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PersonalMarketing 1.0

Austausch rund um das Thema Personalmarketing. Employer Branding und Social Recruiting. Was braucht es und wer sollte es machen!

Carolin Breiter Ab nach Köln zur Zukunft Personal 2018!
Zukunft Personal Europe 2018: 7 Keynotes, die Sie nicht verpassen sollten
Von Dienstag bis Donnerstag, 11. bis 13. September, steht die Zukunft Personal Europe in Köln auf der Agenda vieler HR-Verantwortlicher. Wer sich über das Thema HR Software informieren will, kommt voll auf seine Kosten. Wir haben für Sie die wichtigsten Programmpunkte zusammengestellt.
Hans-Leo Fetz Die perfekte Stellenanzeige designen und ausformulieren: 3 Tipps vom Experten
Liebe Gruppenmitglieder,
ein Bewerbermanagementsystem macht Personalverantwortlichen das Leben im Recruiting leichter. Zum Beispiel unterstützt es dabei, die perfekte Stellenanzeige zu designen.
Eine Stellenanzeige mit einem Bewerbermanagementsystem zu erstellen, ist ein Kinderspiel. Moderne Applicant Tracking-Systeme bieten Funktionen an, mit denen Stellenausschreibungen schnell und leicht designt werden können. 3 Tipps, damit aus einer einfachen Stellenanzeige das perfekte Jobinserat wird.
Herzlichst
Ihr
Hans-Leo Fetz
Oliver Hohmann der personal manager - alle HR-Themen in einem Magazin
Hallo liebe Gruppenmitglieder,
der personal manager ist Österreichs führende Fachzeitschrift für das Human Resource Management. Sechsmal im Jahr berichtet der personal manager über aktuelle HR-Themen und stellt Praxisbeispiele für eine erfolgreiche Personalarbeit vor.
Die Zeitschrift personal manager richtet sich an CEOs, Geschäftsführer, Führungskräfte, Personalleiter, Recruiter, Personalentwickler, Wissensmanager, Lohn- und Gehaltsverrechner sowie Personalsachbearbeiter in Unternehmen, Verwaltungen und Non-Profit-Organisationen. Zu unserem Leserkreis gehören außerdem Wissenschaftler und Studierende aus dem HR-Umfeld. Mehr als 60 Prozent unserer Leserinnen und Leser haben eine Führungsposition inne.
Erreichen Sie 21.000 Menschen mit Personalverantwortung. Eine Ausgabe der Fachzeitschrift lesen rund drei HR-Entscheider eines Unternehmens in Österreich.
Unser Produktportofolio finden Sie hier: https://bit.ly/2L9yaBI
Zu unserem Netzwerkportal HRM.at gelangen Sie hier: https://www.hrm.at/produkte
Ich freue mich auf Ihre Anfrage !
Herzliche Grüße
Oliver Hohmann | Sales Manager
T +49 621 40166-305 | +43 7722 6735089-53
F +49 621 40166-400 | +43 7722 6735089-57
o.hohmann@personal-manager.at
HRM Research Institute GmbH
Rheinkaistr. 2 | 68159 Mannheim
Oliver Hohmann
Kostenloser Newsletter "HR-Präsenz"
Sie möchten wissen, mit welchen Medien Sie Österreichs HR-Entscheider erreichen und welche Vergünstigungen Sie dabei in Anspruch nehmen können?
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Ich freue mich auch sehr über Ihre Kontaktanfrage, ganz nach dem XINGmotto: „Kontakte schaden nur jenem der sie nicht hat“
Herzliche Grüße
Oliver Hohmann | Sales Manager
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Ballons cmyk PersonalMarketing 1.0 Was Sie schon immer über Employer Branding wissen s(w)ollten !?
Was Employer Branding NICHT ist?
Employer Branding ist keine Marketingkampagne, Employer Branding ist keine Einzelaktion, kein verirrter Facebook-Post und kein Job-Video auf irgendeiner Plattform, die gerade IN ist.
Was ist nun Employer Branding?
Employer Branding ist ein Arbeitgeberversprechen. Es ist ein Prozess, der Ihre Mitarbeiter zu Markenbotschaftern macht und durch effiziente Zielgruppen-Ansprache die Personalgewinnung vereinfacht.
Warum braucht man Employer Branding?
Die Bekanntheit eines Unternehmens als interessanter Arbeitgeber wird immer wichtiger, um interessante Bewerber zuerst anzusprechen und dann für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Was sind die Ziele von Employer Branding?
Leicht und knackig formuliert: Loyalere und hoch motivierte Mitarbeiter
(= Markenbotschafter) plus mehr qualitativ relevante Bewerbungen.
Wer soll für Employer Branding verantwortlich sein?
Employer Branding sollte Chef-Sache sein, nur so bekommen Sie das interne Standing für solch ein Projekt. Idealerweise verantwortet den Prozess HR mit enger Zusammenarbeit des Marketings.
Brauche ich für Employer Branding eine externe Agentur?
Ja natürlich ;-) Im Ernst. Sie sollten schon wissen, was Sie mit Employer Branding erreichen wollen. Dabei kann es nicht schaden mal die Außensicht reinzuholen und so vielleicht Dinge zu entdecken, die Sie ohnehin schon sehr gut umsetzen, aber bereits als selbstverständlich erachten und / oder Optimierungspotential zu heben.
Welche Agentur ist für mich die richtige?
Wichtig ist immer, dass bei einem externen Partner nicht nur Budget und Ressourcen passen, sondern auch die Chemie stimmt. Die Agentur für Analyse und Entwicklung Ihrer Arbeitgebermarke sollte unbedingt Erfahrung im Bereich Recruiting mitbringen. Know-how in der Kommunikation ist erst im zweiten Step relevant.
Was ist, wenn ich schon eine Unternehmensmarke habe?
Sehr gut. Dann es ist aber wichtig Ihre Produktmarken und die Arbeitgebermarke unter einem Dach zu vereinen. Denn wie Sie es auch drehen, Sie können nicht stand-alone kommunizieren.
Wie lange dauert Employer Branding?
Die Entwicklung Ihrer Arbeitgebermarke sollte innerhalb von 3 Monaten abgeschlossen sein, jedoch beginnt dann der Roll-out der Marke und der endet nie. Wenn Sie einmal damit anfangen, können Sie nicht aufhören; allerdings sollten Sie messen und kontrollieren und adaptieren.
Was kostet Employer Branding?
Diese Frage kann man nicht mit einer Zahl beantworten. Je besser Sie Ihre Zielgruppe(n) kennen, desto ressourcen-schonender können Sie Employer Branding gestalten. Oder Sie klotzen statt kleckern, dann sollte Ihr Spielkapital aber hoch
genug sein.

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Über die Gruppe "PersonalMarketing 1.0"

  • Gegründet: 28.10.2016
  • Mitglieder: 479
  • Sichtbarkeit: offen
  • Beiträge: 229
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