerber auf Karriereportalen direkt anzusprechen.
Warum Zeitarbeitsunternehmen die Digitalisierung verschlafen
Vielfältige Gründe sorgen hingegen dafür, dass sich technische Maßnahmen zur Effizienzsteigerung des Rekrutierungsprozesses in der Zeitarbeit nur langsam durchsetzen. Traditionell ist die Branche eher konservativ geprägt; die Arbeitsweise der meisten Personaldisponenten hat sich in den letzten 50 Jahren kaum verändert. „In Beratungsgesprächen hören wir oft das Argument, dass man schon immer so gearbeitet habe. Ich halte diese Einstellung in Zeiten des digitalen Wandels für brandgefährlich“, kommentiert Benjamin Anhut, Prokurist der Beratungsfirma CNCN-Contract Consulting GmbH.
Es ist vor allem menschlicher Widerstand, der einer Automatisierung von Rekrutierungsprozessen entgegenwirkt. Personaldisponenten sorgen sich in Anbetracht der Automatisierung einiger ihrer Tätigkeiten um den eigenen Job, während Geschäftsführer und Vorstände die anfänglichen Investitionen scheuen. Beide Betrachtungsweisen sind allerdings sehr kurzsichtig. „Durch die Automatisierung standardisierter Prozesse entlasten wir Personaldisponenten erheblich, so dass diese sich auf ihre Kerntätigkeiten konzentrieren können. Die Kostenersparnis durch Effizienzsteigerung liegt in der Regel zwischen 70% und 80% - und zwar ab dem ersten Monat“, erklärt Rekrutierungsexperte Benjamin Anhut.
Drei Möglichkeiten zur Effizienzsteigerung
Unternehmen sollten sich alle Phasen des Bewerbungsprozesses unvoreingenommen ansehen und versuchen Verbesserungspotentiale zu heben. Bei Bedarf sollte auch externer Rat herangezogen werden, denn nur die wenigsten Unternehmen schaffen es aus eigener Kraft alle Möglichkeiten des zeit- und kostenintensiven Rekrutierungsprozesses durch technische Maßnahmen effizienter zu gestalten. Dabei jede Phase des Bewerbungsprozesses erhebliches Einsparpotential.
Phase 1: Stellenausschreibungen
Viele Unternehmen haben enorme Kosten durch die Schaltung von Stellenanzeigen auf kostenpflichtigen Stellenportalen. Gleichzeitig wird das Bewerberpotential von kostenfreien Onlineportalen, insbesondere der größten, deutschen Stellenbörse, gar nicht oder nur unzureichend genutzt. Durch strukturierte Kampagnen und automatisierte Schaltprozesse lassen sich sowohl der Kosteneinsatz als auch der Arbeitsaufwand für die Rekrutierung von Bewerbern über kostenfreie Stellenportale erheblich optimieren.
Die CNCN Contract Consulting GmbH konnte durch strukturierte, automatisierte Kampagnen in der Vergangenheit den Bewerbereingang ihrer Kunden um 20% bis 200% steigern und gleichzeitig die Kosten für die Rekrutierung durch Einsparungen beim Personalaufwand um bis zum 80% reduzieren. Interessenten können die CNCN-Rekrutierungslösung derzeit unverbindlich und kostenfrei für vier Wochen testen.
Phase 2: Sichtung von Bewerbungen / Auswahl geeigneter Kandidaten
Diverse Anbieter am Markt bieten Softwarelösungen an die Bewerbungen automatisch auslesen und als Datensätze digital zur Verfügung stellen. Gerade bei der Arbeit im Team kann die Nutzung solcher datenbankgestützten erhebliche Zeitersparnisse bringen und die Arbeit deutlich effizienter gestalten. Zudem können die Bewerberdatensätze nach eigenen Vorgaben durchsucht und gefiltert werden.
Phase 3: Bewerber kontaktieren / Vorstellungsgespräche vereinbaren
Gerade in der Zeitarbeit und der Personalvermittlung bietet diese Phase des Rekrutierungsprozesses erhebliche Zeiteinsparpotentiale, sowohl für den Personaldisponent als auch den Bewerber. Durch die Nutzung von Telefon- und Videokonferenzen können Reisekosten eingespart werden und der Bewerbungsprozess deutlich verkürzt werden. Vorteilhaft ist auch, dass die Möglichkeit besteht Kunden frühzeitig in die Bewerberauswahl einzubinden und gegebenenfalls höhere Vermittlungsquoten zu erreichen.
Kontakt:
Andrea Marciniak
HR & Social Media Managerin
CNCN-Contract Consulting GmbH
Wartburgstr. 52
10823 Berlin
info@cn-cn.de
http://www.cn-cn.de
Gruppen:
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Sehr geehrte Damen und Herren,
