Recruiter Community

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8797 members | 3208 posts | Public Group

Die Recruiter Community ist exklusiv für Mitarbeiter im Recruiting, die mit mind. 50 % ihrer Tätigkeit operativ im Recruiting aktiv sind.

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Thu, 10/27/2022 8:00 AM - 8:00 AM

+++ Die Anmeldung hier im Xing Event reicht leider nicht aus. Bitte nutzen Sie zur offiziellen Anmeldung und Info diesen Link: https://competitiverecruiting.de/Tech-IT-Recruiting-Online-Seminar-ICR...... Read more

Thu, 10/27/2022 8:00 AM - 8:00 AM

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Ein bißchen stehe ich immer noch unter Schock.

Vor mehr als 12 Jahren habe ich die Recruiter Community hier auf Xing gegründet. Mittlerweile sind es schon fast 9000 Mitglieder. Und das dann das. Xing schließt zum 31.12. alle Gruppen.

Meine erste Reaktion war, dann machen wir eben auf Linkedin weiter. Dort gibt es auch schon eine Recruiter Community mit 1700+ Mitgliedern. Wer mitkommen will, ist herzlich eingeladen: https://bit.ly/LIRecruiterCommunity

Auch die Begründung war für mich nicht wirklich nachvollziehbar: "Beide Angebote (Gruppen und Events, d.V.) waren in der Vergangenheit wichtige und liebgewonnene Bestandteile unserer Plattform. Aber sie unterstützen leider nicht mehr unseren neuen Fokus und binden viele Ressourcen. Diese wollen wir nutzen, um unsere Angebote rund um die berufliche Orien­tierung weiterzuentwickeln."

Berufliche Orientierung ohne Austausch in Gruppen mit anderen Recruitern? Nach, da bin ich ja sehr gespannt!

Dann habe ich gedacht, na, vielleicht bin ich ja alleine mit meiner Meinung und daher meine Frage an Sie als Recruiting Community Mitglieder:

Wie (und wo) stellen Sie sich die Zukunft der Recruiter Community vor?

Live oder online oder hybrid?

Hören (lesen) Sie lieber nur oder möchten Sie sich auch beteiligen?

Was sind Ihre Lieblingsthemen?

Wo sollten Offline Treffen stattfinden, falls Interesse besteht?

Wären Sie vielleicht auch gerne mal Gastgeber oder lieber Teilnehmer/in?

Fragen über Fragen, und dies ist m.E. ein guter Zeitpunkt, um sie zu stellen und Antworten von Ihnen zu sammeln.

Nehmen Sie gerne teil es dauert nur 5 Min. und Sie haben die Zukunft der Recruiter Community in Ihrer Hand:

https://www.surveymonkey.de/r/ZukunftderRecruiterCommunity

Schöne Grüße trotz dieser traurigen Nachricht

Wolfgang Brickwede

Das Anforderungsprofil in Stellenanzeigen – oft ein echter Tummelpatz für Rate-mal-was-gemeint-ist-Wörter. Dabei wollen Sie ja gerade hier erreichen, dass der potentielle Bewerber hundertprozentig im Bilde ist. Denn nur so kann er entscheiden, ob er zu der Stelle passt oder nicht.

Deshalb: Nur durch eine 100% konkret und anschaulich getextete Anzeige bekommen Sie als Ausschreiber eine gute, gefilterte Vorauswahl an Bewerbern. Und sparen als Personaler viel unnütz verbrachte Zeit!

Auf welche vier Dinge Sie unbedingt achten sollten? Das erfahren Sie hier: https://schreibenundleben.com/4-ultimative-tipps-fuer-ein-top-anforderungsprofil-in-ihrer-stellenanzeige/

Viel Erfolg mit Ihrer Anzeige wünscht

Dr. Gabriele Frings

Unter Collaborative Recruiting versteht man die Zusammenarbeit zwischen Unternehmensleitung, Hiring Manager, Recruiting und auch Externen, wie zum Beispiel Headhuntern oder Scouts.

Warum dieser Ansatz vielversprechend ist, erklärt Federica Boarini in ihrem Gastbeitrag.

https://persoblogger.de/2022/08/01/collaborative-recruiting-talente-finden-durch-zusammenarbeit

Hello Recruiters,

Greetings..!

I am looking out for the Linux administrator/System administrator/Linux Engineer Positions in Germany. I would appreciate if you have any requirement on this to discuss further . Please feel free to drop an email/Call/ ping in Xing . Thanks in advance .

Name : Sudheer Babu Punati

Personal Email : sudheerbabupunati@gmail.com

Ph No : +91 9492548168

Linkedin : www.linkedin.com/in/sudheer-babu-punati

Current Country: India

Relocation: Willing to relocate ( 100% )

Work Permit : Required

Languages : English ( Fluent ) , Germany ( only Basic )

Notice: 2 Months ( Negotiable)

Experience: 5 + years

Skills: Primary = Linux ( RedHat, CentOS, Oracle Linux )

Add-on = Application Infrastructure, Windows , Oracle database ( Basic)

Please feel free to ping/drop an email to share CV/Resume . Appreciate your help on the same.

