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Personalbeschaffung - Möglichkeiten und Alternativen des modernen Recruiting

In dieser Gruppe geht es um den Austausch zum Thema Personalbeschaffung / Recruiting durch alternativen Möglichkeiten.

Carolin Breiter Die Ergebniskommunikation spielt bei einer Bewerbung eine wichtige Rolle!
Die vier Phasen der Candidate Journey
Candidate Journey. Darunter werden im Personalmarketing die verschiedenen Etappen verstanden, die ein Bewerber zurücklegt, bevor er sich für einen Arbeitgeber entscheidet. Die Theorie: Je einfacher und angenehmerman ihm diesen Weg macht, umso größer die Chance, dass er anbeißt und sich bewirbt. Hierbei kann eine effiziente HR Software wesentlich helfen.
Nur für XING Mitglieder sichtbar Studie: So muss Social Media für Personalmarketing genutzt werden
Franziska Wienecke Welche Berufsgruppen profitieren von der Zeitarbeit?
Die Zeitarbeit als Perspektive: Wie dieses Arbeitsmodell beispielsweise Geflüchteten oder Langzeitarbeitslosen den Schritt (zurück) ins Berufsleben erleichtern kann.
https://hr-blog.prosoft.net/zeitarbeit-perspektive/
Simone Fey Recruiter / Personaldisponent (w/m) für unser Team in Hamburg gesucht
Zur Verstärkung unseres SD&T Teams in Hamburg suchen wir eine/n
Recruiter / Personaldisponent (w/m) Ref.Nr. 14760 - HH
Ihre Aufgaben:
Identifikation und Ansprache von passenden Kandidaten über Datenbanken, Netzwerke und Jobbörsen
Schalten von Stellenanzeigen und Betreuen der eingehenden Bewerbungen
Führen von telefonischen Interviews
Erstellen aussagekräftiger Kandidatenprofile für unsere Kunden
Ihr Profil:
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w), oder vergleichbare Qualifikation
Erste Berufserfahrung gerne durch eine Assistenzfunktion, in der technischen Rekrutierung oder der Personaldienstleistung wünschenswert, aber keine Voraussetzung
Ausgeprägte Kontakt- und Kommunikationsstärke
Schnelle Auffassungsgabe, verantwortungsvolle Arbeitsweise und Blick fürs Detail
Freude daran, selbständig und eigeninitiativ in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
Begeisterung für technische Themenstellungen
Wir sind offen für Bewerbungen von Kandidaten, die gerade Ihre Ausbildung oder Ihr Studium abgeschlossen haben und erste Berufserfahrung sammeln möchten. Wir bieten Ihnen einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe zu Gehaltswunsch und Verfügbarkeit, bitte ausschließlich per Mail an: jobs@sd-t.com

Moderatoren

Infos zu den Moderatoren

Über die Gruppe "Personalbeschaffung - Möglichkeiten und Alternativen des modernen Recruiting"

  • Gegründet: 12.01.2009
  • Mitglieder: 7.084
  • Sichtbarkeit: offen
  • Beiträge: 7.919
  • Kommentare: 450
  • Marktplatz-Beiträge: 15