Wir beschäftigen uns seit drei Jahren mit der Vermittlung von Fachkräften und mit der Sichtbarkeit von Unternehmen.
Ganz kurz zu uns:
Wir vermitteln bundesweit IT, gewerbliches und kaufmännisches Personal mit einer Zufriedenheitsgarantie und auf Erfolgsbasis. Fordern Sie unverbindlich unsere Präsentationen an oder sprechen Sie mich direkt an.
Wir optimieren die Sichtbarkeit von Unternehmen. Wir haben festgestellt, dass 90% aller Unternehmen vor allem in der Zeitarbeit einen enormen Optimierungsbedarf haben. Gerne schaue ich mir Ihre Anzeigen einmal kostenlos an und gebe Ihnen ein Feedback.
Die heutige Frage ist:
Ist Ihr Unternehmen wirklich sichtbar für den Bewerber??
Gerade im Hier und Jetzt müssen Sie sich gegen den Wettbewerb durchsetzen und ihn im besten Fall sogar verdrängen, damit Sie stetig wachsen können und mehr Bewerber generieren. Ihr Unternehmen sollte sichtbar sein für den Bewerber, der heute auf dem Markt kommt und eine neue Stelle sucht. Leider stelle ich fest, dass die wenigsten Mitarbeiter/ Chefs / Niederlassungsleiter sich mit der Materie zu 100% auskennen. Ich studiere die Jobbörsen nun seit knapp 2 Jahren. Es gibt unheimlich viele Stellschrauben wie man seine Sichtbarkeit enorm steigern kann. Es gibt sogar Niederlassungen in Deutschland, die schalten Anzeigen seit Jahren und wundern sich warum sie keine Bewerbungen erhalten. Kennen Sie die Situation auch? Es gibt sogar Niederlassungen die schalten Anzeigen und die sind nicht mal sichtbar für den Bewerber. Nur wem fällt das auf? Niemand! Warum? Weil Sie die Stellschrauben nicht kennen bzw. keiner die Anzeigen kontrolliert nach den relevanten Faktoren.
Sprechen Sie mich einfach mal an.
Was tun Sie nun?
Sie kooperieren mit Personalvermittlern und zahlen Unsummen an Provisionen oder Sie kaufen sich eine überteuerte Softwarelösung, die Ihnen die Arbeit abnimmt und Stellenanzeigen für Sie in jede kleinste Zeitung setzt oder Sie kaufen sich überteuerte Stellenanzeigen online. Schön, dass Sie nun für eine kurze Zeit sichtbar sind. Haben Sie jetzt den erwünschten Erfolg? Ist das Motto nicht mit dem geringsten Aufwand das Maximale zu erreichen und die Sichtbarkeit ans Limit zu treiben? In dem Fall meine ich mit geringsten Aufwand natürlich auch Ihre Kostenseite (Personaleinsatz, Zeit oder Provisionen an Vermittler, Zahlungen an Stellenbörse etc. ). Warum tun Sie das alles, weil Sie Ihr Potenzial nicht optimiert ausschöpfen.
Für wen hat unsere Dienstleistung Vorteile?
Vorteile für Unternehmen/Zeitarbeitsfirmen:
- garantierte Steigerung der Bewerbereingänge
- Konzentration aufs Wesentliche ( ewerber anrufen, einstellen und pflegen )
- mehr Zeit für Neukundenakquise und das Tagesgeschäft
- erhöhte Motivation der Mitarbeiter, da Anzeigen schalten lästig ist
- Anzeigen werden nicht vergessen zu aktualisieren und neu zuschalten
- optimierte passgenaue Schaltung der Anzeigen
- keine Fehlerquote beim Anzeigen schalten
- einfache Übermittlung Ihrer Stellen an unsere IT Abteilung
- nachweislich erhöhter Bewerbereingang
- geringere Personalkosten
und das Wichtigste ist die maximale Sichtbarkeit Ihres Unternehmens !
Vorteile für Personalvermittler:
- garantierte Steigerung der Bewerbereingänge
- Konzentration aufs Wesentliche ( Bewerber anrufen und vermitteln )
- Vorteil Ihrer Sichtbarkeit gegenüber dem suchendem Unternehmen
- mehr Zeit für Neukundenakquise und das Tagesgeschäft
- erhöhte Motivation der Mitarbeiter, da Anzeigen schalten lästig ist
- Anzeigen werden nicht vergessen zu aktualisieren und neu zuschalten
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Wir sind ein Personalvermittler und rekrutieren bundesweit Fachpersonal. Wir arbeiten nicht im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, sondern vermitteln das Personal direkt mit einer Zufriedenheitsgarantie an Personaldienstleister und Unternehmen.
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Beste Grüße
Andrea Marciniak
HR & Social Media Managerin

Moderatoren

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Über die Gruppe "Personal-Benchmarking"

  • Gegründet: 20.07.2011
  • Mitglieder: 896
  • Sichtbarkeit: offen
  • Beiträge: 708
  • Kommentare: 35