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Social Network Marketing

Gruppen in sozialen Netzwerken bedeuten einen Quantensprung im Online-Marketing. Profitieren auch Sie vom Erfahrungsaustausch unter Experten

Robert Nabenhauer Neuer Traffic Shop gestartet
Liebe Gruppenmitglieder,
Das Ziel jeder Webseite ist es, Onlinetraffic zu generieren. Die beste Webseite ist nutzlos, wenn sie über keine Besucher verfügt. Wenn Sie hingegen Traffic generieren und Kunden bekommen, dann steigern Sie die Bekanntheit und den Erfolg des Unternehmens. Sie informieren die Kunden über Ihre Angebote und erhöhen den Absatz. Daher ist es wichtig, die richtigen Maßnahmen zu ergreifen und den Traffic zu optimieren. Bedenkt man, dass in manchen Branchen nur 10 Prozent der Besucher zu Kunden werden, dann erkennt man, wie wichtig ein großer Traffic ist.
Hier Traffic generieren und Kunden bekommen!
http://onlinetraffic24.com/
Beste Grüße
Robert Nabenhauer
Roland Kuse Johannes Wobus Oscar Schreyer Robert Nabenhauer
+9 weitere Kommentare
Letzter Kommentar:
Guten Morgen Herr Kruse,
Die Werbung wird über angeschlossene Netzwerk verteilt. Diese sind verantwortlich für das Optin. Die versendete Nachricht wird also mit dem Absender des Netzwerkpartners versendet und die Haftungsfrage ist diesbezüglich eindeutig.
Ihre Argumente, dass jemand für den Klick bezahlt und dann ggf. kein Interesse haben könnte, ist durchaus berechtigt. Es hängt in diesem Fall natürlich davon ab was Sie tats. bewerben. Ich selbst nutze diesen Service schon einige Jahre für meine eigenen Projekte. Was z.B. sehr gut funktioniert ist wenn Sie Ihr Partnerprogramm bewerben oder kostenlose Goodies um Ihre Liste aufzubauen. Was sicherlich nicht gut funktionieren wird, ist wenn Sie direkt etwas verkaufen wollen.
Zu einigen anderen Fragen finden Sie auf der FAQ Seite http://onlinetraffic24.com/faq/ entsprechende Antworten. Sollten Sie noch weitere Fragen haben, freue ich mich über eine persönliche Nachricht Ihrerseits.
Gruss Robert Nabenhauer
Benjamin Anhut Wie Zeitarbeitsfirmen Digitalisierungschancen nutzen können
Die Digitalisierung hat viele Branchen von Grund auf verändert. Einkäufe werden zunehmen online anstatt in Geschäften getätigt, Reisen und Hotels nur noch in den seltensten Fällen in Reisebüros, sondern über große Vergleichsportale gebucht. In nahezu allen Bereichen des Wirtschaftslebens wird darüber nachgedacht, wie die Chancen der Digitalisierung am effektivsten genutzt werden können. Erstaunlicher Stillstand herrscht allerdings bei vielen Personalvermittlern und Zeitarbeitsfirmen, dabei können erhebliche Effizienzsteigerungen erzielt werden.
Im Grunde hat sich an der Arbeitsweise der meisten Personalverantwortlichen in den letzten 50 Jahren kaum etwas geändert. Eine Stelle wird manuell auf mehreren kostenfreien und kostenpflichtigen Plattformen ausgeschrieben, die Bewerbungen gesichtet, geeignete Kandidaten kontaktiert und letztendlich zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Im Anschluss werden die geeigneten Kandidaten beim Kunden vorgestellt und bei Interesse ein Arbeitsvertrag angeboten.
Nur die wenigsten Unternehmen nutzen alle Möglichkeiten um den zeit- und kostenintensiven Rekrutierungsprozess durch technische Maßnahmen effizienter zu gestalten. Dabei bietet jede Phase des Bewerbungsprozesses erhebliches Einsparpotential.
Phase 1: Stellenausschreibungen
Viele Unternehmen haben enorme Kosten durch die Schaltung von Stellenanzeigen auf kostenpflichtigen Stellenportalen. Gleichzeitig wird das Bewerberpotential von kostenfreien Onlineportalen, insbesondere der größten Stellenbörse in Deutschland, gar nicht oder nur unzureichend genutzt. Durch strukturierte Kampagnen und automatisierte Schaltprozesse lassen sich sowohl der Kosteneinsatz als auch der Arbeitsaufwand für die Rekrutierung von Bewerbern über kostenfreie Stellenportale erheblich optimieren.
