UdL Digital

Von schwindelerregenden Summen ist stets die Rede, wenn wieder einmal ein aktuelles Ranking der höchsten Manager-Gehälter die Runde macht. Nicht nur, aber besonders in der amerikanischen Tech-Branche fließt jede Menge Geld auf die Konten von Top-Managern. Doch Studien legen nahe: Der schnöde Mammon taugt nur begrenzt als Motivationstool, wobei in Deutschland unterhalb des Top-Managements noch viel Luft nach oben besteht.

Während sich hierzulande Biotech Betriebe noch Gedanken machen, wie sie überhaupt die digitale Transformation bewältigen können, entsteht im amerikanischen Sillicon Valley die Vorstufe zur nächsten fundamentalen Transformation: Software aus dem Reagenzglas. Biologie und IT verschmelzen und eröffnen nie da gewesene Möglichkeiten. Die Frage ist nur: Wie lange haben hiesige Tech-Unternehmen dieses Mal Zeit, sich anzupassen? Und woher kommt fähiges Personal?
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Im Rahmen der Studie „Recruiting Trends 2018″ hat die Universität Bamberg die wichtigsten Trends in der Personalbeschaffung untersucht. Sie ging auch der Frage nach, welchen Stand die Digitalisierung in HR inzwischen hat. Die 4 wichtigsten Ergebnisse im Überblick.
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Wer heute nach IT-Talenten sucht, kann diese rare „Spezies“ nur mit den perfekten Bedingungen, Ressourcen und Strukturen für sich begeistern. Worauf es dabei ankommt.

Big Data Analytics, Cloud Computing, Datenschutz, IT-Security – die Megatrends in der IT 2018 scheinen auf den ersten Blick ein buntes Sammelsurium zu sein. Doch das stimmt so nicht. Denn zum einen sind alle Entwicklungen eng miteinander verknüpft. Und zum anderen betreffen sie nicht nur die IT-Branche, sondern ALLE Sektoren. Denn kein Bereich kommt mehr ohne unterstützende IT aus. Doch nur die wenigsten Unternehmen machen sich wirklich bewusst, was all diese Trends für den eigenen Betrieb bedeuten und wie sie personell in diesem Netz aus Daten aufgestellt sein müssen.