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Personality CheckPersonality Check

12 members | 2 posts | Public Group
Hosted by:Anita Schleiss

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Hallo Herr Nabenhauer,

ich hoffe, Sie hatten einen guten Start ins Neue Jahr und ich wünsche Ihnen alles Gute, vor allem Gesundheit, Harmonie und Erfolg.

Ich Einladung zur Gruppe nehme ich dankend an.

Viele Grüße

Marion Neßler

Hallo,

Ich bin als Persönlichkeits-und Organisationsentwickler für Menschen und Organisationen tätig.

Langjährige Erfahrungen in Unternehmen und Konzernen in den Bereichen Organisation, Vertrieb und als HR-Consultant haben in mir den Wunsch geweckt, mein Wissen in größerem Umfang an Menschen, Unternehmen und Organisationen weiter zugeben.

Gestartet habe ich im Verkauf und Vertrieb und stieg dort als Vertriebsprofi zügig auf. Nach einer Reihe von Auslandsaufenthalten nahm ich schließlich das Angebot eines namhaften Schweizer Lebensmittelkonzerns an und baute dort die HR-Organisation und Sales Services für ein Blockbuster-Markenprodukt mit auf. Dazu zählte auch der Aufbau von Teams, Personalentwicklung, Personalschulungen und Coachings.

Diese Arbeit führte dazu, dass ich mich auf das Thema Human Ressources konzentrierte, um hier meine Menschenkenntnis und die Gabe der schnellen – und vor allem korrekten – Einschätzung von Menschen für Unternehmen gewinnbringend einzusetzen.

Zum Einsatz kamen dabei die klassischen Tools und Analysesettings, die im Employer Branding und Recruiting-Prozess üblicherweise eingesetzt werden. Insbesondere die angeborene und später weiter trainierten intuitiven Fähigkeiten und Weiterbildungen im Bereich Aufmerksam-und Achtsamkeit, Psychologie, Persönlichkeitsentwicklung, Training und Coaching waren außerordentlich hilfreich.

Nach meiner Neuausrichtung unterstützte ich Unternehmen und Organisationen, HR-Verantwortliche, Unternehmens-und Personalberatungen in HR-spezifischen Fragestellungen. Die Beratungen der Kunden wurden von meiner persönlichen Erfahrung einer langjährigen Unternehmerin unter Berücksichtigung von vorhandenen systemischen Strukturen durchgeführt.

Die Fokussierung auf die Persönlichkeit der Kandidaten waren die Erfolgsfaktoren! Zu diesem Zeitpunkt wurde mir bereits klar, dass die herkömmlichen Recruiting-Tools zur Personalgewinnung zu wenig effektiv waren in Bezug auf Kosten-Nutzen.

Durch die Menge von Bewerbungsgesprächen habe ich klar erkannt, dass da ein wichtiges Instrument fehlt, welches bereits vor einem Bewerbungsgespräch präzise Auskunft über einen Kandidaten geben kann.

In Zusammenarbeit mit einem Experten-Team wurde nach langer Entwicklung ein Recruiting – Tool https://personalitycheck-online.com/soft-skills/lead-landingpage-neu/ entwickelt herausgebracht, welche die Softskills der Kandidaten bereits im Auswahlverfahren hervorhebt. Durch diese Innovation können Recruiting Prozesse deutlich verbessert und beschleunigt werden - zur Erleichterung und Unterstützung von HR-Verantwortlichen. Durch den „Personality Check“ wird die Trefferquote der Ideal-Besetzungen für Stellenangebote maximiert und der optimale Kandidat anhand seiner Skills ausgewählt. Hierzu muss der Kandidat keinerlei Fragen oder Tests ausfüllen. Anhand unverkennbarer Merkmale entschlüsselt die Software diese nicht manipulierbare Persönlichkeits-DNA.

Die Anzahl der geführten Vorab-Gespräche, Kurz-Interviews und Bewerbungsgespräche reduziert sich auf ein Minimum. Somit ergibt sich ein erheblicher Wettbewerbsvorteil zur schnelleren Besetzung von Stellen bei gleichzeitig besseren Ergebnissen.

Das Webbasierte Software Tool kann in bestehende HR-Tools integriert werden, als APP oder vom Desktop aus genutzt werden.

Aktuelle Auftraggeber erhalten Unterstützung zu:

• Verbesserten Recruiting Prozessen

• Personalmarketing

• Struktur-und Organisationsaufbau

• Persönlichkeits-und Veränderungsprozessen

• Beratung und Entwirrung von „verzwickten“ Situationen (Troubleshooter)

• Mediation und Begleitung

• Lösung von Blockaden und Bremsen bei Menschen und Unternehmen

Geschäftsführerin Anita Schleiss, Nabenhauer Consulting

Wozu diese Gruppe

Diese Gruppe dient Personalverantwortlichen, wie z.B. Personalvermittler, Personalberatern, Unternehmern, Selbständigen, Jobhunter, Personaler, HR-Verantwortlichen, Mitarbeiter-Coaches, Mitarbeiter-Trainer und allen die in irgendeiner Form mit dem Thema Personal zu tun haben.