Die CNCN Contract Consulting GmbH konnte durch strukturierte, automatisierte Kampagnen in der Vergangenheit den Bewerbereingang ihrer Kunden um 20% bis 200% steigern und gleichzeitig die Kosten für die Rekrutierung durch Einsparungen beim Personalaufwand um bis zum 80% reduzieren. Interessenten können die CNCN-Rekrutierungslösung derzeit unverbindlich und kostenfrei für vier Wochen testen.
Phase 2: Sichtung von Bewerbungen / Auswahl geeigneter Kandidaten
Diverse Anbieter am Markt bieten Softwarelösungen an die Bewerbungen automatisch auslesen und als Datensätze digital zur Verfügung stellen. Gerade bei der Arbeit im Team kann die Nutzung solcher datenbankgestützten erhebliche Zeitersparnisse bringen und die Arbeit deutlich effizienter gestalten. Zudem können die Bewerberdatensätze nach eigenen Vorgaben durchsucht und gefiltert werden.
Phase 3: Bewerber kontaktieren / Vorstellungsgespräche vereinbaren
Gerade in der Zeitarbeit und der Personalvermittlung bietet diese Phase des Rekrutierungsprozesses erhebliche Zeiteinsparpotentiale, sowohl für den Personaldisponent als auch den Bewerber. Durch die Nutzung von Telefon- und Videokonferenzen können Reisekosten eingespart werden und der Bewerbungsprozess deutlich verkürzt werden. Vorteilhaft ist auch, dass die Möglichkeit besteht Kunden frühzeitig in die Bewerberauswahl einzubinden und gegebenenfalls höhere Vermittlungsquoten zu erreichen.
Kontakt:
CNCN-Contract Consulting GmbH
Herr Benjamin Anhut
Wartburgstr. 52
10823 Berlin
info@cn-cn.de
http://www.cn-cn.de
Kontakt:
CNCN-Contract Consulting GmbH
Wartburgstr. 52
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Benjamin Anhut Neujahrsaktion !!! Kostenlose Testphase von 6 Wochen ohne automatische Verlängerung. Aktionsende 31.1.2018..dann wieder 4 Wochen Testphase
Vorstellung CNCN Contract Consulting GmbH
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Bis zu 30 % mehr Bewerber durch optimierte Stellenanzeigen
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Sehr geehrte Damen und Herren,
ich beschäftige mich seit drei Jahren mit der Vermittlung von Fachkräften und mit der Sichtbarkeit von Unternehmen.
Ganz kurz zu uns:
Wir vermitteln bundesweit IT, gewerbliches und kaufmännisches Personal mit einer Zufriedenheitsgarantie und auf Erfolgsbasis.
Fordern Sie unverbindlich unsere Präsentationen an oder sprechen Sie mich direkt an.
Wir optimieren die Sichtbarkeit von Unternehmen. Wir haben festgestellt, dass 90% aller Unternehmen vor allem in der Zeitarbeit einen enormen Optimierungsbedarf haben. Gerne schaue ich mir Ihre Anzeigen einmal kostenlos an und gebe Ihnen ein Feedback.
Die heutige Frage ist:
Ist Ihr Unternehmen wirklich sichtbar für den Bewerber ??
Gerade im Hier und Jetzt müssen Sie sich gegen den Wettbewerb durchsetzen und ihn im besten Fall sogar verdrängen, damit Sie stetig wachsen können und mehr Bewerber generieren. Ihr Unternehmen sollte sichtbar sein für den Bewerber, der heute auf dem Markt kommt und eine neue Stelle sucht. Leider stelle ich fest, dass die wenigsten Mitarbeiter/ Chefs / Niederlassungsleiter sich mit der Materie zu 100% auskennen. Ich studiere die Jobbörsen nun seit knapp 3 Jahren. Es gibt unheimlich viele Stellschrauben wie man seine Sichtbarkeit enorm steigern kann. Es gibt sogar Niederlassungen in Deutschland, die schalten Anzeigen seit Jahren und wundern sich warum sie keine Bewerbungen erhalten. Kennen Sie die Situation auch ? Es gibt sogar Niederlassungen die schalten Anzeigen und die sind nicht mal sichtbar für den Bewerber. Nur wem fällt das auf? Niemand ! Warum? Weil Sie die Stellschrauben nicht kennen bzw. keiner die Anzeigen kontrolliert nach den relevanten Faktoren.
