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Als Head of Marketing bei ANGEHEUERT habe ich mich gefragt mit welchen digitalen Marketingmethoden Bewerber generiert werden können. Aufgefallen ist mir dabei, dass Google Ads hier anscheinend gar nicht am Schirm sind wohingegen Social Ads breiten Einsatz finden.

Dabei sollten Google Ads im digitalen Marketing immer berücksichtigt werden - auch im Employer Branding.

Was meint ihr?

Hier gehts zum Artikel: https://www.angeheuert.com/post/google-ads-recruiting-mitarbeitersuche-personalbeschaffung-angeheuert-basic-der-personalsuche