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Personalmanagement & Führung | XING Ambassador Community

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Professioneller HR-Austausch mit Praktikern aus dem Personalmanagement sowie Wissenschaftlern, Beratern und Dienstleistern

Eine Bewertung auf diesem Arbeitgeberportal war und ist für mich nach wie vor der Applaus für´s Unternehmen. Wertvoll, echt, transparent. Wir bemühen uns auch darum, diese Bewertungen einzuholen.

Wussten Sie, dass es keinerlei Zugangsvoraussetzung oder Prüfung gibt, hier rufschädigende Bewertungen abzugeben, ohne überhaupt jemals Mitarbeiter gewesen zu sein? Einzige Kontrolle scheint zu sein, dass von einer IP-Adresse nur einmal eine Bewertung abgegeben werden kann. Mitarbeiter hin oder her. Tür und Tor offen für Ehemalige, die mit einer Trennung vom Unternehmen nicht klar kommen. Oder bestehende Mitarbeiter, die Gift ins Team streuen wollen und anstatt mutig zu gehen und sich einen passenderen Job zu suchen, bewusst Unruhe stiften wollen. Hm.......

Bei allen Hürden, die es gilt, als geneigter Interessent sich hier einen ersten Eindruck zu machen:

Das setzt es natürlich voraus, dass der Leser unterscheiden kann zwischen "da hat alles geklappt, und zwar so, wie es nicht überall der Fall ist" (selbstverständlich unser Bestreben), über konstruktive Kritik (wichtig für die Eigenreflexion für ein Unternehmen) bis hin zur beleidigten Leberwurst (sagt man in Bayern so... ;) ) im Sinne von: ich kippe mal einen Eimer über dem Unternehmen aus (deutlich erkennbar an durchgehendem Genörgel, dass alles schlecht und einfach nur furchtbar war und noch mehr...) und entlaste so mein eigenes Unvermögen, radiere meinen Eigenanteil an einer Situation weg. Komplett.

Haben Sie in Ihrem Unternehmen ähnliche Erfahrungen gemacht und wenn ja - wie gehen Sie damit um?

Wieviel Wert hat so eine Plattform, wenn die zugrunde liegenden Daten nicht überprüft werden können?

.....mit einem Fragezeichen im Gesicht...

Herzlich

Andrea Hammerschmidt

Von Kommunikationsmissverständen, Körpersprache und was Gladwell, Malcolm im Buch Blink!: Die Macht des Moments darüber sagt

https://www.anja-foerster.com/was-eine-1

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in the Personal- und Managemententwicklung forum
Wir gewähren Ihnen Beträge von 5000 bis 2.000.000 EUR. Sie brauchen dringend Geld, kontaktieren Sie uns jetzt. Der Zinssatz beträgt 2%, den Sie über einen Zeitraum von bis zu 30 Jahren zurückzahlen können. Sofortige Antwort auf Ihre Anfrage. E-mail : kuhnel.gisela@gmail.com Mfg Gisela

Immer mehr Arbeitgeber stellen fest, dass es mit kostenfreien Getränken und Obstkorb nicht getan ist. Hier wurde untersucht, was Unternehmen ihren Angestellten bieten.

Gleichzeitig finde ich es interessant, was sich Arbeitnehmer wünschen (in eigenen Studien untersucht), doch der Bezug wird hier leider nicht hergestellt.

Wie lautet Ihre Wahrnehmung?

Sven Eidenhardt
in the Personalführung forum
Integration. Wertschätzung. Flexibilität. ..und natürlich ein attrakives marktgerechtes Grundgehalt als Basis von allem.

Janine Kreienbrink im Gespräch mit Prof. Dr. Dr. h.c. Rolf Arnold Senior-Forschungs-Professor an der TU Kaiserslautern und #LATC2020 KeynoteSpeaker

https://leanbase.de/publishing/leanaroundtheclock/latc2020-wie-man-fuhrt-ohne-zu-dominieren-prof-dr-

PERSONALMANAGEMENT & FÜHRUNG

Herzlich Willkommen in der Gruppe Personalmanagement & Führung,

wir freuen uns, Sie/euch in unserer Ambassador Community willkommen zu heißen. Wir sind die offizielle XING Gruppe für das Thema Personalmanagement & Führung im gesamten Bundesgebiet.

Hier begegnen/t Sie/ihr neuen Leuten und interessanten Themen.

Unsere Ambassador Community bietet:
- bundesweiten, professionellen Austausch zu brennenden Themen des Personalmanagements
- offizielle XING Events
- und die Möglichkeit, online und offline neue Kontakte zu knüpfen

Unsere Events bieten eine Plattform für alle Themen der Handlungsfelder Personalmanagement und Führung.

