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SCHLESWIG-HOLSTEIN MANAGER

die Gruppe Schleswig-Holstein-Manager beschäftigt sich hauptsächlich mit Themen aus der Wirtschaft und dem Leben Schleswig-Holsteins !

Willy W. Kellermann Facility manager - und Reinigungskräfte für Ferienwohnungen dringend gesucht
Für mehrere Ferienwohnungen in Hohwacht - suchen Wir dringend Reinigungskräfe, Vorarbeiter und facility manager "
Wer kan n helfen ?
Infos bitte an
wwk-flatworks
effmannstr. 4
45239 Essen
oder unter 0160-7417091
Jens Röhler Was hier und da so im Business passiert.
DIE POSITIONIERER –
Das Geschäftsführer-Gespräch.
„Herr Röhler, wenn ich ehrlich bin, ist es ein Wunder, dass unsere Auftragslage immer noch so gut ist und die Umsätze weiter konstant steigen.“
‚Na ja, Sie scheinen möglicherweise gute Produkte herzustellen Herr Feller, dafür meinen Glückwunsch, aber nun mal raus mit der Sprache. Sie erzählten mir am Telefon schon, dass Sie gerade eine gedankliche Unterstützung von außen brauchen. Was für eine Art von Gedankengut stellen Sie sich nun vor?‘
„Ja Herr Röhler, das ist eigentlich in 2 Sätzen nicht mal ebend zu erklären, da ich lediglich eine Vermutung habe, aber keine wirklich verlässliche Grundlage…“
‚Grundlage wofür Herr Feller?‘
„Na ja, es ist so, wir sind ein Führungskreis von 7 Leuten und meine Position als Geschäftsführer ist es, regelmäßig Szenarien aufzuzeigen, in welchen Marktsegmenten und bei welchen strategisch wichtigen Zielgruppen wir Rückgänge, Zuwächse oder sonstige wichtige Kennzahlen zu beobachten haben. Ich bin da, wenn Sie so möchten, die strategische Sperrspitze,
um alle Risiken genau abzuwägen und Veränderungen mit neuen Maßnahmen und Marktvorgehen zu regulieren.
Wenn Sie so möchten, bin ich hier im Unternehmen der Seismograph für wichtige, zu treffende Entscheidungen.
Was anderes kann ich auch nicht“
‚Na ja, gutes Understatement würde ich mal sagen Herr Feller. ‚Was anderes können Sie ja nicht😉'
„Nein Nein Herr Röhler, jetzt mal ehrlich.
Ich habe in den vergangenen 20 Jahren nichts anderes gemacht, als verantwortungsvolle Entscheidungen treffen zu müssen.
Mehr hab ich eigentlich nie gemacht, das war in allen 4 Unternehmen, in denen ich bislang war, so. Ich bin letzte Woche 50 geworden und irgendwie scheint gerade genau so etwas einzutreffen, was ich in der letzten Zeit in meinem Umfeld immer mal wieder mitbekommen habe wissen Sie…“
‚Nein, keine Ahnung, wovon reden Sie Herr Feller?‘
„Na, ich rede von dem Thema ‚Sinnkrise', oder wie man das ja auch so gerne sagt ‚midlifecrisis'.
Aber vielleicht ist es auch einfach nur gerade irgend eine Laune von mir, die wieder vorbeigeht, ich weiß es nicht, jedenfalls…“
‚Ja? Was jedenfalls …Herr Feller?‘
„Na ja, jedenfalls habe ich den Eindruck, dass ich, bei mir ohnehin, aber auch mal im Führungskreis, neue Gedanken zulassen möchte, sozusagen frischen Wind hier reinbringen möchte, wenn Sie verstehen was ich meine Herr Röhler…“
‚?, nein, verstehe nicht, wollen Sie sich neu aufstellen?‘
„Nein Nein, das nicht , aber…“
‚Aber?“
‚Na, ich möchte gerne, dass wir herausfinden,
ob wir alle hier eigentlich mal ne Midlifecrisis gebrauchen könnten wissen Sie…“
‚Hää . Wie jetzt??‘
„Ja ja, ich möchte gerne herausfinden,
ob wir eigentlich alle nur das machen,
was wir können oder ob wir nicht mal das machen sollten, wovon wir nur glauben, dass wir es nicht können Herr Röhler…“
‚Herr Feller, Sie reden in Rätseln…ich stehe, ehrlich gesagt, etwas auf dem Schlauch.‘
„Na Herr Röhler, wir machen hier im Unternehmen seit Jahr und Tag nicht das, was wir wirklich gut können, sondern das, was unserer Funktion angemessen ist aber…, natürlich mit Ausnahmen..."
‚Aber?‘
„Ja, aber ich möchte , dass wir alle mal unseren Grund und unseren Zweck für uns selbst und für unser Unternehmen hinterfragen, das würde schon enorm viel verändern hier und.... obendrein….“
‚Ja?‘
„Na, obendrein könnte ich in Erfahrung bringen,
ob ich nicht einfach mal ganz neuen Aufgaben suchen sollte…."
'Sie meinen jobwechsel?'
"Nein, keinen jobwechsel, neue Fragen für uns stellen, um andere Antworten zu bekommen,
als immer nur die gewohnten...aber...
.. das ist vielleicht ein nächstes Thema Herr Röhler…“
Allgemeine Information:
Zur Richtigstellung und aus Gründen der Persönlichkeitsrechte und des Datenschutzes.
Die Namen der Gesprächspartner sind in den Geschichten stets abgeändert.
Foto by Marsha Glauch
Hartmut Neusitzer #Das_Unvorhersehbare_managen
#Ihre_verborgenen_Gratis_Kraftquellen #Nicht_entscheidbare_Probleme_entscheiden
#Risikokompetenz
#Veränderungswille
#Wandlungskraft
Heben Sie Ihre Weiterbildungsqualität auf ein neues Level.
Ihr Weiterbildungskatalog 2019
Schwerpunkte:

