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Personalmessen - Networking Personalmanagement

Diese Gruppe ist ein Marktplatz für das Personalmanagement – zum Networking und für Informationsaustausch zu Trends und Solutions in HR.

Marleen Rosenthal Ein Job ist nur so gut wie seine Aufstiegschancen: Für jeden Mitarbeiter müssen passgenaue Karrieremodelle ausgearbeitet werden.
Den Jobwechsel abwenden: 5 elementare Tipps zur Mitarbeiterbindung
Wer glückliche Mitarbeiter hat, braucht sich keine allzu großen Sorgen zu machen, dass diese abwandern. Das war immer Stand der Dinge. Eine neue Studie von StepStone belegt allerdings: Dem ist nicht mehr unbedingt so. Auch zufriedene Fachkräfte sind zunehmend offener für Jobwechsel. 5 elementare Tipps zur Mitarbeiterbindung
Carolin Breiter Microlearning: Die Effekte
Microlearning: So funktioniert es
Hinter Microlearning versteckt sich die Idee, neues Wissen in kleinen, possierlichen Häppchen zu vermitteln. Wie das funktioniert und warum die Methode in der modernen Arbeitswelt an Bedeutung gewinnt.
Alexandra Hofmann Wie sind Einstellungsinterviews in der beruflichen Praxis gestaltet?
Einstellungsinterviews sind das am häufigsten eingesetzte Verfahren in der Personalauswahl. Doch was wird überhaupt gefragt? Die Abteilung der Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Ulm führt derzeit eine Befragung zu eben dieser Fragestellung durch.
Unser Aufruf richtet sich im Speziellen an diejenigen Personen, zu deren beruflichen Tätigkeit unter anderem das aktive Führen von Einstellungsinterviews gehört.
Wir freuen uns über Ihre Teilnahme unter https://ww2.unipark.de/uc/Abteilung/401f/
Die Beantwortung der Fragen nimmt ca. 15 Minuten Zeit in Anspruch.
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
Benedikt Bill
benedikt.bill@uni-ulm.de
Abteilung der Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Ulm
Marleen Rosenthal Arbeitgeberbewertungsplattformen: Häufig reagieren Unternehmen leider gar nicht auf die abgegebenen Bewertungen und lassen Chancen verstreichen, hier nochmal klärende Gespräche anzubieten.
Arbeitgeberbewertung: Bewerber wünschen sich mehr Reaktionen
Bewertungen spielen in der modernen Konsumgesellschaft eine immense Rolle. Produkte, Dienstleistungen und Services aller Art erhalten von Online-Konsumenten Sternchen oder Kommentare. Auch die Arbeitswelt bildet hier keine Ausnahme. Portale zur Arbeitgeberbewertung sind im Kommen, belegt eine Studie von HR Softwarehersteller softgarden.
Larissa Sander Online Fachkonferenz: HR Software - HR Analytics - Jetzt Teilnahme sichern
Das Thema Big Data macht auch vor der Personalarbeit nicht halt. Durch die Analyse von quantitativen und qualitativen Daten werden sämtliche HR Prozesse, Aufgaben und Entscheidungen unterstützt und erleichtert. Welche Software und Dienstleistungen mittlerweile zum Einsatz kommen kann, stellen wir in der Online Fachkonferenz „HR Software- HR Analytics" am 11. Dezember vor, zu der ich Sie herzlich einlade.
Folgende Vorträge erwarten Sie:
• Welchen Nutzen generiert myProfile für HR Analytics (ThinkSimple)
• Beyond HR – Big Data und Predictive Analytics (Cornerstone OnDemand)
• Effektivität steigern durch Business Intelligence (German Personnel e-search GmbH)
Zur Anmeldung und genaueren Informationen zur Online Fachkonferenz gelangen Sie auf der Eventseite: https://www.xing.com/events/hrnetworx-online-fachkonferenz-hr-software-hr-analytics-1977307
Ich freue mich über Ihre Teilnahme.