Sprechen Sie mich einfach mal an.
Was tun Sie nun?
Sie kooperieren mit Personalvermittlern und zahlen Unsummen an Provisionen oder Sie kaufen sich eine überteuerte Softwarelösung, die Ihnen die Arbeit abnimmt und Stellenanzeigen für Sie in jede kleinste Zeitung setzt oder Sie kaufen sich überteuerte Stellenanzeigen online. Schön, dass Sie nun für eine kurze Zeit sichtbar sind. Haben Sie jetzt den erwünschten Erfolg? Ist das Motto nicht mit dem geringsten Aufwand das Maximale zu erreichen und die Sichtbarkeit ans Limit zu treiben? In dem Fall meine ich mit geringsten Aufwand natürlich auch Ihre Kostenseite ( Personaleinsatz, Zeit oder Provisionen an Vermittler, Zahlungen an Stellenbörse etc. ). Warum tun Sie das alles, weil Sie Ihr Potenzial nicht optimiert ausschöpfen.
Für wen hat unsere Dienstleistung Vorteile?
Vorteile für Unternehmen/Zeitarbeitsfirmen :
- garantierte Steigerung der Bewerbereingänge
- Konzentration aufs Wesentliche ( Bewerber anrufen, einstellen und pflegen )
- mehr Zeit für Neukundenakquise und das Tagesgeschäft
- erhöhte Motivation der Mitarbeiter, da Anzeigen schalten lästig ist
- Anzeigen werden nicht vergessen zu aktualisieren und neu zuschalten
- optimierte passgenaue Schaltung der Anzeigen
- keine Fehlerquote beim Anzeigen schalten
- einfache Übermittlung Ihrer Stellen an unsere IT Abteilung
- nachweislich erhöhter Bewerbereingang
- geringere Personalkosten
und das Wichtigste ist die maximale Sichtbarkeit Ihres Unternehmens !
Vorteile für Personalvermittler:
- garantierte Steigerung der Bewerbereingänge
- Konzentration aufs Wesentliche ( Bewerber anrufen und vermitteln )
- Vorteil Ihrer Sichtbarkeit gegenüber dem suchendem Unternehmen
- mehr Zeit für Neukundenakquise und das Tagesgeschäft
- erhöhte Motivation der Mitarbeiter, da Anzeigen schalten lästig ist
- Anzeigen werden nicht vergessen zu aktualisieren und neu zuschalten
- optimierte passgenaue Schaltung der Anzeigen
- keine Fehlerquote beim Anzeigen schalten
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Gerne können Sie mit mir unverbindlich in Kontakt treten.
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Ich wünsche Ihnen maximale Gesundheit und maximale Erfolge und denken Sie daran die erste Anzeige fängt den Bewerber ;)
Sonnige Grüße
Benjamin Anhut
Benjamin Anhut Wir suchen neue Geschäftspartner....und Sie suchen Personal?
Wir sind ein Personalvermittler und rekrutieren bundesweit Fachpersonal. Wir arbeiten nicht im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, sondern vermitteln das Personal direkt mit einer Zufriedenheitsgarantie.
Gerne können Sie mich für kaufmännisches, gewerbliches oder IT Personal kontaktieren.
Sonnige Grüße
Benjamin Anhut
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Tanja Gross Welche Marketing-Aktivitäten gehören zu den erfolgsentscheidenden 20% ?
Liebe Community,
wer schon immer wissen wollte welche Berechnungen genau hinter der 80/20-Regel stecken (dargestellt in Diagrammen) und mehr über Anwendungsbeispiele des Paretoprinzips wissen möchte, wird in diesem Beitrag fündig:
Das Paretoprinzip ist ein schöner Bewusstmacher, um seine Marketingaktivitäten zu beurteilen und zu priorisieren.
Einen schönen Feierabend, LG
Tanja Groß

Moderatoren

Infos zu den Moderatoren

Über die Gruppe "Social Network Marketing"

  • Gegründet: 15.07.2009
  • Mitglieder: 16.354
  • Sichtbarkeit: offen
  • Beiträge: 5.955
  • Kommentare: 2.067