Was haben andere Arbeitgeber für Recruiting Budgets? https://bit.ly/ICRRecruitingbenchmarkXG Wie hoch ist die Workload für Recruiter? Über welche Kanäle kommen die meisten Bewerber und Einstellungen?

Endlich gibt es Antworten u.a. auf diese Fragen im

großen ICR Recruiting Benchmark

Was sind die wichtigsten KPI?

Was haben andere Arbeitgeber für Recruiting Budgets?

Wie hoch ist die Workload für #Recruiter?

Wie hoch ist die Time to Hire?

Wer ist für Employer Branding, #Personalmarketing und Recruiting eigentlich verantwortlich bei anderen Unternehmen?

Welche Bewerbermanagementsysteme unterstützen beim Controlling?

Über welche Kanäle kommen die meisten Bewerber und Einstellungen?

Das Benchmark ist anonym. Hier können Sie direkt teilnehmen, es dauert nur ca. 15 Min.

https://bit.ly/ICRRecruitingbenchmarkXG

Wann gibt es die Ergebnisse des Recruiting Benchmarks?

Die erste Möglichkeit mit einem ersten Teilergebnisse ist das virtuelle Warmup zur Zukunft Personal Europe #ZPE am 7.9.2022 von 14.45 - 15.30 Uhr. Die zweite Möglichkeit ist am 15.9.2022 von 12.30 - 13.15 Uhr live in Köln auf dem Future of Recruiting Summit im Rahmen der Zukunft Personal Europe.

Was gibt es als Dankeschön für Ihre Teilnahme?

Die Erhebung ist grundsätzlich anonym. Nur wenn Sie einen Kurz-Ergebnis Report des ICR Recruiting Benchmarks erhalten möchten, dann können Sie Ihre Daten angeben. Darüber hinaus erhalten Sie kostenfreie Tickets (Wert 160 €) für den dreitägigen Future of Recruiting Summit, wenn Sie dies möchten. Seien auch Sie dabei!

Hier geht es direkt zum Benchmark:

https://bit.ly/ICRRecruitingbenchmarkXG

Hier gibt es mehr Infos zum Benchmark:

https://competitiverecruiting.de/Recruiting-Benchmark.html

€0.00

Wed, 9/7/2022 2:45 PM - 3:30 PM

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Wed, 9/7/2022 2:45 PM - 3:30 PM

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Thu, 10/27/2022 8:00 AM - 8:00 AM

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Tue, 11/8/2022 - Wed, 11/9/2022

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Recruiter Community

Die Recruiter Community ist exklusiv für Mitarbeiter im Recruiting (z.B. Personalmarketing/Employer Branding, Sourcer, Recruiter, Recruitment Manager, TRM, Infrastructure, Back-Office), die mit mind. 50 % ihrer Tätigkeit im Recruiting in einem Unternehmen (inkl. Recruitmentdienstleister), als Mitarbeiter aus RPO (Recruitment Process Outsouring) für ein Unternehmen oder als freier Mitarbeiter für ein Unternehmen aktiv sind.

In einer geschützten Umgebung sollen Recruiter untereinander ihre Erfahrungen austauschen, Fragen stellen können, sich persönlich verbessern und damit insgesamt das Niveau des Recruitment gehoben werden. Ergänzt wird dies durch die Durchführung von Benchmarks und die Information über aktuelle Entwicklungen im nationalen und internationalen Recruitment. (Stellen-) anzeigen müssen für Recruiter relevant sein und können im Marktplatz veröffentlicht werden. Mitglieder, die sich nicht an diese Regel halten werden ohne weitere Information vom Moderator geblockt und/oder ausgeschlossen.

English Description

The Recruiter Community is dedicated exclusively for employees in the corporate recruiting area (e.g. Employer Branding specialist, Sourcers, Recruiters, Recruitment Managers, TRM, Infrastructure, Back-Office), who at least spend 50 % of their work in an corporate recruiting environment, either as employees of a certain company (incl. vendors) or as employees of a RPO (Recruitment Process Outsouring) company or as free lancers working for a certain company.

In a "safe" environment, recruiters should be able to exchange experiences, ask questions, to improve themselves professionaly and by this to take the recruitment function itself to the next level. This will be added by the conduction of benchmarks and the input of current developments in the national or international field of recruiting.

This means as well, that the Recruiter Community is not open to suppliers. However if suppliers are interested in working with Recruiter Community they are able to do so through e.g. sponsorship of on- and offline events.

Each eligible community member will be entitled to participate in a Recruiter Excellence Check (REC). With the Recruiter Excellence Check, the skills of a recruiter, both functional and businesswise, can be assessed. With the reach of a critical mass, each and every recruiter can benchmark him- or herself against the average. This REC gives the recruiter the possiblity to identify his own strength and improvement areas and to improve his professional excellence independently from a formal appraisal process.