Das sind u.a. Beiträge aus den Bereichen
- strategisches Personalmanagement
- HR-Prozesse
- Personalbeschaffung, Personalmarketing, Recruiting, Employer Branding
- Weiterbildung / Personalentwicklung
- Mitarbeiterprozesse/-bindung
- New Work
- Vergütung
- Leistungsmanagement
- Arbeitsrecht
- Theorien und Instrumente der Personalführung

Im Vordergrund steht in dieser Gruppe der inhaltliche Austausch. Es sind jedoch auch werbliche Beiträge gestattet.
Wir veranstalten regelmäßig (offizielle) Events für unsere Community. Hier bringen wir die unterschiedlichsten Charaktere zum lockeren Netzwerken zusammen. Bei unseren abwechslungsreichen Eventformaten ist für jeden Geschmack etwas dabei, wie z. B.:

  • XING Breakfast: Bei Kaffee und Tee lernen wir uns kennen und starten inspiriert in den Tag.
  • XING Lunch: Das Mittagsmenü tauschen wir gegen ein XING Lunch mit neuen Bekanntschaften.
  • XING Rotating Dinner: Mit jedem Gang wechseln hier auch die Tischnachbarn.
  • XING After Work: Den Feierabend verbringen wir abseits vom Arbeitsstress mit neuen Kontakten.
  • XING Expertendialog: Impulsvorträge liefern Diskussionsstoff für anschließende Gespräche.
  • XING Messe Lounge: Beim Get-Together führen wir entspannte Gespräche abseits des Rummels.
  • XING Stammtisch: Treffen Sie uns in kleinem Kreis und lernen Sie neue Gesichter kennen.
  • XING Backstage: Wir schauen hinter die Kulissen einer Firma, Organisation, Kulturstätte etc.
    Hier (https://www.xing.com/communities/groups/personalmanagement-und-fuehrung-xing-ambassador-community-6072-1005225/events/previous) erfahren/t Sie/ihr immer, wo das nächste spannende Event auf Sie/euch wartet.

Unsere Community hat Geschichte
Die Gruppe wurde im Jahre 2009 von Ralf Spickermann gegründet, der diese Gruppe viele Jahre sehr erfolgreich geführt und aufgebaut hat. Im letzten Jahr haben Michal Hans Hahl und Hendrik Leuschke die Gruppe übernommen, mit dem Ziel, diese weiterzuentwickeln und zu beleben.

Das Thema "Personalmanagement & Führung" liegt uns sehr am Herzen, da es für uns das Herzstück einer modernen, mitarbeiterorientierten und vor allem erfolgreichen Personalarbeit ist.

Wir sehen und spüren, dass die Weiterentwicklung dieser Gruppe eine echte Herausforderung darstellt und so freuen wir uns jederzeit über Mitglieder, die dieser Gruppe nicht nur beitreten, sondern diese auch durch Ihr Engagement aktiv mitgestalten. Eine Gruppe ist nur so stark und gut, wie es Ihre Mitglieder sind, insofern erlauben wir uns den Appell an alle Mitglieder, uns hier tatkräftig zu unterstützen. Für Vorschläge, Ideen und Visionen, sind wir offen und freuen uns darauf.

In dieser Community möchten wir:
- angeregt und wertschätzend miteinander diskutieren – nach allen Regeln der Höflichkeit
- relevante Beiträge teilen – also niemanden zuspammen
- Online und offline neuen Leuten begegnen - persönlich und professionell
- Überregionale, branchenspezifische Eventformate bieten – Wissen teilen, unser Netzwerk erweitern

Wir achten auf eine gute Atmosphäre und darauf, dass unsere Gruppenmitglieder sich wohlfühlen.
Bitte teilen/t Sie relevante Jobangebote oder Dienstleistungen im Marktplatz.
Anmaßende Kommentare und Beiträge entfernen wir.
Mitglieder, die uns häufig negativ auffallen, schließen wir im äußersten Falle aus.

Wir laden Sie auch herzlich dazu ein, uns, die Moderatoren kennen zu lernen.
Wir wissen, wie man Leute zusammenbringt und möchten Sie beim Netzwerken unterstützen.
Schreiben/t Sie uns oder sprechen/t Sie uns beim nächsten Event direkt an!

Die Ambassadoren der Gruppe:

Michael Hans Hahl - https://www.xing.com/profile/MichaelHans_Hahl/portfolio?sc_o=mxb_p
"Ich bin Ambassador geworden, da ich als XING (damals noch openBC) Mitglied der ersten Stunde und als mehrfacher Gruppenmoderator gemeinsam mit den Mitgliedern eine spannende und unterstützende Gruppe aufbauen und weiterführen wollte. Als Experte und Berater für Karriere- und Personalfragen, mit den Schwerpunkten Karrieremanagement, Business Netzwerken für Fach- und Führungskräfte, Employer Branding und Markenbotschaft, liegt mir diese Gruppe ganz besonders am Herzen. Ich freue mich auf den Austausch mit Ihnen."

Hendrik Leuschke - https://www.xing.com/profile/Hendrik_Leuschke/cv
(Beschreibung folgt)