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StartUP Berlin unterstützt die Vernetzung der Startup-Szene in Berlin und Umgebung.

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Join my operations team in Berlin as a FLEET MANAGER!

You will have a lot of responsibility from the very first day by leading a team of 100-150 couriers.

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Aldi bietet die ersten Corona-Schnelltests zum Kaufen an! Ratzfatz, waren die Packungen ausverkauft. Bei Lidl läufts online auch nicht ganz reibungslos. Das mit den Warte-🐍🐍🐍 hatten wir vor 30 Jahren schon und dass sich Internetseiten hängen, wundert keinen mehr.

HALT! Muss das wirklich sein?

🔎 Wie ist es aktuell bei Ihnen mit Ihren Lieferanten?

🔎 Eiern die Lieferanten mit vagen Lieferterminen rum?

🔎 Was heißt das für Sie und Ihr Geschäft?

Schlimm ist nicht, wenn etwas nicht geliefert wird. Wenn die Perspektive fehlt, weil Sie nicht aussagefähig sind, dann aber verlieren Sie Kunden.

👉🏻 Jammern Sie gern in den Kommentaren ⬇️, ob Sie diesen Tweet gerade in der Warte-🐍 lesen.

👉🏻 Oder freuen Sie sich auf das Webinar am 18.03., wie Sie zu mehr Aussagefähigkeit kommen! Den Link finden Sie im ersten Kommentar! ⬇️

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Zum kostenlosen Seminar am 18.03.2021 hier entlang: https://www.xing.com/events/livetraining-volles-startup-tempo-max-aussagefahigkeit-3319671

In der Extralogistik stehen Unternehmen vor einer paradoxen Situation: Einerseits müssen sie kontinuierlich der steigenden Nachfrage der Kunden von Produkten nachkommen, werden aber auf der anderen Seite in die Pflicht der negativen Folgen genommen. Es kommt auf die kluge Kombination von Ideen und Innovationen an, um diese Herausforderung zu meistern. Welche das sind, wie Ihnen der Wandel gelingt, lesen Sie in unserem kostenlosen E-Book: https://cutt.ly/e-book_extralogistik_effizienz_weniger_emissionen

💡 Digitalisierte HR-Prozesse unterstützen Sie dabei, Ihre Mitarbeiter in sinnvollere Aufgaben zu involvieren. Sie können Routineaufgaben automatisieren und administrative Aufwände reduzieren, was Ihnen mehr Zeit für Ihre HR-Strategie verschafft.

Der Großteil des HR-Aufwandes beschränkt sich oftmals auf reine Administration. Die HR-Mitarbeiter können demnach nicht ihr volles Potenzial erbringen, da sie die meiste Zeit mit den Aufgaben beschäftigt sind, die nur einen geringen Mehrwert für das Unternemen haben.

Wünschen Sie sich stattdessen nicht etwa:

✔️ Routineaufgaben zu automatisieren

✔️ Tätigkeitsfelder zu integrieren

✔️ Prozesse z ubeschleunigen

✔️ administrative Aufwände zu reduzieren?

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