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Recruiter Community

Die Recruiter Community ist exklusiv für Mitarbeiter im Recruiting, die mit mind. 50 % ihrer Tätigkeit operativ im Recruiting aktiv sind.

Beiträge aus allen Foren
Wolfgang Brickwedde Recruiting Technologie: möchten Sie immer wissen, was es Neues gibt fürs Recruiting? Dann gibt es jetzt was für Sie!
Sie möchten für Ihren Arbeitgeber die Ohren und Augen offenhalten zu innovativen Recruiting Möglichkeiten und Lösungen? Haben aber nicht die Zeit, um immer das Neueste zu finden? Möchten vielleicht auch wissen, was andere davon halten? Haben vielleicht Sorge, etwas zu verpassen?
Dann gibt es jetzt eine Lösung!
Das Recruiting Innovation Council powered by ICR
Die Situation
Auf der einen Seite gibt es viele Recruiter und Personaler, die offen sind für Innovationen und Interesse haben, sich neue Lösungen anzuschauen. Auf der anderen Seite finden die meisten HR Innovationen im Recruiting statt. Die intelligenten Köpfe dahinter haben aber keinen oder nur beschränkten Zugang zu Personalern und Recruiter, benötigen aber dringend deren Feedback, um Lösungen zu entwickeln, die uns alle voranbringen.
Das Konzept
Die Idee ist einfach: Recruiter, interessierte Personaler und Personalberater schauen sich z.B. bei monatlichen Webinaren 2-3 neue Lösungen an und geben Ihre Meinung dazu anonym ab durch ein kurzes, strukturiertes Feedback in Form einer Onlineerhebung. Recruiter und Personaler bleiben auf dem Laufenden, was im Recruiting möglich ist und Startups erhalten wertvolles Feedback zur Verbesserung Ihrer Lösungen.
Ihre Vorteile
Sie bleiben auf dem Laufenden über die Innovationen im Recruiting, können diese ggf. als erste nutzen und sich damit einen Wettbewerbsvorsprung verschaffen und geben Startups mit Hilfe eines strukturierten Online Feedbacks Tipp zum Optimieren.
Erste Kontakte können entstehen und Sie können Ihre unternehmensspezifischen Ideen einbringen. Vielleicht werden diese ja sogar schnell umgesetzt weil Sie mit Ihrem Bedarf für viele andere auch sprechen?
Sie finden das interessant?
Dann werden Sie hier kostenfrei Mitglied:
+++ Endlich wieder mehr Bewerber! Sie möchten den Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen erfolgreich bekämpfen und auch mit Active Sourcing (in Xing, Linkedin, Facebook & Co) Ihre Bewerberanzahl und -qualität erhöhen? Dann kommen Sie 2019 ins Praxis-Intensiv Seminar "Active Sourcing" Info: http://bit.ly/PraxisSeminarProaktivesRec +++
+++ Wie finden Sie das passende Bewerbermanagementsystem für Ihr Unternehmen? Lesen Sie die Urteile von über 900 Kunden. Alles im neuen E-Recruiting Software Report 2018/19
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Nur für XING Mitglieder sichtbar Webinar, Mi, 27.2., 17.15 Uhr: „Employer Brand Management vs. Fachkräftemangel“
Schon heute ist ein Fachkräftemangel in Bereichen wie IT und Engineering spürbar. Es wird auf absehbare Zeit nicht besser. Um sich als Unternehmen gut aufzustellen, empfehlen wir ein "Employer Brand Management", das mehr ist als Personalmarketing. (30 Min) – Teilnahme ist kostenlos! Jetzt anmelden!
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Dr. Terhalle & Nagel, ausgezeichnet als „Headhunter of the Year“ 2016, 2017, 2018.
Vinodh Reddy Prodapt Germany GmbH is looking for the following candidates as analyst for quality assurance in Cologne, Germany
Prodapt Germany GmbH is looking for the following candidates as analyst for quality assurance in Cologne, Germany :
• Bachleor or Master IT degree (2016 graduates +)
• 0-4 years relevant work experience
• Location Cologne, Germany
• Employee 40 hours a week
Your competences:
• Close collaboration with the customer, the test managers and managers in the creation, execution and follow-up of customer testing activities.
• Equipped with the ability to make the difference for the customer and Prodapt.
Your tasks:
• Active participation to improve the testing process. You are responsible for quality assurance of customer products and their development within test automation.
