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Scrumtisch AachenScrumtisch Aachen

588 members | 337 posts | Public Group

Die Xing-Gruppe zum Scrumtisch Aachen. Informelle Treffen und Vortragsreihen zum Thema Scrum und andere agile Aktivitäten.

Hi,

vielen Dank für die Aufnahme in die Gruppe!

Ich bin auf der Suche nach Scrum-Teams, die mich bei meiner Masterarbeit unterstützen. Ich möchte untersuchen, welche Auswirkungen das Scrum-Framework auf die Zusammenarbeit im Team hat und mögliche Rahmenbedingungen identifizieren. Das Ausfüllen des Fragebogens dauert 10 Minuten.

Die Ergbnisse, eine kurze theoretische Untermauerung sowie praktische Implikationen versende ich am Ende gerne an alle interessierten Teilnehmer.

Ich freue mich auf eure Unterstützung!

https://www.unipark.de/uc/Masterarbeiten/5f5b/?a=

Grüße,

Franziska

Hi

The latest installment of "Daily of the Month" is here. This show is produced by members of Scrumtisch Aachen and is a nice addition to the live event. Particularly in these dire times without the regular format.

Enjoy: https://www.agile-podcast.de/blog/folge-8-sozialarbeiter-gruppendynamik/

Even if we assume we work agile we still rely on the traditional model for setting the employee's annual targets and wage increase. In the best case, the employee's leader will ask the persons this employee worked with for feedback. Then comes the appraisal interview and finally, the leader decides about a wage increase according to the criteria that HR has defined. The leader takes the role of intermediary between HR, Group, and employee.

We can avoid the intermediary person by direct communication. The HR makes visible to the whole company the criteria for the financial rewards. The employee invites by themselves the group of persons, they think appropriate for discussing their achievements or flaws of last year. They decide together about the wage increase according to the HR criteria. (The increase is in percent. The group doesn't need to know the absolute salary amount.) This meeting needs a moderator who can be the Scrum Master.

Furthermore, it can be that different persons are appropriate for setting the employee's development path and targets for the coming year. Thus a new meeting is necessary. The employee decides it by themselves.

To put it all together instead of having the leader as an intermediary person we use the group intelligence to set up goals and wage increases. The moderator (Scrum Master) sets the process of the meeting.

Hi, thank you for your feedback. Your approach sounds good although I would feel weird as a Scrum Master to participate in a meeting where salaries are discussed, even if it is only on a percentage basis since I consider the fact that I am independent of carrier paths and salary discussions as a SM-superpower. I get that your saying that the SM should only facilitate the meeting and not have a say in the actual discussion but even being present in a salary discussion is not a SM job in my understanding. Maybe SMs could do this for DEVs in other teams though. Promising. Thx.

Hi

If anyone has a cool idea on how to facilitate employee appraisal interviews in agile structures without teamleads please speak up. Asking for a friend ;-)

Markus

Hi, this is to remind you that the event that was planned for tomorrow is not happening for obvious reasons. We are very sorry and we hope that both Michael and Inform we'll be up for it as soon as this situation is handled.

Best, Markus

Der Aachener ScrumTisch wurde 2013 gegründet. Dahinter steht die Idee, der Scrum-Community in der IT-Region Aachen eine Anlaufstelle zu bieten und Menschen zusammen zu bringen, die an agilen Frameworks interessiert sind.

Der ScrumTisch wird im Rahmen eines monatlichen Treffens an wechselnden Orten in Aachen abgehalten. Dort sitzen wir jeden ersten Montag im Monat in gemütlicher Runde zusammen und tauschen uns über die Dinge aus, die uns als Scrum Master, Product Owner, Scrum Coaches, agile Teammitglieder oder generell am Thema Interessierte beschäftigen. Literaturtipps aus dem agilen Umfeld kann man in dieser Runde genauso besprechen wie anstehende überregionale Konferenzen, Schulungen und Tagungen zu den Themen Scrum, Kanban & Co. Neue Teilnehmer sind jederzeit willkommen. Die Teilnahme ist kostenlos. Weitere Informationen unter www.scrumtisch-aachen.de.

Am 2. Juni organisiert der Aachener ScrumTisch zum ersten Mal einen Vortragsabend. Mit der Unterstützung der REGINA e.V. werden die Referenten Markus Roth (WDW Consulting), Stefan Kirch (Bauer + Kirch GmbH) und Thomas van Aken (Sybit GmbH) in drei Vorträgen grundlegendes und sehr praxisnahes aus Ihrem agilen Alltag berichten. Los geht’s um 18.30 Uhr im Gebäude E3 der RWTH in der Ahornstrasse 55. Anmeldungen bitte via XING unter http://xing.to/ScrumTischAachenEvents oder per Mail unter anmeldung@scrumtisch-aachen.de.