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Personal: "Die besten Mitarbeiter finden und halten"

Die Gruppe richtet sich an Personal-Verantwortliche und Unternehmer, die die besten Mitarbeiter finden und halten wollen.

Jörg Knoblauch Konfliktmanagement: Das Erfolgsgeheimnis der besten Teams
Liebe Mitglieder meiner Gruppe "Personal: Die besten Mitarbeiter finden und halten",
gutes Konfliktmanagement funktioniert überraschend einfach. Trotzdem wird interner Streit noch in vielen Unternehmen wie ein Schicksalsschlag hingenommen.
Stressbedingte Bauchschmerzen und Kopfweh: ein fehlendes Konfliktmanagement spiegelt sich in Krankschreibungen wider. Doch es kann für Unternehmen noch schlimmer kommen. So wie im Fall der zwei Kollegen, von denen mir eine Bekannte berichtete. Die beiden Männer arbeiteten zusammen in einer Abteilung. Aus nichtigem Anlass entstand zwischen ihnen eines Tages eine Antipathie, die darin gipfelte, dass monatelang keiner mit dem anderen ein Wort wechseln wollte.
Warum Konfliktmanagement?
Der Fall zeigt, warum Konfliktmanagement so wichtig ist: Kommuniziert wurde abteilungsintern schließlich nur noch per E-Mail. Statt miteinander arbeitete man gegeneinander – und freute sich über Fehler des Kollegen. Termine wurden versäumt, Kunden beschwerten sich.
Herzliche Grüße
Ihr Prof. Dr. Jörg Knoblauch
Konstantin Wiethaus Erfolgreiche Geschäftsführer behalten das Heft in der Hand!
Ihr Fachkräftemangel ist frustrierend: Aufträge wären da, aber Sie können sie nicht bedienen. Es ist, als würde Ihnen das Heft aus der Hand genommen!
Aber wie können Sie das Heft in der Hand behalten?
Ich denke, es ist an der Zeit, sich wieder auf das zu besinnen, was Sie erfolgreich gemacht hat: die Stärken Ihrer Mitarbeiter und Ihres Unternehmens - und zwar aus Sicht Ihrer Kunden! Wo lösen Sie heute auf einzigartige Weise wesentliche Kundenprobleme? Und können dabei eine sehr gute Marge realisieren? Und welche Geschäfte machen ihnen und Ihrer Mannschaft Spaß?
Wenn Sie es nicht schon tun, könnten Sie Ihr Geschäft genau auf diese Problemstellungen und diese Zielgruppe fokussieren und andere Aufträge außen vor lassen. Dabei sollte die Fokussierung soweit gehen, dass Sie das sehr attraktive Geschäft sehr zuverlässig mit der bestehenden Mannschaft abwickeln können.
Damit behalten Sie das Heft in der Hand und beseitigen Ihren Fachkräftemangel! 👍🏼👍🏼
Jörg Knoblauch Betriebsausflug: Mehr als nur Bespaßung der Mitarbeiter
Liebe Mitglieder meiner Gruppe "Personal: Die besten Mitarbeiter finden und halten",
Unternehmen haben immer wieder zahlreiche Ideen für den perfekten Betriebsausflug.
Hier findet man heute alles, ob Kletterkurs, Kanutour oder Koch-Workshop. Richtig geplant bietet der Betriebsausflug mehr als Unterhaltung: Teambuilding, neue Netzwerke und Inspiration.
Als der Landmaschinen-Hersteller Horsch zuletzt zum Betriebsausflug einlud, war klar, dass man nicht zum Abendessen zurück sein würde. Das mittelständische Familienunternehmen mit Hauptsitz in Schwandorf lud seine gesamte erste und zweite Führungsebene ein ins Silicon Valley.
Natürlich kann es sich nicht jedes Unternehmen leisten, sein Team in die USA einzuladen. Aber grundsätzlich gilt: Der Inhalt zählt mehr als die Verpackung. Auch in der näheren Umgebung gibt es interessante Ziele.
Herzliche Grüße
Ihr Prof. Dr. Jörg Knoblauch
Julia Büttner Wie viel Technik nutzen Sie für Einstellungsinterviews?
Die Universität Ulm führt derzeit eine Unternehmensbefragung durch, die die Verbreitung verschiedener Vorstellungsgespräche in deutschen Unternehmen untersucht. Uns interessiert dabei, welche Aspekte für deren Einsatz relevant sind uns wie sie aus Sicht von Personalverantwortlichen bewertet werden.
Unser Aufruf richtet sich an Personalverantwortliche in Unternehmen aller Art, von kleinen Betrieben, über den Mittelstand bis zum Großkonzern und auch an Beratungsfirmen.
Zur Teilnahme an der Studie folgen Sie bitte folgendem Link
https://ww2.unipark.de/uc/Interviewbefragung/
Bei Fragen wenden Sie sich an
johannes.basch@uni-ulm.de
Abteilung Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Ulm

Moderatoren

Infos zu den Moderatoren

Über die Gruppe "Personal: "Die besten Mitarbeiter finden und halten""

  • Gegründet: 09.11.2009
  • Mitglieder: 14.389
  • Sichtbarkeit: offen
  • Beiträge: 11.071
  • Kommentare: 2.072
  • Marktplatz-Beiträge: 33