Probleme beim Einloggen

Personal-Thurm

In der Gruppe werden Themen rund um den Fachkräftemangel thematisiert.

Mathias Eigl Videokurs Social-Media-Recruiting
Liebe Gruppenmitglieder,
nachdem ich nun seit mehreren Jahren Workshops zum Thema Recruiting mit Facebook, Instagram und Co. veranstaltet habe, habe nun meinen Videokurs dazu veröffentlicht.
Hier finden Sie mehr Infos und können direkt buchen:
http://www.bewirbdich.de/videokurs-recruiting
Mit Zahlen, Daten, Fakten und praktischen Tipps führe ich in diesem Videokurs die Möglichkeiten von Facebook, Instagram, YouTube und WhatsApp und zeige Strategien auf, mit denen Sie nachhaltig qualifizierte Mitarbeiter und Azubis finden können. Sie bekommen nützliche Tools vorgestellt, die die Erstellung von Content erleichtern und Sie lernen, wie Sie schnell und sinnvoll einige tausend Menschen erreichen können.
Mit diesem Gutscheinscheincode erhalten Sie 20% Rabatt (Achtung, nur gültig bis zum 30.11.2018): ME3563Recruiting
Ich würde mich sehr freuen, wenn ich Ihnen mit diesem Kurs dabei helfen kann, neue Fachkräfte und Azubis zu finden.
Ich freue mich auch über Feedback und Kritik - ich habe zwar mehr als 20 Workshops zu diesem Thema gehalten, aber ein digitaler Kurs ist halt nochmal was anderes :-).
Herzliche Grüße
Ihr Mathias Eigl
Hans-Leo Fetz Ansprache von Kandidaten - da muss alles passen
Liebe Gruppenmitglieder,
Sie gehören auch zu denen, händeringend nach Personal suchen? Gerade in Boombranchen wie der IT stoßen Personalsuchende mit ihren Recruiting-Bemühungen oft an Grenzen. Sie finden einfach keine Mitarbeiter. In ihrer Not wenden sich Arbeitgeber verstärkt an Personalberater. Sie sollen ihnen die gesuchten Kandidaten auf dem Silbertablett liefern. Das gelingt ihnen auch – dank hochspezifischer Rekrutierungswerkzeuge.
Hans-Leo Fetz Alles anders im Recruiting! Bewerbermanagement in der Arbeitnehmerüberlassung: Bewerber auf dem Silbertablett
Liebe Gruppenmitglieder
wussten Sie schon? Arbeitnehmerüberlassung – das Thema wird hip und hipper für High Potentials. Immer mehr Hochqualifizierte lassen sich in den Talent Pools von Personaldienstleistern listen und nutzen die Zeitarbeit als Karrieresprungbrett. Zeitarbeitsunternehmen richten ihre Services daher verstärkt auf die Vermittlung hochspezialisierter Fachkräfte aus.
Umso wichtiger ist ein effizientes und schlankes Bewerbermanagement. Denn nur wer Personal schnell und passgenau vermittelt
Herzlich
Ihr Hans-Leo Fetz
Uwe Manschwetus Präferenzen am Arbeitsmarkt - Neu im Thurm-Verlag
In dem vorliegenden Werk untersucht die Autorin die Ansprüche der Generation Y an die Arbeitswelt und die der kleinen und mittleren bzw. mittelständischen Unternehmen an die junge Mitarbeitergeneration. Aus den gewonnenen Erkenntnissen werden realisierbare Handlungsempfehlungen für die Personalpolitik abgeleitet. Diese zeigen auf, wie sich die gegenseitigen Ansprüche zum beiderseitigen Vorteil miteinander vereinbaren lassen.

Moderatoren

Infos zu den Moderatoren

Über die Gruppe "Personal-Thurm"

  • Gegründet: 05.12.2013
  • Mitglieder: 382
  • Sichtbarkeit: offen
  • Beiträge: 311
  • Kommentare: 44