Inhalt dieser Gruppe sind die Themenpunkte in den Foren:

Personalmarketing
Erfahrungsaustausch für Personalverantwortliche
Strategische und systematische Personalentwicklung
Tools, Analysen und Auswahlverfahren
Kündigung
Termine & Events zum
Literatur
Jobs

Die Foren sollen den Austausch und die gegenseitige Unterstützung von Personalverantwortlichen ermöglichen. Für Werbung ist ein extra Forenpunkt vorgesehen.
Von den Gruppenmoderatoren werden regelmäßig Beiträge erstellt um Diskussionen anzuregen und neue Impulse zu geben.
In dieser Gruppe wird höchsten Wert auf anständigen Umgang gelegt. Auch bei etwaigen unterschiedlichen Ansichten zu Diskussionspunkten.

Gruppenrichtlinien

Gruppenrichtlinien der Gruppe Personality Check
Wem die nachfolgend aufgeführten Gruppenrichtlinien inhaltlich nicht zusagen, der möge bitte von einer Mitgliedschaft in der Personality Check Gruppe absehen.

Mitglieder, die bereits vor Veröffentlichung dieses Dokuments diesem Forum beigetreten sind, erkennen diese im Nachhinein an oder treten bitte wieder aus dieser so neu definierten Gemeinschaft aus.
Neben den für alle XING Mitglieder gültigen AGBs https://www.xing.com/cgi‐bin/user.fpl?op=tandc gelten für Mitglieder der Gruppe Personality Check zusätzlich folgende Gruppenrichtlinien:

Bei unserer Gruppe handelt es sich um eine Gruppe zum Thema Personal. Generell wird daher ein höflicher und respektvoller Umgangston unter den Gruppenmitgliedern erwartet. Inhalte mit Rassistischem, sexistischem oder diskriminierendem Hintergrund sowie Hetzkampagnen, sowie Aktivitäten andere Menschen zu brüskieren oder anzugreifen sind untersagt und werden ohne Vorwarnung von den Moderatoren gelöscht. Bitte überlegen Sie sich im Vorfeld, ob Sie ggf. eine Direkt-Nachricht an den Autor schreiben möchten, anstatt dies über Kommentare zu tätigen.

Die Moderatoren behalten sich vor entsprechend offensive Beiträge zu kürzen oder komplett zu aus der Gruppe zu entfernen und ggf. weitere Maßnahmen wie z.B. eine Beendigung der Gruppenmitgliedschaft zu veranlassen. Es ausdrücklich erlaubt sich gegenseitig im Rahmen der AGBs von XING Angebote zuzusenden, unsere Gruppe soll den geschäftlichen Austausch und die geschäftlichen Kontakte untereinander vertiefen.

Rechtswidrige Inhalte werden strafrechtlich verfolgt.
Alle Mitglieder verbindet das Interesse am Thema „Persönlichkeit, Softskills und Personal“. Deshalb wird ein gewisses Interesse an Aktivität und Mitarbeit an von jedem Mitglied vorausgesetzt.

Unsere Gruppenmoderatoren werden ggf. von Mitgliedern eingestellte Beiträge verschieben, so diese thematisch an anderer Stelle besser aufgehoben erscheinen. Mehrfachbeiträge, auch in leicht veränderter Form oder in verschiedenen Foren werden kommentarlos entfernt und die Autoren einmalig darauf hingewiesen dies zukünftig zu unterlassen.

Jedes Mitglied ist für den Inhalt und die Aktualität der Beiträge selbst verantwortlich. Eine Löschung von Beiträgen ist für Autoren momentan technisch nicht möglich und wird nur in Ausnahmefällen von den Moderatoren auf Anfrage per persönlicher Nachricht durchgeführt.

Ausschluss aus der Gruppe:
Andauernde Störungen Spambeiträge sowie Verstöße gegen unsere Gruppenrichtlinien, die sich gegen die eigene Person oder die Gruppe richten, werden nicht geduldet. In einer solchen Situation werden die betreffenden Mitglieder verwarnt und können notfalls aus der Gruppe ausgeschlossen werden. Die jeweiligen Gruppenmitglieder werden 2x schriftlich per privater Nachricht verwarnt.
Bei der dritten Verwarnung erfolgt der Ausschluss aus der Gruppe.