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Personal-Thurm

In der Gruppe werden Themen rund um den Fachkräftemangel thematisiert.

Uwe Manschwetus Präferenzen am Arbeitsmarkt - Neu im Thurm-Verlag
In dem vorliegenden Werk untersucht die Autorin die Ansprüche der Generation Y an die Arbeitswelt und die der kleinen und mittleren bzw. mittelständischen Unternehmen an die junge Mitarbeitergeneration. Aus den gewonnenen Erkenntnissen werden realisierbare Handlungsempfehlungen für die Personalpolitik abgeleitet. Diese zeigen auf, wie sich die gegenseitigen Ansprüche zum beiderseitigen Vorteil miteinander vereinbaren lassen.
Nur für XING Mitglieder sichtbar Nach dem Motto gemeinsam geht mehr! Kontaktieren Sie uns!
Wir sind ein Personalvermittler und rekrutieren bundesweit Fachpersonal. Wir arbeiten nicht im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, sondern vermitteln das Personal direkt mit einer Zufriedenheitsgarantie an Personaldienstleister und Unternehmen.
Gerne können Sie mich für kaufmännisches, gewerbliches oder IT Personal kontaktieren.
Beste Grüße
Andrea Marciniak
HR & Social Media Managerin
Uwe Manschwetus Personalmarketing mit Sinn und Werten
Die meisten Menschen streben ein gelingendes Leben an, sie wollen Freude empfinden, und sie wollen das eigene Leben sinnvoll gestalten – privat und beruflich. Bietet der Arbeitsplatz diese Möglichkeiten, können Motivation und Wohlbefinden eintreten. Wenn Mitarbeiter übertragene Ziele und Aufgaben als sinnvoll erkennen, stellt sich ein hohes Maß an Motivation ein. „Findet der Mensch einen Sinn, dann ist er glücklich“. (Viktor Frankl)
Uwe Manschwetus Der Blick ins Gehirn - Angewandte Neurowissenschaft für das Personalmarketing
Benny Briesemeister widmet sich in seinem Buchbeitrag (Personalmarketing in 3D) der spannenden Frage, ob die Neurowissenschaften auch für das Personalmarketing einen Erkenntnisgewinn liefern können. Bisher gibt es erstaunlich wenig Literatur und Studien zu diesem Thema. Briesemeister verweist auf die bekannten Studien und erläutert anhand von drei praktischen Fällen die Bedeutung der Neurowissenschaften im Personalbereich.
Hans-Leo Fetz Anforderungen: Was sollte ein Applicant Tracking System können?
Liebe Gruppenmitglieder!
Ein Bewerbermanagementsystem hilft Recruitern beim Aufspüren rarer High Potentials, bei der Vorselektion von Kandidaten und bei der Kommunikation mit Talenten und den Fachbereichen. Worauf es bei der Auswahl ankommt.

Moderatoren

Infos zu den Moderatoren

Über die Gruppe "Personal-Thurm"

  • Gegründet: 05.12.2013
  • Mitglieder: 379
  • Sichtbarkeit: offen
  • Beiträge: 307
  • Kommentare: 44