Talent Management Quo VadisTalent Management Quo Vadis

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Auf wen können Geschäftsführer und Vertriebsprofis jetzt nicht verzichten? Woran erkennt man wichtige Mitarbeiter? Welche Rolle spielen dabei Online Assessments und Talent Relationship Management?

Die Krise ist natürlich ein Albtraum. „Erst wenn die Ebbe kommt, sieht man, wer nackt schwimmt“ zitieren wir Warren Buffett und implizieren, dass in Krisenzeiten erst wirklich sichtbar wird, wie robust eine richtige Talent-Strategie ist.

This is probably one of the wisest bits of advice from business magnate, Warren Buffett. When things go rough, you find out what people really are made of. The people who you need to take seriously are the ones still standing when things fall apart. A solid strategy is one that will hold up relatively well under adverse conditions. What this present crisis has exposed are those companies that are worst prepared to handle a downtown. A company should always have sufficient reserves not just cash but also the right talent to protect it in the event of a slump such as the one we are currently experiencing. Right now boring old cash and grabbing talents capable of digital is king. However, those companies who have set aside enough reserves and continue their track with right reskilling and correctly positioning their talents into right roles, will survive this downturn period the best and will bounce back the strongest when the markets do eventually recover.

Obwohl die Rolle der Personalabteilung von entscheidender Bedeutung ist, wird das Engagement der Mitarbeiter unmittelbar von den Top-Führungskräften beeinflusst. Sie müssen sich kontinuierlich auf das Engagement ihrer Teams verlassen können und in der Lage sein, die Anzeichen eines nachlassenden Engagements der Mitarbeiter frühzeitig zu erkennen.

Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Sie das Engagement Ihres Teams fördern können?

👇Link zum Forbes-Artikel👇

https://www.forbes.com/sites/forbesbusinessdevelopmentcouncil/2020/09/11/how-leaders-can-improve-employee-engagement---even-during-challenging-times/?sh=506883e25b59

In unserem Live-Webinar "So steigern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter in schwierigen Zeiten" am 27. April, sprechen wir darüber, wie Top-Führungskräfte einem nachlassenden Engagement ihrer Mitarbeiter entgegenwirken können. 👇Jetzt kostenlos anmelden!👇 https://www.xing.com/events/steigern-engagement-mitarbeiter-schwierigen-zeiten-3342735

"Wenn du mit Hühnern rumhängst, wirst du glucksen und wenn du mit Adlern rumhängst, wirst du fliegen."

- Steve Maraboli, Autor von 'Unapologetically You'

No one does anything great alone. When learning how to change your life for the better, don't forget that you need others' support. Many people instinctively won't like it when you start to make changes in your life – but it doesn't mean they're bad people. Cause change can be uncomfortable, and unnerving. Just remember what the elders used to say, "Birds of a feather flock together." If you're an eagle, don't hang around chickens.

Menschen schwierig zu erkannt sein. Und die Chance, dass sich mindestens eine solche Person in Ihrem sozialen Umfeld aufhält – privater sowie beruflicher Art – ist sehr hoch.

In unserem Webinar „So steigern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter in schwierigen Zeiten" am 27. April, sprechen wir darüber, wie Sie Toxische Mitarbeiter und Kandidaten richtig und früh erkennen können.

👉Link zum Webinar: https://www.xing.com/events/steigern-engagement-mitarbeiter-schwierigen-zeiten-3342735

👉Link zum Artikel: https://arbeits-abc.de/toxische-menschen/?xing_share=news#So-erkennen-Sie-toxische-Personen-im-Arbeitsumfeld

👇Bitte schreiben Sie aus Ihrer Erfahrung, welche Gründe am wichtigsten sind.👇

Schlechtes Management
Mangelnde Verschaetzung
Talent Relationship Management

Hier geht es um neue Formen der Rekrutierung!

In dieser Gruppe wollen wir zeigen, wie man Fachkräfte identifizieren, Beziehungen aufbauen und gezielt, zeitnah rekrutieren kann.

ValYouBel zeigt, wie man über Talent Sourcing, Talent Pooling, Talent Pipelining und Talent Relationship Management neue Mitarbeiter und Talente gewinnt.
www.valyoubel.com

Talent Relationship Management - Rekrutierung 4.0

Mehr über die neuen Formen der Rekrutierung kann man bei Nilgün Aygen lesen. Sie zeigt, wie erfolgreiche Sales-Strategien zur Rekrutierung von Top-Mitarbeitern eingesetzt werden können. Mehr hier http://www.springer.com/de/book/9783658043964

Die Moderatoren

Das Moderatorenteam setzt sich aus Experten für verschiedene Bereiche des Talent Managements und der Rekrutierung zusammen.

Nilgün Aygen - Unternehmerin | Geschäftsführerin von ValYouBel | CEO DACH-Region Profiles International und Autor ‘Die Besten für den Vertrieb’
Liebhard Gottschick - Talent Manager ValYouBel
Jutta Haupt - Expertin für Social Selling im B2B Vertrieb

www.xing.to/XING-Gruppe-Talent-Relationship-Management

Studie: Recruiting Trends - Kostenlos Downloaden

Unternehmen erfolgreich für die Zukunft aufzustellen ist eine echte Herausforderung. Der technologische Fortschritt in der Arbeitswelt ist groß, der Wettbewerb stärker geworden. Darüber hinaus haben sich die Erwartungen der Markt-Akteure geändert.

Die Umfrage „Rekrutierung Quo Vadis" gibt einen Überblick über die wichtigsten
Rekrutierungs-Trends 2019
https://www.valyoubel.com/aktuelles/ebooks/9-featured-resources/e-book/121-studie-rekrutierung-quo-vadis

Gruppenregeln

Wir pflegen eine wertschätzende, respektvolle Kommunikation und sprechen uns, soweit nicht anders verabredet, mit ‘Sie’ an. Die Moderatoren behalten sich vor, werbliche Beitrage, Job Angebote und unpassende Eventankündigungen (kurzum, alles was den Austausch der Mitglieder untereinander stört) zu löschen.

Wir freuen uns, wenn ein neues Mitglied sich im Forum ‘Vorstellungsrunde’ vorstellt, und dabei Bezug auf das Gruppenthema nimmt. Eine kurze Erklärung warum man der Gruppe beigetreten ist und welche Erwartungshaltung man hat hilft uns Moderatoren, den Themenmix zu verbessern. Ebenso freuen wir uns über Kontaktanfragen unserer Mitglieder, die wir gerne annehmen werden.

Stellenanzeigen / Werbungen: Es gibt zahllose Gruppen in XING, auf denen Sie Mitarbeiter suchen können, aber nicht bei uns. Wer diese Regel nicht einhält, wird ausgesperrt.

Themen, die in dieser Gruppe behandelt werden:
  • Veranstaltungen - Neuigkeiten - Studien - Ebooks - Ressourcen - Tipps über neue Formen der Rekrutierung und Talent Relationship Management
  • Talentbeziehungen aufbauen
  • Kandidatenerfahrung positiv gestalten
  • Arbeitgeberattraktivität erhöhen
  • Vakanzzeiten verkürzen
  • Recruitingkosten senken
  • Fehlbesetzungen minimieren
  • Recruiting-Entscheidungen objektivieren
So erreichen Sie uns

Nilgün Aygen
VALYOUBEL
n.aygen@valyoubel.com
www.valyoubel.com
Solmsstraße 83
60486 Frankfurt am Main
Tel. +49 (0)69 - 24 70 43 - 11
Fax:+49 (0)69 - 24 70 43 - 22