• Adaptations, extensions and further development of the test environment
• Understanding of business cases, technical requirements and use cases
• Responsible for test case creation and interface communication to the requesting teams
• Coordination of all measures for the further development of our services and its test. Listing and evaluation of the measures.
• Supporting the team in strengths and weaknesses of the customer product and providing all necessary product information
• Creation, review and presentation of methods, approaches and strategies.
• After the training period, it will be your job to introduce team members to the test automation
• direct reporting to the project manager
We offer the following advancement:
• Learning in international and cross-cultural teams
• Knowledge about architecture and design of test environments
• Knowledge of complex systems in the telecommunications sector
• Working with new approaches, automation and initiatives
• Incorporation into the technical-practical skills of the role and additional training.
• Training the required social skills in special programs
• Knowledge transfer by experienced teammates of the organization
Career development with Prodapt:
Prodapt offers a long-term cooperation and a good career development. The entry will be as an analyst for quality assurance with a further training as a test architect or program manager.
Further development as a test architect:
• As a test architect, the focus is on process understanding and detailed design competencies on good knowledge of IT solutions and architectures at expert level.
• As a test architect, you develop creative and customized the design of the technical requirements and End2End solutions. This requires finding new solutions or integrating existing solutions from the customer environment.
• They will work with all IT telecommunications products such as mobile telecommunications, landline and broadband for both consumer and business customers.
• Creation of system requirements and business cases including the categorization of their priority. You will present the details of the design options in the design decision, feasibility, cost and time constraints.
• Depending on the project task you will be working on IT designs or on the network architecture. Sometimes at the system level or at the details of the process, at the functional design, in the planning, release planning or migration scenarios. They will be decisive and able to convince the customer of the best solution.
We as Prodapt offer:
• Continuing education access to internal Prodapt Acedemy with a focus on telecommunications knowledge
• Pleasant working atmosphere in innovative projects with a great team spirit
• Initial training and support from first-year colleagues - the best way to learn from the experience in practical project work.
• Working in a rapidly changing environment where it is important to make decisions with responsibility
• Become part of the Prodapt family
We hire the following candidates:
• Graduates with a bachelor's or master's degree in information technology of the vintages 2016 and later
• Business fluent in German and English
• strong analytical skills, critical thinking, proactive and practical mentality
• Solution-oriented thinking with a focus on results and quality
• high self-propulsion
• Decisive in the customer's conviction of the best solution
If this description applies to you, you should apply today!
If you are interested in this opportunity and have all the right skills, please apply here or share your Cv with me on vanipenta.v@prodapt.com
Vinodh Reddy We are looking to hire HR Specialist/ Talent Acquisition
Prodapt Solutions is hiring for HR Specialist-Talent Acquisition based at Germany. Please read more to find details on the role.
Expected Start: Immediate
Job Location: Munich/ Flexi or Remote work option is available initially
Role Description:
• Recruiting of IT specialists across EU region
• Create University Relations strategy and coordinate the Graduate Hiring Program that will include you partnering with cross functional HR ,Senior business leaders & Talent Acquisition teams to create and execute best in class graduate hiring program for Prodapt. You would also be responsible for maintaining relationships with key University contacts in Career Services and Corporate Relations
• Conducting Employer Branding and university marketing projects
• Be an interface between the local & international applicants, business teams and the offshore HR teams
• Lead HR talks and negotiate contract offers
• Use Innovative strategies for attracting new talent into Prodapt
• Identification and use of innovative communication channels as well as social media appearances
Mandatory Requirements for the Role:
• First Level University degree
• Good years professional experience in recruiting in a dynamic IT environment, ideally with some exposure into IT Telecom hiring
• Excellent communication skills: Speaking and writing in fluent German and English
• Flexibility and occasional EU-wide willingness to travel
What Prodapt Offers you:
• Develop your career in a Global and fast growing IT software service & Consulting Organization
• Learn not only role-specific but also intercultural skills
• We also offer an informal atmosphere, exciting innovative projects and very cool colleagues
• Coaching and Mentoring by a senior Mentor for the first 1 Year – Work closely with an industry stalwart and expand your horizon
• Work in a fast-paced environment and conduce crucial decision
• Be a part of the Prodaptian family
If you find the job relevant to you, please submit your application here (including salary expectations & availability) or send it to: vanipenta.v@prodapt.com