>Erfolgreich den rasanten und radikalen Wandel gestalten
>Immunisierung gegen maximalen Stress
Als Menschen streben wir nach sinnvoller Arbeit und sinnvollen Beziehungen in der Arbeit.
Wir wollen mitgestalten und Wertvolles leisten.
Von Geburt an ist dies unsere Natur.
Wenn Sie Ihrer inneren Motivation folgen (dürfen),
wenn Sie Spielraum haben, um Großartiges leisten zu können, auf das Sie stolz sind,
dann bringen Sie Ergebnisse hervor, die spektakulär sind:
Steve Jobs Apple, Jos de Blok Buurtzoog, Gerald Hüther Gehirnforscher, Bodo Janssen Upstalsboom, Florence Nightingale Reformerin und viele mehr.
Der rasante und radikale Wandel braucht dieses immense Gestaltungspotential.
Dieser kraftvolle Kern ist zugleich der rote Faden, der die Vielfalt der Themen meines Weiterbildungskatalogs 2019 verbindet.
Nutzen Sie die Chance zur Teilnahme

>an meinem spannenden Schnupperworkshop in Hamburg oder in Hannover – siehe unter PS

oder

>besuchen Sie mich auf der Zukunft Personal Nord 2019 - 9. Fachmesse für Personalmanagement am 07. bzw. 08. Mai 2019 (Messe Hamburg - Halle A1 Standnummer: E.46-2).

Meine 30-minütigen Kurzvorträge:
- 07.05.19 um 10 und 14 Uhr
- 08.05.19 um 12 und 16 Uhr
Tun Sie einem Freund/einer Freundin, einem Kollegen oder Bekannten und Ihrer Personalentwicklungsabteilung etwas Gutes!
Nennen Sie mir bitte Namen und E-Mailadresse. Dann sende ich ihm/ihr diese E-Mail mit einem herzlichen Gruß von Ihnen.
Vielen Dank dafür,
ganz herzliche Grüße und bleiben Sie gesund
Hartmut Neusitzer
Ressourcencoach, Dozent und PSI-Kompetenzberater und
autorisierter Berater des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales
unternehmensWert:Mensch
Telefon: 0 40 - 41 35 62 42
E-Mail: Hartmut.Neusitzer@Mein-Ressourcencoach.de
Internet: http://www.Mein-Ressourcencoach.de
Stoeckhardtstraße 22
20535 Hamburg
USt-IdNr.: 84 531 096 229
PS:
Meine nächste Veranstaltung:
Schnupperworkshop in Hamburg und Hannover
Erfolgreich den rasanten und radikalen Wandel gestalten
- Schwerpunkt: Widerstand in Motivation verwandeln
#durchsetzungsstark #Gesundheit #Komplexitätsreduktion #Risikokompetenz
#Sinn #Transfer #Veränderungsmotivation #Wandlungskraft #Werte
Hamburg
Donnerstag, 18. April 2019 von 9 bis 18 Uhr
Hannover
Donnerstag, 25. April 2019 von 9 bis 18 Uhr
Workshopbeschreibung und Anmeldung erhalten Sie hier:
Anmeldeschluss
Dienstag, 26. Februar 2019
Hartmut Neusitzer #Ihre_verborgenen_Gratis_Kraftquellen #Nicht_entscheidbare_Probleme_entscheiden
#Risikokompetenz
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Schwerpunkte:

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>Immunisierung gegen maximalen Stress
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Wir wollen mitgestalten und Wertvolles leisten.
Von Geburt an ist dies unsere Natur.
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wenn Sie Spielraum haben, um Großartiges leisten zu können, auf das Sie stolz sind,
dann bringen Sie Ergebnisse hervor, die spektakulär sind:
Steve Jobs Apple, Jos de Blok Buurtzoog, Gerald Hüther Gehirnforscher, Bodo Janssen Upstalsboom, Florence Nightingale Reformerin und viele mehr.
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Moderatoren

Infos zu den Moderatoren

Über die Gruppe "SCHLESWIG-HOLSTEIN MANAGER"

  • Gegründet: 04.07.2012
  • Mitglieder: 890
  • Sichtbarkeit: offen
  • Beiträge: 593
  • Kommentare: 138
  • Marktplatz-Beiträge: 10