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Sozialkompetenz Voraussetzung um als Führungskraft erfolgreich zu sein

Sozialkompetenz Voraussetzung um als Führungskraft erfolgreich zu sein

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Die Zielsetzung ist Führungskräfte für den richtigen Umgang mit sich und anderen Menschen zu sensibilisieren.

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Sozialkompetenz

Sozialkompetenz Voraussetzung um als Führungskraft erfolgreich zu sein.

"Management kann erlernt werden -, muss aber erlernt werden".

Bei der Ausübung der Tätigkeit, aber auch einem Stellenwechsel, einer Beförderung oder der Übernahme neuer Aufgaben ist es entscheidend Vertrauen, Glaubwürdigkeit und Kompetenz aufzubauen.

Studien haben gezeigt, dass im Falle des Scheiterns einer Führungskraft nicht die fehlende Sach- und Fachkompetenz sondern die fehlende Sozialkompetenz die häufigste Ursache ist.

Entscheidend dabei ist wie jemand gelernt hat mit anderen Menschen umzugehen.

In der Regel hat man dieses Wissen nicht systematisch erlernt und die Verhaltensweisen geübt, so dass diese im Führungsalltag zu kurz kommen.

Die Basis für die erfolgreiche Umsetzung der Anforderungen bildet die Sozialkompetenz. Hinter dem Begriff verbirgt sich eine breite Palette unterschiedlicher Fähigkeiten des Umgangs mit Menschen in sozialen Situationen, die über das in der Ausbildung erworbene Fachwissen hinausgehen, aber zum erfolgreichen Handeln in Beruf und Privatleben unerlässlich sind.

Die Zielsetzung diese Gruppe besteht darin Führungskräfte für den richtigen Umgang mit sich und anderen Menschen zu sensibilisieren und entsprechende Situationen aus der Praxis zu diskutieren.

Außerdem sollen angehende Führungskräfte während den ersten 100 Tagen Ihrer neuen Tätigkeit Unterstützung angeboten werden in dem Sie über Ihrer neuen Herausforderung in der Gruppe berichten, und den Rat bzw. Meinungen von anderen Gruppenmitgliedern anfordern können.
Ralf J. Hesser
Moderator & Gründer dieser Gruppe