Der Hype um Google 4 Jobs ist groß. Welche Änderungen wird es für die Jobsuche und das Recruiting geben? Was muss man tun, damit Stellenanzeigen dort ausgespielt werden? Wird Google den Markt nachhaltig verändern? Der TALENTpro-Blog ist den wichtigsten Fragen nachgegangen.
Wie können Unternehmen mit überschaubarem Aufwand funktionierende Talent Pools aufbauen? Wie funktionieren moderne Talent Relationship Management-Lösungen? Pascal Hoheisel, Head of Sales bei myVeeta, beantwortet diese und andere Fragen zu den TRM Trends 2019.
Moderne Arbeitgeber legen wenig Wert auf Hierarchie und die damit verbundenen Statussymbole. Auch traditionelle Konzerne hinterfragen immer häufiger ihre Strukturen. Führung soll in eine dynamische, globale Wirklichkeit transformiert werden. Wohin führt die Entwicklung?
Super-Recruiter, ein Job-Monster, Food-Trucks und Straßenmusikanten: Die TALENTpro wurde ihrem Festivalcharakter wieder mehr als gerecht. Wir fassen nochmal die Highlights des Expofestivals zusammen.
40% der Vakanzen sind schwer zu besetzen. Einst erfolgreiche Wege der Personalbeschaffung laufen daher immer häufiger ins Leere oder führen mehr zu administrativem Aufwand statt zu erfolgreichen Stellenbesetzungen. Die Festlegung einer geeigneten Recruiting-Strategie wird daher immer entscheidender und spart nicht nur Zeit, sondern auch weitere Ressourcen.
Hier unsere Best Practices zur Erarbeitung einer Recruiting-Strategie: https://bit.ly/2SU5vjb. Wie ist Ihre Vorgehensweise?
Wollen wir uns dazu persönlich austauschen? Zum Beispiel sind wir morgen auch auf der TalentPro in München. Um 14:00 Uhr werden die Speaker Simone Dappert und Anton Obermüller von experteer ein Meet-Up zum Thema durchführen.
Wir freuen uns auf den persönlichen Austausch mit Ihnen!
TALENTpro München
